互联网裁员为什么专捡大于35的裁？

Posted 2022-09-20 启舰

以前写过一篇文章《在中国程序员是青春饭吗？》，一时间，各个平台都成为爆文，在这篇文章中，详细讲解了程序员的青春饭问题，并且给出了具体地五个出路。

第一条出路，说的是需要走技术专家路线。

有些小伙伴就有疑问了，我年龄大了，我技术菜，就我不能降薪去小公司吗？

就着这两年各个大厂对高龄程序员的种种限制，我们再来谈一谈，为什么我建议大家如果要走技术路线，就一定要进中大厂走技术专家的路线。

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一、大厂裁员，为什么优先35岁以上？

大道理总是无力的，先讲几个事实吧。为了避免不必要的麻烦，全部匿名处理。

某大厂，如果五年内没升到专家岗(对应P6升P7)，将不再提名、不可转岗，为什么？

还记得前段时间闹得沸沸扬扬的蒋凡吗，他因为与张大奕绯闻，被踢除阿里合伙人。

除了这件事闻名遐迩以外，还有另一件事也是相当出名的：

通过这两条明显可以得出结论：到了一定年龄，没有达到一定级别，就只能说明你不够优秀。就活该被边缘化！

再来看看我猎头朋友透露的另一大厂的招人规则：普通开发岗将不再招收超过35岁的程序员，为什么？

同样地，他们认为，你到了35岁就不应该再做普通开发岗，如果这时候，你还在做普通开发岗的工作，他们就认为你不足够优秀，当然不能要

再来看看一个被石锤并漫天飞的消息：华为裁员35岁以上员工，为什么?

这就跟第一条如出一辙，像第一条里的某大厂，还稍微矜持，他觉得你不行的时候，通过制定一系列的规则，想办法逼你走。而华为就更狠了，直接裁员，完全不怕公众舆论，不服都不行。

可以看到，在大公司里面，他们完全不愁人才，所以如果你到35岁，还没走到技术专家，他们就会认为你不行，那你很可能就在被裁员的名单里了。

所以，要做技术，要有核心竞争力！这个竞争力，就是在35岁前进入技术专家岗！

只有明显与别人拉开差距，展现出自己的实力，才能有一条生路。

而技术专家岗，在小公司是没有的，只有中大型的公司才有，所以这也就是为什么，我建议各位要在35岁前进入中大型公司做技术专家岗的原因。

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二、降薪去小公司，不行？

有些小伙伴又开始杠了，我能力不行，35岁前做不了专家岗，我就不能降薪在小公司求生存？

可以的，但找工作会受限

主要体现在两个方面

第一，年龄比主管还大，人家不好管理，很多人不会要。

你想想，一个二十多岁的小伙子管一个三四十岁的老男人，如果是你的话，你会不会有压力？

第二，年龄到了以后，身体素质变差，而且大部分人都有家庭孩子，没办法全身心投入工作

就拿我来说，眼看到了35了，以前熬夜看电视剧，看到天亮都没事，大不了一觉睡到下午。现在熬到晚上两三点，就老怕自己猝死。

家里孩子上学接送、生病住院、晚上想着陪孩子玩，哪样不得需要时间，别人吭哧吭哧在公司加班，自己到点就得走，恨不得早点回家去。对工作投入的精力真的跟年轻人没法比。

如果我们这时间跟不上、精力跟不上、身体跟不上，技术能力也不行的话，那我们拿什么跟别人竞争呢？

其实，我们学编程跟打怪升级是一样的。

你只有不断的打更高端的怪物，你才能升级到更高等级。这样通过时间的历练，你就跟刚打怪的等级就是不一样。

我们就拿搬砖为例好了，你搬砖，从这边搬到那边，你搬十年，跟你搬一年有什么区别？

只有你想着不断的想办法提升搬砖效率，改进搬砖的方法，才会跟人家不一样。

单纯的业务实现，三五年积累已经足够熟练，你一个十年工龄的熟练工，如果与五年工龄的熟练工，没什么区别，那别人为什么要招你这个老人呢？

在价格上少一两千块钱，对企业来说，就真的这么有竞争力？

很多时候，并不是你想不想降价，是别人看不到你的价值的时候，根本就不会要你，简历关都不会过！

加油吧，朋友们，如果真的想在技术这么路上，一直走下去，就向专家路线走，显示出自己与别人的不同，才是生存之道。

看了这篇文章，如果觉得技术这条道并不适合你，那建议你再重新看看《在中国程序员是青春饭吗？》里的其它路线，早做打算。

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下篇文章见

我是启舰，vivo研发专家、项目主管、前阿里人、出过书、创过业、八年工作经验的大厂程序员。

听我唠，少走弯路，程序人生更简单。

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