三个思维转变

Posted 2020-11-15 java-develop1688

文 | 明哥

首发 | 明哥的江湖（ID：code_gg_home）

之前因为很多朋友在后台或者是微信私聊，一直抱怨自己时间不够，觉得一天很忙很累，却不知道该如何技术突破，走出困境。于是我写了一个关于碎片时间的小课，当前已有 600+ 付费，反响很好。

如果你也有同样的焦虑，可以围观这个课程（ 9.9元 ），希望这个 Chat 能够帮助到你。

今天想借着这个话题，继续来说几个思维转变。

时间省下来不能浪费，时间是需要投资的。只有将时间投资出去，才能在后续享受到时间复利带来的收益。我们都听过一个故事，一个人丢了 10 元钱，然后打车花了 20 元找到了，请问他损失了多钱？

大家一看，20-10=10 . 损失了 10 元。可这里面的时间价值怎么被忽略掉呢？这就跟有一百元钱掉在地上，一位富豪走过去，没有拣它，他的助理却弯腰捡了起来。然后他的助理问他，你为什么不捡呢？

富豪说，因为我思考的过程，已经决定了一笔 1 亿的投资项目，它能给我带来几千万的收入。那么我算我的时间成本，就不值得去捡这个一百元。

如果你处在这个环节，就要计算你的时间成本。如果你一天只赚几百，还是乖乖地捡起来，毕竟它会是你的原始积累。

这一年多不断地打磨，开始思维碰撞，不断地转换，慢慢得发现其实自己这么幸运，是有一些底层逻辑支撑的，今天就来讲下这个，希望大家喜欢，有所收获。

1

付费意识

之前一直没有这个意识的，只顾着赚钱。搂在兜里就扣扣索索，不知道再次投资，而只是变成了吃喝，或者衣物包包。也就是我赚到的钱，被我直接花掉了，而不能再次出现盈利。这个类似于坐吃山空，只是看起来好一些。

我们的工资其实就是这样的状态，我们的每月收入，都被各类开支划掉，然后每月见底。这样出现的结果就是每月都在期盼着发薪日，只有这天是最兴奋的，其余时候只能看着存款慢慢见底。

当我开始意识到这个的时候，便主动尝试着投资，我选择的是股票和基金。我说我不是要为了赚钱，很多人不信。可我确实这么想的，我也没办法。

那么我就剖析下我的逻辑吧。

我买股票和基金，第一个诉求点是，朋友们都聊这个，我不懂，所以我要学习融入这个圈子。第二个诉求点是，我要学会花钱，要学会止损（这个没学会）。但是我在这个过程学会了更好的思维，就是付费意识。也就是我虽然没赚到钱，但是培养了我可以忍受的损失成本。也就是一万块，我亏损多少，我是可以接受的。

这个是我测量出来的底，却被我重新运作了。我去掉了一多半股市的钱，把基金也全部抛了。而我把这些钱用来做了什么呢？既然我亏损可以接受这么多，为什么我不把它用在别处呢？

于是我就开始了消费心理，主要做的就是买课程，买书，对于有价值或者是朋友的文章，看到的话，都会去赞赏已做支持。对于帮助过我的，有时候私发红包不收，那么打赏他的公号就行的。有时候是加入星球，作为支持。有时候感谢朋友的帮忙，或者活跃群里气氛。让每个付出的朋友，都有回报。

这里并不是说就要给钱，不是这个逻辑。感情是要兜底的，否则就显得太俗了。

2

利他主义

当物质的逻辑转变后，我的思考方向也就转变了。不过今年整体来看，大家都在做着利他的事情。比如转载文章，我尽量是保持完整度，即使文末有二维码，也会给对方留着。当然我也会做权衡，如果你的文末还有很长的推荐文章，那么我会把二维码换成自己的，但推文列表留出来。

我想用我的一些小举动，让对方看到我的诚意，以及尊重。当我开始不求报酬的来做一些事情的时候，发现源源不断的好事便接踵而来。也是让我欣喜了一段时间。原来那个，上善若水，水利万物而不争。因为水利万物，所以万物会对水保持互利的状态，虽然水没想过，但确实是享受了溺爱。

互利才是长久的，否则你的每次求助都是在消耗情感。只要你时刻想着，让对方获得最大的收益，你所做的事情，就会显得很有魅力。商业的目的是赚钱，合作的本质是互利。只有做利他的事情，才是保持源源不断好运的方式。那些急切等着回报的人们，最终会走向困局，路是越走越窄。

3

团队协作

当你将自己看得轻一些，就不会去争抢。因为你所想要的，终会在自己的努力中自动回到自己身边。不要争一些眼前的利益，显得你很短浅的目光。依据第一二条，我前段时间终于下了决定，开始组建团队，进行团队运作。我将职责和利益讲清，同时做对大家有益的事情，让大家能够学到东西。

而不是跟着我就是简单的维护，这个不是我想要的。我要的是，每个人都能在团队里面学到东西，懂的什么是自己的价值，以及自己往后该怎么奋斗。所以我将团队的口号定位为：学习，成长，赚钱。

在选择加入的时候，我会简单的判定，从兴趣以及出发点来看问题。其实很多时候你不在意钱的时候，却自然会有钱。这个就是比较关键的找对人。你不能因为遇见一个渣男，就认为下一个也是。先做利他的事情，那么他就会在别处回报到你，很简单。一个人走得快，一群人走的远，加上一定的制度，团队协作中每个人发挥自己的强项，才能让整个合作运转起来。

将自己不擅长的交给擅长的人来做，这个在管理层叫适当放权。放权的目的是自己能够有更多的时间，思考更深远的问题，然后带领团队往更高层面提升。每人都有自己的短板和长处，在工作中学会发挥长处，将缺点很好的规避就好，不要试着聚焦短处，导致自己处处都稀松平常，缺失优势。优势丧失，你会越发陷入平庸。

团队协作可以将自己的时间节省出来，每个人都能高效地完成自身的业务，如此下来，大家每个人都可以腾出时间，来进行优势打造。在学习过程中，交流分享，打开思维触角，进行扩宽知识边界。这样子，才是最快的成长途径。

最后，再说一句，只有行动起来，一切的思考才有了力量。否则空谈，只会让你更迷失。

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