银行年终变相裁员,如何成为公司要留住的人

Posted 架构师米洛

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如果说年终了,最热的是什么,那就是年终奖。
如果说年终奖哪里最多,很多人都会想起银行。
如果说起银行,你会想起哪些?当然是四大国有银行。
 
以前的时候,财务和会计类的同学,梦想就是四大,当然,这里的四大不是四大国有银行,而是四大会计师事务所。
 
为什么要进四大?第一个原因当然是可观的高薪。高薪,总是那么让人趋之若鹜。如果你想给自己一条好出路,当时来说,进入四大是最好的选择。
 
这是个最好的时代,也是最坏的时代。既然时代如此,我们没能进入四大和名企,总要继续生活下去是吧。而我们能不能在企业留下,最最核心的是什么?
 
先来说个故事吧,我之前有一个同事,同为程序员的时候,他的学历还可以,211毕业,然后进入公司的头两年,没有方向,就是跟着项目走。
 
随着公司业务发展,在音视频领域需要人才的时候,他也开始专研,进而一两年之后,成为音视频组的三大主力之一。除了平时深受老板器重外,薪水更是每年都涨。到了这个时候,只要他不想走,就绝对是留下来,薪水高的那个人。
 
看到这里,你想到了什么?
 
不管外界裁员不裁员,只要能成为公司不可或缺的那个人,自己的薪水还是会继续往上走的,不是么?
 
我是IT老司机米洛,多年开发工程师,秒懂实战技巧,助你更值钱。觉得文章有用,请点转载,赠人玫瑰,手有余香。

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