刘沐真：游戏化十大元素
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了刘沐真：游戏化十大元素相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
把游戏中的智慧和法则，运用在现实世界，这就是游戏化。正确的游戏化运用，可以使孩子从玩家转变成学霸，让新兴的创始人，具备别人看不透的核心竞争力，让玩游戏的人，娱乐的同时，其他维度也变得更强...
目前市面上的游戏化书籍，基本都是学院派理论，实操性非常差，莫风老师向你保证，只要你掌握以下游戏化十大元素，你对游戏化的运用将超过任何一个“专家”
1、核心玩法
理解了核心玩法，你的游戏化之路就成功了一半。
一款游戏好不好玩，成败往往就是核心玩法。在游戏世界，仙剑的核心玩法就是45度角战斗，超级玛丽就是跳跃躲避，红警就是建房子出坦克...
很多女孩子不喜欢玩游戏的原因，也是不认可现在主流游戏的核心玩法。
而很多动则数亿的游戏作品，失败原因也很简单，核心玩法不好玩。改其他细节也没用。
那现实世界的核心玩法是什么？
职业不同，核心玩法肯定不同。医生总要面对病人，文员总要处理材料，民工总要干体力活。
很多人喜欢做销售就不是因为提成多高，就是喜欢每天接触客户这套核心玩法。
很多人喜欢工作，往往是喜欢这个职业的核心玩法。
核心玩法你不喜欢，即使这项工作有其他好处，你也不喜欢。自然就感觉不幸福。
很多人喜欢创业，就是喜欢创业中思考创新，拼搏激情这套核心玩法。有的人不喜欢创业，就是不喜欢创业中异地奔波，稳定性差的因素。
说到这里大家大概有个概念，核心玩法是你高频率接触，很难避开的日常行为活动。选对一个适合你的核心玩法，你每天就过很快乐。
一定要把你喜欢什么核心玩法搞清楚，同样是老师，有的人喜欢对着一大群人演讲，人越多他就越兴奋，有的人就喜欢对三五个学生讲，最好是一对一。有的老师甚至不喜欢讲课，喜欢用写作的方式传播... 同一职业，核心玩法也可以完全不一样。
有人会说，我的工作已经很稳定了，我也基本满意，核心玩法还和我有什么关系？
当然有关系，你完成其他目标的时候，都能用到。比如学英语、学编程、减肥、锻炼身体。
莫风老师在《游戏化有效学英语》中讲过，游戏化设计常用方式就是顺手工具+奖惩机制+社交互动
这里的顺手工具，就是你完成这个目标的核心玩法，比如你学英语，你可以每天背新概念英语，也可以用APP百词斩每天背英语，也可以报个商务英语班学习，甚至可以找个国外的女朋友。
你以为都是学英语，其实是四种完全不同的核心玩法。在这些过程中，你的感受是一不一样的，有的你会感觉痛苦，有的你会感觉一般，有的你甚至会感觉快乐！
这就是核心玩法的魅力，把一些你必须完成的目标，评估一下核心玩法你喜不喜欢，能不能接受，是非常重要的步骤。
有的孩子不爱学习，很常见的情况，不是那个孩子不爱学，而是他不接受当前的核心玩法！
把核心玩法一换，问题往往就解决了。
创业者总是要思考，如何锻炼思考呢，边玩游戏边强化思考，就是一项可选的核心玩法，莫风老师在《游戏化研究》（公众号回复研究）中，就介绍了很多通过游戏世界得到的思维方法，你了解后，应该有所启发。
慢慢你会发现，不管是想成功还是想赚钱，往往都离不开一个事情思考。
这个属性太重要了，如何强化你的思考能力，就需要你给自己找出一个日常能用的核心玩法。
现在市面上的一些游戏化设计，总没效果的原因也非常简单，核心玩法不好玩。
2、奖惩机制
核心玩法就像骨架，如果没有了奖惩机制，你新鲜几天就没劲了。奖惩机制能强化核心玩法的寿命。
核心玩法+奖惩机制，是最小单位的游戏化设计。很多经典的单机游戏，你过几年总想拿出来再玩玩，其实就是核心玩法和奖惩机制设计的非常合理。比如《三国英杰传》《梦幻模拟战2》《仙剑奇侠传》《金庸群侠传》《大航海时代2》
奖励足够，惩罚足够，都能刺激人去完成目标。而人们缺乏动力，往往是奖励太少或惩罚不足。比如你为了防止员工迟到，你设置迟到罚款10块，可能迟到的人数反而更多了，员工会觉得罚款10元也无所谓，如果你设置罚款100块，可能迟到的少了，离职的多了，员工觉得你这家公司太苛刻，如果你设置罚款50块，可能就刚刚好，迟到的人真的变少了。
当然奖惩机制有很多设计机制，不是简单加与减。简单的加减奖惩机制容易陷入两种弊端，过多导致成本过高，或参与者压力过大，过少会形同虚设，甚至会激活别的机制，导致效果反而下降。
建议大家平时多留意，生活中奖惩机制，分析其中的利弊。奖惩机制是游戏化设计的必备元素。
3、社交互动
21世纪的游戏，比20世纪进步，主要体现在增加了社交互动这个元素。核心玩法+奖惩机制+社交互动。就是常见的游戏化设计模式了。社交互动的存在，更能检测出核心玩法与奖惩机制的设计是否失败。
在游戏世界，通过三要素设计最成功的游戏就是《传奇》了，齐名的还有《梦幻西游》。其核心玩法、奖惩机制、社交互动，设计堪称完美。
