入职第一天就被迫离职，找工作多月已读不回，面试拿不到offer我该怎么办？

Posted 2023-04-04 喜欢软测的小北葵

大多数情况下，测试员的个人技能成长速度，远远大于公司规模或业务的成长速度。所以，跳槽成为了这个行业里最常见的一个词汇。

前言

前几天，我们一个粉丝跟我说，正常入职一家外包，什么都准备好了，结果发消息来说：人已招满，咨询过后发现拿不到赔偿，而且面对他这种情况的还不是少数。

多次协商无果，后来好不容易拿到面试字节的测试开发工程师的机会，灵魂拷问三小时，不幸挂掉了。

越想越可惜，回想面试经过，好好总结了几个点，发现面试没过的主要原因是在几个关键的问题没有给到面试官想要的答案。从而失去了这次宝贵的机会。

 

有这样几个问题令他印象深刻，给我留言到：

根据你的工作经历，说说你对质量保证的理解？

非关系型数据库和关系型数据库的区别，谈谈他们的优势？

在自动化方面有什么成熟的方案，有没有做过二次开发？

质量部如果需要定制化一个质量体系平台，你会考虑哪些问题？

测试行业说到底也是技术岗位，技术不断的更新，企业要求越来越高，更需要我们提升自己业务能力，不断掌握新的技能。当我们有更好的工作机会时，比如字节，怎么去做好准备 ？

下面我将从以下几个方面来分享一下面试前的准备。

给自己定位

首先要给自己定位，自己现在是一个什么阶段，是初级岗，中高级，高级，还是专家级。一般情况下刚参加工作一年左右时初级，两年左右努力提升自己的话是中级，三到五年高级甚至专家级。前提是不停的钻研。

知识的梳理

因为把自己定位为自动化测试工程师，俗话说：面试修航母，工作螺丝钉。面试考虑各个方面，对于测试来说,主要有以下几个方面来准备：接口自动化测试、搭建测试框架、web自动化、APP自动化。当然知识梳理完毕之后，还要去阅读一些面试经，看看最新各个厂商问的问题。其实以上这些东西准备完，基础好的话，一个月左右，基础不好的话至少要3个月吧。

俗话说不打无准备之仗，只有准备好了才能在面试过程中取得好的结果。

简历的准备

简历是一个敲门砖，HR每天会有很多简历收到。

简历如何让人眼前一亮，并且能一眼抓住关键信息：个人基本信息（姓名，电话，邮箱，毕业院校等）

工作经历，技能点，一些亮点(比如六级证书，获奖等)。简历要简洁，层次分明。

写完简历要在招聘网站上更新一下自己的简历。

面试机会的各个渠道

（1）朋友内推：

在圈内首先要认识一些好友，各个厂商的员工，可以通过脉脉加好友，也可以通过技术交流加好友，了解好友的动态，让他们帮忙推荐。当然找内推也有两种方式。第一种是让朋友推荐岗位，让他帮忙问问组内是否缺人。第二种通过自己去找，一般情况下公司招聘会在官网上显示加入我们链接，这里可以看到岗位信息。推荐第二种，你自己找到岗位，发给朋友，让他直接帮忙推荐这个岗位。推荐一般会有奖金的。

（2）猎头帮忙：

不要排斥猎头，把猎头当做你的合作伙伴。猎头比你更了解推荐的公司，以及当前的行情。找猎头的方式也有很多,第一个是问问你的朋友有没有合作过的靠谱猎头，第二是像智联招聘，猎聘，boss直聘上有很多的猎头。你更新简历之后，会有猎头给你联系。

（3）招聘网站：

互联网招聘就是在拉钩，boss，智联上了。简历更新到网站上，然后就可以投递了，这里要看到简历投递是否有效果，如果半天没有人查看你的简历，那么说明你的简历有问题，及时的修改再投递。

 

技能储备

Part.1

自动化/性能/安全(必须会编程)：

中高级测试工程师

具备测试能力和代码能力，提高测试效率和软件质量。

下面是自动化测试的一个例子。

选择一门编程语言学习:java、python、ruby等。

了解自动化测试，自动化测试工具，web/app/ interface /pc自动化基础。

框架思路、项目实践和流程。

Part.2

测试开发/性能、安全测试专家：

高级测试工程师

测试开发，具备测试能力和代码能力，提高测试效率和软件质量。开发和测试都可以。

需要很强的开发能力，深入代码层。一般不直接参与测试工作。

测试框架和测试工具的二次开发更好的满足了公司产品的测试需求。

进行单元测试或协助开发和进行单元测试，从开发阶段开始控制产品代码质量。在后续迭代过程中快速挖掘问题。

开发测试工具和平台，提高测试效率，简化各种测试，为测试团队量化测试结果。比如性能测试平台、接口测试平台。

Part.3

测试主管、经理和主管：

职业发展和晋升阶段

需要很强的测试和编程技能以及足够的管理和沟通技能。

如果你只有足够的测试能力，就没法hold住开发团队。

你需要在面试结束之后让自己清晰的了解以下几个问题：

这家公司主推什么产品，你是否有兴趣，毕竟有兴趣才会愿意更深入的了解；

这家公司目前有多少测试，分别是负责做什么的，目前整体测试的深度如何；

你进入这家公司具体是做什么测试，是功能测试，还是压力测试，还是全能；

企业管理层对于测试人员的职业规划以及将来的发展是怎么考虑的。

对于上述这4点，你可能会说，面试的时候，有些企业不愿意告诉你这些问题的答案。

但反过来问问自己，如果在面试的时候企业都不能回答你这些问题，这样的公司你敢去吗？你真的愿意去吗？难道只是为了眼前的那些薪资？希望大家好好思考一下。

 

