过度加班? - 是该到了认真考虑的时候了。

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了过度加班? - 是该到了认真考虑的时候了。相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

    相信很多搞技术的IT企业都会有过度加班的情况,而且相信大部分企业没有加班费用什么的;换句话说,在加班上,企业付出的成本是很低的,这也是很多企业喜欢加班的理由吧,甚至于有些企业还对自己的加班文化津津乐道。对员工而言,过度的加班,无论是身体还是精神上都是一种摧残,是一种生命的透支,危害很多,身体上的疾病,乃至精力的衰退,甚至猝死。大家都明白其中的危害,这里就不特意说明了,我在这里想表达的是加班对企业的危害。


    说到这里,大家也许会笑了,加班对企业会有什么危害,难道是赔偿员工猝死的费用问题?如果真要是这样考虑的话,那就太过于肤浅了,也不值得我特意写这篇文章了。


    对于企业来说,特别是IT企业,加班有时是避免不了的,因为企业无论是外部和内部都会有这样,那样的问题,项目也会有这样,那样的延期,解决这样问题的方法就是加班,不可否认,加班成为解决企业和项目问题的最常用的办法。就像人生了病,赶紧猛抓上一副猛药先把病症解决了一样,而病因并没有查明,也没有考虑下次如何预防。同理,加班虽然解决了一时之需,但并不能从根本上解决企业和项目的内在问题,甚至很多企业都不知道问题出在哪?只会不断重复的犯同样的错误,那企业如何能提高呢?企业要想发展,想提升竞争力,就需要和其他企业与众不同的地方,当然了有些企业也把企业的加班文化列为自己的竞争优势之一,这本身没有问题,但不要忘记了企业的竞争力可不仅仅是加班,还有企业的管理,企业的运行体制,企业的战略决策等等,单靠加班是无法让企业健康地成长的。


    目前很多企业都在疯狂的加班中,为了竞争,必须加班,你不加班,别人加班就会超过你,这也是很多企业的一种心态。就想商品竞价一样,你降价,我也降价,最后大家都被降价搞得疲劳不堪,利润微薄甚至亏本一样,再疯狂的加班也会有个极限,不如考虑如何改善企业的管理体制,避免犯错,提高自身的效率,才是企业发展的正道。


    加班本身可能无法避免,但要给加班加上些成本,才会让企业考虑除了加班还是否有其他的办法来解决问题。国家的劳动法,已经规定了加班企业所需要付出的成本(虽然在执行层面上有问题),但个人觉得,这些规定不仅仅是考虑员工自身的利益,也同样考虑会给企业带来的影响。

    假如说,法律要求对加班对员工的补充更多(多到企业不敢随意加班),加强执行(如果被员工举报,企业赔偿到该员工不用再找工作了 ^_^),企业就会考虑不再单单通过恶性加班来提高竞争力了,考虑如何提高自身的效率来解决问题了,那么这样不仅仅对员工有好处(对社会和谐也有好处),对中国的企业在质的提高上也会有很大的帮助。


    当然,上面只是个愿景,一个假设,是不可能一蹴而就的,需要慢慢的转变,不仅仅是法律层面的转变,还有企业管理者思维的一种转变。


以上是关于过度加班? - 是该到了认真考虑的时候了。的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

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