2022年大厂花式裁员，Android开发如何保持核心竞争力，继续卷？

Posted 2022-04-18 datian1234

前言

先来给大家看一个知乎热议的问题，一天时间就有了17W的浏览量！！！

有谁还记得，2012 年，摩托罗拉全球裁员。当时在南京软件园门口，100 多人拉起横幅，说什么「誓死保卫南摩家园」。

结果呢？10 年过去了。今天，有谁还记得那个翻盖手机，和一声「Hello, Moto」呢？

突如其来的裁员？

被裁了，为什么痛苦？为什么难以释怀？因为原来的那个公司，曾经的那份薪水，那就是你最好的选择。在曾经的大厂，拿那么高的工资，事实上，你是在占便宜。占谁的便宜？占这个时代的便宜，占市场供需的便宜。

有多少人能清醒的知道，你在互联网大厂拿的高薪、股票，其实并不是完全出于你的能力。其中至少有一大部分，是来自于市场的红利，是这个时代白给你的。既然是白拿的，就不要把它看做理所应当。当时代再次把它拿走的时候，事实上并不是对你的不公；反过来，它正是这个世界公平的一面。

很多人说，「当时代抛弃你的时候，连个招呼都不会打」。当真没打招呼么？别骗自己了。「双减」政策是去年 7 月份发布的，到现在已经有 9 个月的时间；中概股的一路走低，则早在去年年初就开始了。业务收缩，收入下滑，大裁员或早或晚，都会开始。这是常识，路人皆知。可所谓「春江水暖鸭先知」，作为在公司内部具体接触业务的那些人，不要告诉我你不知道？

那为什么不提早准备？为什么不换工作？明明知道社保会断供，明明知道自己承担不起这个风险，为什么一定要等到最后那一天？一个字 —— 贪。就像那些炒股票的，明知道股价已经涨到天上去了，明知道价格偏离价值、崩盘尽在咫尺，那为什么不抛掉？就是舍不得放弃最后一块铜板，就是赌明天股价还会涨，就是在赌击鼓传花的时候，自己不会是那最后一个。

鼓声戛然停止，发现小丑正是自己。怎么办？愿赌服输。难道他真的找不到工作么？不是的，只要他愿意，穿过马路就能找到工作，无非是工资高低而已。那为什么不去找啊？无非是他想继续占便宜。但凡有能力找到更高薪水的，人家早就提前跳槽了，而不是等到被「优化」之后，还蹲在原地不停地埋怨。

你可以抱怨这个公司不要我，没有问题。那为什么所有的公司都不要你呢？或者说，为什么所有的公司都不愿意出到你那个价呢？所谓的痛苦，是你清楚的知道，自己的能力不值那么多钱，以前的红利就是白拿的。但是你内心接受不了这个事实。

能力和欲望的不匹配

世间所有的痛苦，都源自于能力和欲望的不匹配。欲望可以瞬间拔高，能力却不可以一蹴而就；欲望可以无穷无尽，能力却只能一点一点积累。欲望可以持续攀升，能力却还可能慢慢下滑。痛苦，就是因为欲望跑的太快了，快到你已经习惯了，快到你甚至已经忘记了它原本不属于你。

每个人都怀念那「曾经美好的时光」，每个人都希望捧一个金饭碗，能够一辈子吃下去。可是科技在发展，时代在变化，就像摩托罗拉，它再也无法回到曾经的辉煌。真正的铁饭碗，是持续学习的能力，是跟随时代的变化而变化，是活到老学到老的精神，是永不放弃提升自己的勇气。

真正厉害的人，跌倒了就再爬起来，到了哪里，都有原地翻盘、风生水起的自信。锤子手机做败了，没关系，爬起来拍拍身上的土，换一种活法，照样能还清几个亿。

世界上，唯一不变的是变化。能适应变化，才是真正的铁饭碗。靠公司、靠领导、靠体制，靠着靠着，人就废了。

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