“久坐过劳肥”，能不能算作工伤？

Posted 2020-10-07

　　上周，我们讨论了中国白领普遍患有的“体检恐惧症”，指出“过劳肥”是白领阶层对自身健康状况感到焦虑的首要原因。而“过劳肥”与“久坐”又是密切关联的，随着科学上人类进一步认识到久坐的危害，如何解决“过劳肥”已经越来越紧迫。这绝不只是个人的事，政府和企业应该推行些措施，来解决这个问题。
　　
　　要点速读
　　
　　1相比起“过劳死”，“久坐过劳肥”对于白领阶层来说，实际上是更为现实的问题。 2以目前的工伤体系来看，“过劳肥”很难算作工伤，但政府可以尝试朝着这个方向进行调整。
　　
　　“久坐过劳肥”的危害又一次让白领们添堵
　　
　　昨日，央视新闻推送的一则消息引发了关注。新闻的题目是《上班族注意！研究显示：久坐不动死亡风险或翻倍》。久坐会对健康造成危害，这几乎已经是人尽皆知的事实。按理说，白领阶层看到这个消息只会感到麻木，毕竟，白领们的工作方式注定就必须久坐。一天工作八小时，至少七小时坐在电脑面前。如果加班，那往往就是坐十个小时，十二个小时。
　　
　　久坐是如今许多白领健康问题的一大根源
　　
　　久坐是如今许多白领健康问题的一大根源
　　
　　这则消息之所人让人感到恐惧，并不在于研究人员指出“单次坐60分钟以上死亡风险翻倍”，因为久坐是避免不了的，但通常人们会相信，在工作之余的时间进行锻炼，比如骑共享单车上下班，周末泡健身房等，能够抵消“久坐”带来的不利健康因素。然而来自哥伦比亚大学医学院的这项研究却指出，“就算定期锻炼，这一风险也几乎没有降低。”——明显能降低过早死亡风险的方法，只有经常打断坐着的时间，比如每30分钟活动一下。研究明确指出，和持续坐着的时间通常不超过30分钟的人相比，久坐时间更长的人死亡率更高，即便每天坐着的总时间相同。
　　
　　对于很多长时间敲代码的程序员和写稿件的码字民工来说，“经常性地走动”意味着要大幅度地改变现有的工作习惯，所以，这种建议“看看就好”，接下来还是不得不战战兢兢地继续久坐。这项刚出炉的研究，无非就是给白领们再多添些堵罢了，反正“过劳肥”已经这么严重了，谁又有办法改变现状呢？
　　
　　对于中国人，“过劳肥”现象只会越来越严重
　　
　　前几年，社交网络上曾不时流传“中国每年60万人过劳死”，那其实是个谣言，60万人并不是过劳死，而是猝死，两者完全不同。日本作为过劳死概念的发明国，一年下来能认定为过劳死的也就一两百人，中国也不会多到哪里去。事实上，白领阶层面临的问题，恰恰在于健康威胁并不是那么紧迫，所以往往才有鸵鸟心理，拖着不去体检、不去锻炼身体，如果死亡威胁非常紧迫、概率非常大，人们反倒会迅速行动起来。
　　
　　所以，相比起“过劳死”，“过劳肥”实际上是更为现实的问题，长时间久坐和工作压力带来的赘肉和体重的增长，是肉眼可见的事实，给白领阶层构成了巨大的心理压力。据前不久某人力资源服务机构发布的一组白领健康数据，有62.chuangshi88.cn/27%的白领认为自己存在“过劳肥”现象，认为自己胖了10斤以上的白领占27.36%。另外，有69.81%的白领认为自己存在“过劳衰”现象，其中认为自己“老了”3岁以上的白领占50.94%。
　　
　　为应对“过劳肥”，不少人开始站着办公，但少有人能够坚持下去
　　
　　为应对“过劳肥”，不少人开始站着办公，但少有人能够坚持下去
　　
　　趋势同样令人担忧，一方面是人们消费能力越来越强，营养日益过剩，一方面是市场经济条件下竞争日趋激烈，八小时工作制变成“996”工作制。所以，对于中国人来说，“过劳肥”现象只会越来越严重。
　　
　　以目前的工伤体系来看，“过劳肥”很难算作工伤
　　
