这 6 个学生思维，进入职场必须摒除掉

Posted 2023-03-03 程序员入门进阶

学生时期，保持的一些好习惯，在进入职场的时候，有时却给你造成
困惑。我在工作的过程里，也踩到了一些坑，这一节想详细说说这个
学生思维。
那时是毕业后的第一年，进入工作岗位，领导分配给别人的活，但是
别人不去做，想转给我。领导也同意了，于是活就直接到我手里了。
可是问题是，我手里还有一堆活，而对方推了这个活就是闲着的。
但是领导却把活给了我，并没有说对方的不是。当我把活快做完的时
候，对方却跑来问我要代码，帮我分担。我说这样不对吧？并且找领
导理论。领导却让我交给对方，也就是我白白帮他干了一些事，最后
完成了，他在汇报当中只是感谢我的协助，而实际整个都是我开发的。
于是，我就在邮件中群回了，直接质问对方，明明是我做的，为什么
要这么一笔带过，把功劳全部给到自己？领导的上级也在邮件列表中，
于是领导受到了批评，管理无能，扣除了他的当月绩效。在那天晚上，
我留下来加班，准备起身走的时候，领导从后面喊了下我，让我跟他
聊下。
正好我有一肚子气要出，于是我就来到他的办公桌前，他也看到了我
的情绪，让我先坐下。我质问他：明明这个事情是我做的，他什么都
没干，为什么不去纠正？
领导等了一会，看我情绪稳定了下来，说：大家都知道是你做的，但
是他已经发了，那么大领导就看见了。大领导不关注谁做的，只
关注结果。于是纠正是不是他做的，在邮件中是没有意义的。

而我知道实际是你做的，这点是不需要质疑的。你可以认为自己受了
委屈，但是实际中当考核涨薪的时候，这边还是会优先考虑你的，而
不是他。这个说的倒是，我一想也对。也就是表面的对错是没有必要
去争的，实际中领导都看在眼里，最重要的是要让你直接领导知道你
的付出，这点非常重要。 职场没有什么必然的对与错，只有是否对公司有利，如果你
每件事情都争论个对错，那么职场必然混得很差。我们学习的时候需
要严谨，但是职场上不是这样，需要情商，需要分清主次。
在第二年的时候，需要成立一个新的部门，专门维护一条新的客户线，
领导找我聊天，问我是否愿意做管理，接下这个活。我想了下，给拒
绝了。我的理由很简单，就是我没有经验，怕自己做砸。领导找了几
次，我都是觉得我没有准备好，自己有可能没法胜任，于是果断拒绝
了。
自己后来还想着自己多明智，看新的部门天天加班，累成狗了。但是
有件事情我忽略了，就是机会成本。其实我们工作之后，很多事都是
之前没有遇见过的，比如多人跨部门配合工作，沟通汇报，没有基础
就直接要接新的开发任务。
我们最后都找到了解决的方法，为什么对于管理层这个新的任务，就
选择了退缩？职场没有什么准备好了，都是边学习边成长，在
工作中不断突破自己。
错过这个管理的机会，会一连串的错过太多东西，比如后续的加薪，
管理岗是有岗位工资的。更加严重的是，后续你没有进入管理层，很
多会议你就没有话语权，于是你会在技术岗位，普通岗位上长期奋斗，

除非又出现新的机会，并且你能提前争取，否则你只能在当前位置继
续奉献。
如果你后续又想明白了，之前是领导找你，现在你找他要升职，他就
有拒绝的可能。所谓职场遵循二八法则，也就是 20%的人赚着 80%的
利润，而 80%的人都会是最底层的执行人员，可替代性很大。
职场不相信眼泪，不要去诉说自己的不易。记得工作第一年，领导给
的一个任务，我做了一个月，最终还是没有做出来，领导最后问我状
况，我说了一堆自己怎么解决的，怎么咨询，上网查询的，但就是没
有找到合适的实现方法。
我期待着领导能说一个辛苦了，却没有等到，等到的只是，你为什么
不早提出来，遇见问题不要一个人死扛。我以为你都做完了，这一问
才知道啥进展都没，这周加班把这个任务进度赶下。
我当时眼泪都在打转，差点就掉了下来，我辛苦一个月，没有功劳也
有苦劳，领导这么说我确实没法接受。我认为只要努力了，就应该受
到表扬，但实际中领导只看结果，没有结果的辛苦，没有实际意义。
公司是考虑实际效益的，不是慈善机构。于是我们需要提前看清楚这
点，不要陷得太深，最终还以为公司无情，却不知道这本来就是这样，
只是自己不知道。
我们在学校，是会追求完美的，总是想着这次考试要考个满分，不能
有任何瑕疵，要做到尽善尽美。但是职场上，并不是要达到完美，而
是需要考虑更多，比如效率，比如成本。我们都知道 RAM 大了，手机
跑起来更流程，CPU 核数越多，性能越好，但是它同样带来了成本的
提升，而这个有可能会使得用户的购买欲望降低，影响公司的盈利。

于是我们在解决一个实际问题的时候，会有几个考虑，最完美的解决
方案是什么，当前最快的替代策略是什么，要做到合适，而不是完
美。记得当时要实现一个功能，客户想看效果，我这边开发完了，一
直等到 UI 设计完界面，才提供给客户，而客户同时已经从别的方案上
那边看到了演示效果，最后没跟我们合作。
领导后来找我说，客户的诉求不是要完美的应用，而只是看下我们是
否能满足他的要求，比如添加屏兼容，你用原始控件，即使有一些 Bug，
也是没问题的。他不关注多美观，他只想看看功能性实现，而你却一
拖再拖，客户以为我们没有重视他 ，导致项目被别的公司截掉。
我这时才知道，客户的诉求很关键，不要去做那个所谓的最完美的方
案，只需要做到合适的展示，以及高效的反馈，迭代，客户就会一直
期待，还会感觉到你对他的重视。
我们进入职场，以为还是跟学生时期一样，先学习完才能实战，但职
场却是边学边做的节奏，没有给你充足的时间去准备，并且会设定时
间限制，考核不通过有可能会被裁掉，是有非常现实的考量。
职场不是一个人单打独斗的，自己在找不到思路的时候，要学会反馈，
寻找同事的帮助，不要觉得这个丢人，这不是学生时代的考卷，必须
自己作答。寻求帮助，快速解决问题才是最核心的。
公司期待把事情干成，具体的解决方式你可以自由发挥。不要一个人
死扛，而是及时的找领导调度资源。时刻记住不能因为自己不会，而
把进度拖延。
最后，我们汇总下文中都说了那几个学生思维：

① 凡事要个对错
② 需要准备好才敢承诺
③ 以为努力就应该表扬
④ 追求完美
⑤ 拒绝好意
⑥ 以为凡事都要自己解决
希望这上面说的这几点，大家能够在职场中提前知道，能够有意识的
去规避，避免陷入学生思维当中，阻碍了自己职场的晋升。