在现实世界里，你想把一个比较困难的目标，设计成游戏，先将核心玩法和奖惩机制确定好之后，加入社交互动元素，比如微信群、QQ群、网络论坛。你会发现这个“游戏”更加好玩了。寿命可能延长10倍以上。
4、即时反馈
为什么玩游戏通常玩家都能通关？因为游戏有即时反馈系统，用户每一个操作指令，游戏系统都会给一个明确的反馈，或鼓励、或惩罚、或无效，用户根据系统的反馈去调整自己的行为，只要用户想，投入时间一定可以通过！
为什么现实世界成功那么难？
因为现实世界的即时反馈系统慢！你想知道一件事的结果，从去做到成功或失败，都可能是一个很长的周期。但是人生是有时间限制的！你可能用了10年的时间才发现这件事情你不喜欢做！而去做喜欢的事情可能来不及了，过了年龄限制。甚至一生你都不知道自己应该做什么，什么是对，什么是错。
贫穷的人就更悲催了，他们每天工作很多小时，触发的是同样的即时反馈，他们也想跳出这个怪圈，但是每天工作结束后精疲力尽的回到家里，很难触发新的即时反馈机制。
人们需要在每次行动之后，有所指示，不管是对是错，最怕的就是没有反馈。
好的游戏设计总是能引导玩家去做选择，现实世界也是一样，要增加反馈系统。
反馈系统，有的时候也称作考试模块。能让参与者清楚的知道，他的付出已经得到了哪些。
比如荣誉证书、奖杯，这都是非常不错的反馈机制，微信中的红包功能，你不要理解成是给别人发钱，理解成一种反馈机制，你的人际关系会好很多。
5、元素融合
在游戏世界元素融合比较成功的游戏《魔兽争霸3》《皇室战争》，前者巧妙的融合了即时战略和RPG，后者融合了塔防和卡牌。从而形成了一种全新的核心玩法。
元素融合不是简单的叠加，而是多维度的盛宴。
现实世界，谁掌握了元素融合的能力，谁就是这个时代的宠儿，元素融合，莫风老师在《多维度修炼》的文章中有详细的描述（公众号回复多维度）
一次成功的元素融合就是一个全新的核心玩法。
6、简单原则
《开心农场》《连连看》这些简单到不能再简单的游戏，依然受欢迎，就算是很多大型游戏，只要你掌握了核心玩法，依然非常简单，这样的游戏就是好游戏。
反观很多复杂的游戏，是不是刚进去就想退出？
游戏化中的简单原则，指的是功能模块可以复杂深入，但核心玩法一定要简单。比如《仙剑》不管迷宫多么复杂，核心玩法就是45度角回合战斗。
现实世界的游戏化设计也是一样，随着用户需求的更新，你设计的机制一定会越来越复杂，但核心玩法一定要保持简单。
7、数值机制
游戏世界中，往往都有数值，莫风老师也写过很多数值方面的文章，数值能让人直观的感受价值，
比如吕布武力100，智力48，关羽武力99，智力86，邓茂武力74，智力32。是不是对他们的能力感受直观？
如果你能理解，让你的价值数据化。你一定不会缺钱。在游戏世界中，资深玩家最后玩的就是数值的成长。其实现实世界也一样，上班族追求年薪，老板追求市值...
数值机制是广泛应用的，莫风老师写过一篇“好感度系统”的文章，是社交行为的数值化，（公众号回复交友）
8、成长机制
莫风老师的大部分文章都是在介绍成长机制，在游戏世界中，只要基础属性高，用少量技巧，甚至不用技巧也能通关。
成长总是代表着未来的希望，用老人的话说就是“有盼头”，在游戏世界中就有了养成的乐趣。
可预见的成长，本身也是一种“奖励”。这里需要大家注意的是，不要把成长机制设计的非常复杂。很多游戏化设计，非得引用“经验条”，结果变得复杂，参与者反而不愿意接受。
9、宝箱机制
有关实验表明，在赌博中，随着筹码的加大，人们分泌的多巴胺会随着倍数而增大，最高高达1200%以上，而游戏设计中加入“随机性”或“不可预测性”，阿里巴巴设计规则时，总是加入不可预测性，比如发奖金，马云在每年高兴的时候，会给阿里巴巴全体员工发放奖金，每个人都不一样，但是并不少，注意！这个奖金不是年底的年终奖，而是额外的！大年初一清晨醒来，发现支付宝里多了5万块钱？是一种什么样的体验？是不是对阿里巴巴更有了归属感？重要的是5万块钱其实是给基层的员工，高管的数额更加刺激。 但是马云不是每年都发，要看他心情！反而成了不可预测性。这样的工作像不是像在游戏中开宝箱？
在游戏设计中，增加惊喜会让参与者感受到愉快。
10、限定机制
在游戏世界中，是不是经常有时间限制？比如3分钟必须要通过，限定机制这个元素的引入，将激活时间这个重要维度。增加了参与者的刺激感。
限定机制在很多时间都充当了奖惩机制。
比如你在坐飞机，你是不可以手机开机的，那你乘机这几个小时，是不是可以不受打扰的安静思考？
商家现在也经常增加限定机制，比如只限今天，马上就增加了稀缺性。稀缺性本身也是一种奖励。
有的时候限定机制可以反过来用，即限定个非常宽松的时间，让参与者感受到轻松。往往用在比较困难的目标上。比如你想成为一名卓越的人。你一想感觉难度非常大。但是限定5年时间呢？五年计划总是一个神奇的限定。
以上是关于刘沐真：游戏化十大元素的主要内容，如果未能解决你的问题，请参考以下文章