　　“过劳肥”能不能算作工伤？
　　
　　在前述引用的调查中，有超过八成的白领支持将“过劳衰”列入工伤，同时也有65.09%的白领支持将“过劳肥”列入工伤。而在后期对于42家企业HR的补充访问中，支持将“过劳衰”和“过劳肥”列入工伤的HR比例分别是78.57%与52.www.ztylpt.cn 38%。
　　
　　看起来，人们的确有这方面的愿望，把过度劳累造成的肥胖和衰弱，交给政府和企业进行分担。但在实际生活中，几乎没有多少人认真提这件事，“工伤”一说只是白领阶层之间的相互调侃。这是因为，人们通常认知的工伤，指的是由于工作直接或间接给劳动者造成的身体损害，比如骨折、中毒之类的，才能叫工伤。又或者是职业病，但职业病也有严格的认定标准，“必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；”“ 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。”
　　
　　所以尽管一些调查显示有70%以上的白领支持把“过劳肥”列入职业病，但人们心里也清楚，“过劳肥”并不是一种严格意义上的疾病，更多是一种健康状态，把“过劳肥”与尘肺病等相提并论，的确是有些不合适。当然，如果因为“过劳肥”导致了重大疾病，那又是另外一回事，不过毕竟只是少数。
　　
　　而且，即便把工伤的定义扩大，“过劳肥”也依然存在鉴定困难的问题——工伤或职业病通常很明确能断定是由工作本身和职业特性引发的，而肥胖，谁知道你是真的因为工作坐太久而变得肥胖，而不是暴饮暴食才变胖的呢？而如果有同事同样辛苦工作，但因为注重锻炼而不存在肥胖，你好意思因“过劳肥”去向企业或政府索要补偿吗？而且“过劳肥”是如此普遍，算作工伤这成本得多高。
　　
　　解决“过劳肥”不能只靠个人，需要政府采取措施
　　
　　然而“过劳肥”作为一个很严峻的社会现象，人们对于执行何种政策来进行应对，理应抱有更加开放的态度。显然，这个问题靠劳动者个人，是无法应对的，一些劳动者的鸵鸟心态、拖延心态或者说缺乏紧迫感，是很难仅仅通过宣传“过劳肥”的危害和锻炼的好处来解决的。政府在这方面理应采取更加积极的态度。
　　
　　事实上，把“过劳肥”以及其他与工作有关的慢性疾病，纳入工伤的范畴并非完全没有可能，可以不需要跟以往认知的那种工伤同样对待，但把“过劳肥”纳入“国家会去管”的职业伤害体系里，对于提升全社会对这个问题的重视，对推动问题的解决，肯定是有很大意义的。目前，有不少国家正在进行这方面的探索。
　　
　　澳大利亚首都直辖区提出的，应对工作导致肥胖的若干政策工具，包括奖励制度、政府作出表率、提供健康检查等等
　　
　　澳大利亚首都直辖区提出的，应对工作导致肥胖的若干政策工具，包括奖励制度、政府作出表率、提供健康检查等等
　　
　　在把“过劳肥”纳入工伤体系之外，政府还有很多政策工具可以去尝试。比如，政府奖励那种让员工准时下班的企业，奖励给职工预留一定的健身时间、设立健身娱乐设施的企业，这已经成为英国、澳大利亚等地区卓有成效的措施。在美国，有些州已经采取措施减少写字楼周边自动售卖机里软饮料的数量，以及征收肥胖税等等，这些都有助于减少工作场所的肥胖现象。
　　
　　而日本政府做得更加夸张，2008年的时候就实施法令，强制地方政府和企业定期度量年龄介乎40至74岁人士的腰围，目标在7年内将肥胖人口减少25%。政府还为有关机构定下居民和雇员的减肥指标，无法达标的机构更会被罚款，比如NEC就曾经表示“若无法完成目标，该公司将承担1900万美元罚款。”——要知道，日本几乎是世界上肥胖问题最不严重的国家。
　　
　　是时候推动我国大力解决严峻的“过劳肥”问题了。