某公司高管疾呼：底层程序员离职率太高，有人入职不到半年就走！建议把恶意离职加入征信，让年轻人对公司有起码的尊重！...

Posted 2023-01-06 程序员大咖

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作者丨行者

来源丨架构师社区（ID：devabc）

许多人入职后才发现公司有各种难以忍受的问题，入职时间很短就被迫离职，这本是无可奈何的事，但一位公司高管却对此非常愤怒，指出“目前基层程序员离职率太高，有人入职不到半年就走了”，还建议把恶意离职加入征信中，要让年青一代对企业和劳动合同有最起码的尊重！

网友说，这样做的结果就是彼此拉黑，没什么用。

有人说，先了解一下离职原因吧，有些基层领导毫无管理能力。如果跟对了人，谁不愿意在一家公司干下去啊？

也有人说，难道公司高层不该反思员工的离职原因吗？虽然不排除有人恶意离职，但谁又会乐此不疲地干这事？每个人都是花了时间精力找工作的，除非是委屈或者工作不满意，否则不会走。

有人说，如果不是公司不行，谁想出来找工作？离职说明公司太差劲了。如果公司朝九晚五，周末双休，五险一金按照国企标准交，按照法律规定结算加班费，谁还会离职？

还有人说，公司随意开除员工的时候，对员工有尊重吗？

有人说，那公司恶意辞退、裁员不给赔偿金，是不是也要把公司高管列入征信黑名单？

有人说，应该把所有管理能力低下的公司高管行为纳入征信，尤其是那些PUA员工、不按时发工资、不足额缴纳社保的恶劣行径。

有人说，应该把那些离职率超过2%的企业评为信誉不良企业，看看离职率还高不高。

有人说，应该让员工对管理者逆向考核，对考核不合格的管理者进行降职处理。

还有人说，是不是招的程序员太年轻了？招点35岁以上的、背着房贷不敢乱跑的中年人就行了。

奇葩年年有，年底格外多，年关将近，什么妖魔鬼怪都出来露个面，发表点刺耳的言论，非要给人心里添点堵才高兴——这个所谓的“恶意离职”，跟前几年的“恶意返乡”有什么区别？这“恶意”当中的心酸委屈，又有多少身在高层的人能理解？

谁不愿意一份工作安安稳稳干下去？如果工作环境好、薪资合理、公司领导有人情味，谁愿意一大把年纪还奔波求职？这个“恶意”的背面，是无数打工人的忍无可忍和最后的挣扎反抗。

把这个称为“恶意离职”，还要加入征信，这是现代版的“何不食肉糜”吧？这些高管们，多做点人事，少压榨点员工，估计大家的戾气和恶意都会少很多。

-End-

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