如何回答「有什么问题要问我」？面试核心问题9

Posted 2023-01-12 普通网友

今天的面试问题：你有什么问题要问我？

几乎每个面试官都会询问求职者，「你有什么问题要问我的么？ 」一般来说，这个问题出现在面试的尾声，但也有例外。Exact Target 的 CEO Scott Dorsey 说，「我喜欢在面试开始没多久就问这个问题，它会显示出来候选人能否独立迅速思考，并且也能表现出他们的准备情况和战略思维水平。我经常发现基于一个人问的问题而不是他给的答案，能够了解更懂关于这个人的事情。」

能提出问题说明你对这份工作有兴趣。根据面试官的不同，问的问题也是不同的。

1、HR

HR 的工作就是筛选出来合适的求职者，一般出现在初步筛选，或是终面。他们对公司整体、部门情况、招聘流程有着全局的了解，可以询问这些方面你关心的问题。

一些适合问 HR 的问题：

• 你认为公司文化最独特的地方是什么？

• 你怎么描述理想中的候选人？

• 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？

• 在这个岗位上工作了2，3年的员工，他们的职业发展是怎样的？

另外，很多人关心招聘流程、培训体系，也是可以问的。

2、产品经理

训练营的小伙伴说，“这个问题并不是一次对个人疑惑的解答，而是面试中唯一一次主动出击展示自己的机会。当我准备的一些关键问题在前面没有被问到的时候，就可以拿过来反问面试官，这个时候面试官一般都会让你先说下自己的看法，然后你就可以balabala(终于可以从容地分一二三四回答了)。如果面试官直接自己回答了那也没关系，只要准备的问题足够专业，就足以让面试官发现你有多用心。”

这个时候展示自己对产品的分析建议，也是能加分的。这里不同产品就有不同问题了，举个例子：

• 不知道xx输入法有没有考虑将来把颜文字表情的制作权限交给用户呢？让用户可以自定义专属的表情，因为用户大部分是追求个性的年轻人，这样有利于输入法在年轻人中间传播。

对于社招来说，第一轮面试有可能出现未来的同事，他们是最能告诉你关于工作中的挑战和工作环境的人。

• 你在工作中的典型一天是怎么过的？

• 你觉得工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的部分是什么？

• 部门的产品决策是怎么做出的？

3、产品高管

高级产品经理、产品总监一般出现在二面，他们对行业全局和产品整体战略是最了解的，可以问这方面的问题，最好也能同时展示你对这方面的提前调研和了解。

• 对于这个领域出现的xx 类型的新竞争者，你认为怎么样能避免被抢走市场份额？

• xx 市场对于这个项目应该是比较大的一个机会，公司在 xx 市场的发展策略是什么？

一些最好不要问的问题

• 薪酬福利：这方面问题等到决定录用的时候肯定会谈的，不必急着主动提出来，提前问出来会给人留下只关心自身利益的印象。

• 求反馈：比如“你觉得我能得到这份工作么？”、“你觉得我今天的表现怎么样？”，急于知道面试结果会显得幼稚、不自信。在一般的招聘流程中，面试之后每个面试官提交评估，最后得到一个综合评分来确定是否录用。如果特别合适的话，当场就会告诉你。如果没马上拍板，就说明需要时间考虑。

• 有明显答案的问题：问出能很容易得到答案的问题，说明事先没有充分了解和调研，比如：这个产品的竞争者都有哪些？

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