互联网裁员为什么专捡大于35的裁?

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了互联网裁员为什么专捡大于35的裁?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

以前写过一篇文章《在中国程序员是青春饭吗?》,一时间,各个平台都成为爆文,在这篇文章中,详细讲解了程序员的青春饭问题,并且给出了具体地五个出路。

第一条出路,说的是需要走技术专家路线。

有些小伙伴就有疑问了,我年龄大了,我技术菜,就我不能降薪去小公司吗?

就着这两年各个大厂对高龄程序员的种种限制,我们再来谈一谈,为什么我建议大家如果要走技术路线,就一定要进中大厂走技术专家的路线。

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一、大厂裁员,为什么优先35岁以上?

大道理总是无力的,先讲几个事实吧。为了避免不必要的麻烦,全部匿名处理。

某大厂,如果五年内没升到专家岗(对应P6升P7),将不再提名、不可转岗,为什么?

还记得前段时间闹得沸沸扬扬的蒋凡吗,他因为与张大奕绯闻,被踢除阿里合伙人。

除了这件事闻名遐迩以外,还有另一件事也是相当出名的:

通过这两条明显可以得出结论:到了一定年龄,没有达到一定级别,就只能说明你不够优秀。就活该被边缘化!

再来看看我猎头朋友透露的另一大厂的招人规则:普通开发岗将不再招收超过35岁的程序员,为什么?

同样地,他们认为,你到了35岁就不应该再做普通开发岗,如果这时候,你还在做普通开发岗的工作,他们就认为你不足够优秀,当然不能要

再来看看一个被石锤并漫天飞的消息:华为裁员35岁以上员工,为什么?

这就跟第一条如出一辙,像第一条里的某大厂,还稍微矜持,他觉得你不行的时候,通过制定一系列的规则,想办法逼你走。而华为就更狠了,直接裁员,完全不怕公众舆论,不服都不行。

可以看到,在大公司里面,他们完全不愁人才,所以如果你到35岁,还没走到技术专家,他们就会认为你不行,那你很可能就在被裁员的名单里了。

所以,要做技术,要有核心竞争力!这个竞争力,就是在35岁前进入技术专家岗!

只有明显与别人拉开差距,展现出自己的实力,才能有一条生路。

而技术专家岗,在小公司是没有的,只有中大型的公司才有,所以这也就是为什么,我建议各位要在35岁前进入中大型公司做技术专家岗的原因。

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二、降薪去小公司,不行?

有些小伙伴又开始杠了,我能力不行,35岁前做不了专家岗,我就不能降薪在小公司求生存?

可以的,但找工作会受限

主要体现在两个方面

第一,年龄比主管还大,人家不好管理,很多人不会要。

你想想,一个二十多岁的小伙子管一个三四十岁的老男人,如果是你的话,你会不会有压力?

第二,年龄到了以后,身体素质变差,而且大部分人都有家庭孩子,没办法全身心投入工作

就拿我来说,眼看到了35了,以前熬夜看电视剧,看到天亮都没事,大不了一觉睡到下午。现在熬到晚上两三点,就老怕自己猝死。

家里孩子上学接送、生病住院、晚上想着陪孩子玩,哪样不得需要时间,别人吭哧吭哧在公司加班,自己到点就得走,恨不得早点回家去。对工作投入的精力真的跟年轻人没法比。

如果我们这时间跟不上、精力跟不上、身体跟不上,技术能力也不行的话,那我们拿什么跟别人竞争呢?

其实,我们学编程跟打怪升级是一样的。

你只有不断的打更高端的怪物,你才能升级到更高等级。这样通过时间的历练,你就跟刚打怪的等级就是不一样。

我们就拿搬砖为例好了,你搬砖,从这边搬到那边,你搬十年,跟你搬一年有什么区别?

只有你想着不断的想办法提升搬砖效率,改进搬砖的方法,才会跟人家不一样。

单纯的业务实现,三五年积累已经足够熟练,你一个十年工龄的熟练工,如果与五年工龄的熟练工,没什么区别,那别人为什么要招你这个老人呢?

在价格上少一两千块钱,对企业来说,就真的这么有竞争力?

很多时候,并不是你想不想降价,是别人看不到你的价值的时候,根本就不会要你,简历关都不会过!

加油吧,朋友们,如果真的想在技术这么路上,一直走下去,就向专家路线走,显示出自己与别人的不同,才是生存之道。

看了这篇文章,如果觉得技术这条道并不适合你,那建议你再重新看看《在中国程序员是青春饭吗?》里的其它路线,早做打算。


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下篇文章见

我是启舰,vivo研发专家、项目主管、前阿里人、出过书、创过业、八年工作经验的大厂程序员。

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