测试工作干了8年，却被实习生代替，是实习生太牛了，还是我们太弱了？

Posted 2022-06-20 TEST_二 黑

前几天有个朋友向我哭诉，说她在公司工作（软件测试）了8年了，却被一个实习生代替了，该何去何从？

这是一个值得深思的问题，作为职场人员，我们确实该思考，我们的工作会被实习生代替吗？这是一个很尖锐的问题，却也是一个很实际的问题。想想这个工作如果谁做都可以，企业为什么放着成本低廉的实习生不用，而用你呢？

这里就涉及到了价值，你能给公司带来什么？举个最简单的例子。每个公司都有销售，有的人认为做销售没有什么技术含量，薪资却很高，这是问什么呢？这取决于给公司带来的利益。销售人员的业绩量决定了公司能不能运营下去，决定了下个月能不能给员工发工资，所以公司都担心大销售会离职。大销售离职，走得不只是一个员工，更是这个员工客户资源的损失。

同样，如果你不能给公司带来一定的利益，那么你就随时可能会被实习生代替。那我们怎么规避这种风险呢？

时刻保持平和的心态

至于如何不被淘汰，那么上面的帖子已经给出了答案这里给大家一些建议：

现在的你无论是30岁还是35岁，我希望你能保持一颗奋进的心，时刻保持危机感
做技术的可以在一定的技术方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走产品，产品走不通，可以走讲师，讲师走不通可以走自媒体任何事物都不是一成不变的，只要能生存能挣钱，其他行业也照样可以选择

现在退休年龄都延迟了，女生60男生65，现在30左右的你还有大把时间可以选择，哪怕是重新开始一门新行业，虽然前几年可能是低潮期，但个人感觉到了一定的时候也是有必要的最后说一句额外的话：无论你现在是做哪行工作，请一定要保持一个强健的体魄，因为有一个好的身体，真的太重要了！

在我看来，自我认识和不断提高经验非常的重要。

不管再忙，每天我都会拿出一个小时左右的时间去看看书。我们有一个交流群，里面优质的作者也是经常的学习，有时候虽然我们也是被割韭菜，但是能学到一点东西就很值，你看看身边优秀的人，没有不学习的。

无论你是年轻还是年长，所有程序员都需要记住：时刻努力学习新技术，否则就会被时代抛弃。

①紧跟年轻人的思想

除了便宜以外，各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因还有两个：

他们渴望学习。他们很好奇，喜欢学习新鲜的事物。
他们可以激发很多新想法，并分享新的观点。
他们可以激发很多新想法，并分享新的观点。
因此，请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态，年龄无关紧要。

②放下“技术包袱”

许多程序员都有技术“包袱”。请放下包袱，对新技术保持开放的心态。

如果某个程序员长期从事某个特定的编程语言，而没有任何其他方面的工作经验，则一些招聘人员会视之为危险信号。

怎么实现在测试行业月入3w，具体学习路线准备

我按照薪资的不同大致划分成3个档位：

• 月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作
• 月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试
• 年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂

第一阶段 月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：

• 软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；
• 测试用例的设计、编写、评审；
• bug的基本知识以及禅道的使用；
• 测试计划、测试报告的编写；
• SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

• 发布项目进行立项，建立项目组进行分工；
• 需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；
• 整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；
• 执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；
• 分析、总结、编写测试报告；

这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：

Linux相关技能

操作环境、命令、安装数据库、部署测试环境等

数据库相关技能

各种命令用法、字段、增删改查

接口测试相关技能

• 接口测试基本理论、http协议、测试方法；
• 接口测试需求分析、用例编写、评审；
• 几种工具的掌握，jmeter、postman、soupUI；

APP测试相关技能

• 安装/卸载、离线、UI、登录等测试内容；
• 兼容性测试、monkey、fiddler抓包；

这一阶段就是俗称的“点点点”，工作乏味，上升空间小。如果想要以初级软件测试工程师的身份入职，大概需要学习基础的测试文档技术、Linux界面的使用和测试流程理解等知识。但是现在行业招人的要求原来越高，搞定自动化或者性能测试，才能拿到10k以上的月薪。

第二阶段 月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！

都说自动化玩好了很牛掰，但是性能测试才是互联网企业的核心痛点！

如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：

• 性能测试的概念和流程：常见问题剖析、流行工具、方案设计
• 性能测试工具：jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；
• 性能监控：性能监控体系与监控数据采集
• 性能实施：分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
• 性能分析与报告：jvm调试与系统调试； 性能瓶颈分析

性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！

搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。

• web端的自动化测试：selenium安装、录制、处理；web控件、javascript脚本、PO模式；
• 移动端APP自动化测试：appium使用、录制、元素定位方法；APP控件定位、交互，参数化用例；appium问题定位分析、源码分析、二次封装；
• 服务端接口自动化测试：接口自动化测试框架request；接口请求构造、断言；json/xml请求、响应断言；headcookie处理、认证体系；

第三阶段 月薪30k+，对标大厂，冲击测试开发岗位！

性能和自动化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的，那如何冲击30k+呢，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但是即使做管理，也必要要求技术水平够硬？说做管理不需要技术精通？你试试底下的人会不会反你？在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：

• 完善测试技术体系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java打牢
• 自动化测试技术基础web自动化测试：selenium测试框架；PageObject设计模式、原则、演练；
• APP自动化测试：android自动化测试框架；appium高级应用于原理剖析；APP自动化测试实战；测试框架封装改造；ios自动化测试；
• 移动专项测试：健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等；移动端性能测试；移动端安全测试；
• 接口自动化测试：接口协议与抓包、代理技术与mock；接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架；dubbo接口自动化测试；接口管理工具swagger、接口安全测试docker容器技术：docker容器、docker镜像；
• 持续集成/持续交付/devops：jenkins持续集成；Jenkins持续交付；

这一阶段，一般来讲接触代码级别的了，需要耗时更长了，而且要配合项目来做。工资肯定也会更高。但是自学的话，首先没有项目，其次学习起来头大！不一定搞得定

这些都是高附加值的知识！

其实这些高附加值的知识和能力可以边工作边自学的。相信年薪30W+也是很简单的！关键就看你愿不愿意学！

最后感谢每一个认真阅读我文章的人，下面这个网盘链接也是我费了几天时间整理的非常全面的，希望也能帮助到有需要的你！

这些资料，对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。希望对大家有所帮助…….