字节面试题解析

Part.1

根据你的工作经历，

说说你对质量保证的理解？

这是个综合性基础知识问题，考验你在测试行业工作几年后的心得，是否有测试思维，明确自己的定位。可以谈谈你认为如何做好测试？如何衡量质量？你又如何专注软件质量提升，帮助团队快速迭代高质量交付

Part.2

非关系型数据库和关系型数据库的区别，

谈谈他们的优势？

数据库在测试工作中的重要性相信我就不用在这赘述了，需要你对常见的关系型数据库和非关系型数据库的原理理解，而且总结出它们之前的区别。

Part.3

在自动化方面有什么成熟的方案，

有没有做过二次开发？

测试工程师离不开一个关键字，“自动化”，在任何类型的项目或多或少会用到自动化测试技术。关于前后端自动化技术，是否有一套完整的测试框架，技术体系。在开源自动化测试框架的理解上，有一定的开发思维，能进行封装，开源框架上二次开发。能根据项目灵活打造适合团队的测试框架，是测试工程师的能力分水岭

Part.5

质量部如果需要定制化一个质量体系平台，

你会考虑哪些问题？

说实话，面试官这么问测试平台的问题，你可能就扛不住了。干过测试开发的应该都知道，测试平台的构造，除了技术难点。你要考虑如何去推进这个工作？测试平台研发出来后，在整个测试部门推广运营这个平台是大难题。在功能测试人员的角度来想，去使用不成熟的测试平台来测试，如果加大你的工作量，对你自身工作和技术没有什么太大价值，一般都不是非常积极的去配合，测试平台如何推广运营是个难题。你要让所有人亲身感受到用与不用这个测试平台有什么区别。

最后给大家分享一份面试跳槽攻略，希望能给你带来帮助！

 

入职第一天发现公司氛围不对，提出离职，让HR归还上家离职证明，HR断然拒绝并拉黑！...

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作者丨行者

来源丨架构师社区（ID：devabc）

入职一天就离职，还能要回上家的离职证明吗？

一位求职者入职新公司第一天，发现公司氛围不对，就向HR提出离职，因为找工作需要前一家公司的离职证明，他便让HR归还离职证明。HR断然拒绝并拉黑了他，他一怒之下发短信怒骂HR。

以下是两人的沟通截图：

有人说，HR的素质和人品都不行，就是故意为难人，人家还没正式入职，把离职证明还给人家怎么了？

有人说，那就让HR开离职证明，这是他应该做的，是公司的法律责任和义务。

有人却说，入职第一天就离职，求职者也是个玩笑。大概率是同时找了几份工作，入职第一天后又拿到了其他家的offer，不想跟下家透露现在已经入职的情况，所以要把上家的离职证明拿回来。

有人说，HR没错，好不容易完成kpi，估计等了一个月才入职，结果第一天就不来了，还得重新招人，多气人啊。

有人说，正常来说就是不退离职证明，退也是少部分沟通良好、公司规定宽松的情况下才给退。

有人说，不怨HR，都已经入职这家公司了，人家凭什么给你上家的离职证明？随便给证明是要负法律责任的。要给只能给这家公司的离职证明，但求职者又不要，就是想隐瞒在这家入职一天的事实。

也有人说，上一天班就离职很正常，工作是双向选择，企业和个人都有意向才能促成合作，强扭的瓜不甜。

有人说，微信沟通话没说明白，这种事如果当面沟通不会有太大问题。

有人说，现在很多聪明的公司基本上不看离职证明，而是看求职者是否合适。因为有些烂公司就是不开离职证明，为难离职员工。

有人说，入职一天要什么离职证明，试用期都没过，直接走人。原来的离职证明自己拍照备份打印用，找工作时再和新公司HR沟通就好了。

有人说，拿完离职证明记得电子扫描一份，目前的做法是离职证明交彩印版本，原件自己留着。

还有人说，入职后拖几天再交材料，不要第一天就把材料交全了。

看看网友们的办法，真是八仙过海各显神通，为了应对公司的各种作妖行为，打工人们可谓是“你有张良计，我有过云梯”。虽然说起来轻松，但个中无奈大概只有经历过才能懂。

作为普普通通的打工人，谁都希望自己能找到一家适合自己的好公司，谁也不想刚入职就离职，更不希望和公司扯皮撕逼。如果不是万不得已，谁愿意陷在这些糟心事里面呢？

有时候希望公司能理解一下求职者，别太为难别人，大家都是为了谋生，能退一步就退一步吧。有时候希望打工人也能理解一下公司，毕竟招人也是个麻烦事，入职之前打听清楚，尽量少做刚入职就离职的行为，不仅给公司添麻烦，也给自己增添了不必要的周折。

-End-

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