第二阶段团队绩效考核报告
Posted wzl1314
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了第二阶段团队绩效考核报告相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
评分规则：按贡献率打分，上限为十分，贡献最高得100分，其次为90分，最后为80分；
个人贡献：
王刚：作为团队的PM，倾尽所有贡献了整个团队，花费一周多时间，呕心沥血做出了这个省呱呱软件，尽心竭力，无私无怨的带着我们这个团队前进。编程过程中遇到问题积极思考，查考相关资料，合理的解决了代码问题，当之无愧是我们组贡献最大的。
张锦阔：作为副组长，他常伴组长左右，及时查找编码出现的问题，并尝试思考着合理的解决方案，与组长深入交流，另外，他每天负责编写团队博客，勤勤恳恳，任劳任怨，毫无疑问他是我们组贡献第二高的。
鲁建伟：作为团队的精英，他在当初讨论做什么软件时发表了好多好多思想，并协助两位组长检查程序错误，发表自己的见解，提供解决思路，而且每天负责团队的燃尽图，因为他不常伴随组长左右，因而贡献值最低。
评分：
王刚：100分
张锦阔：90分
鲁建伟：80分
以上是关于第二阶段团队绩效考核报告的主要内容，如果未能解决你的问题，请参考以下文章