工作中如果一直被领导忽略，你会怎么办？

Posted 2023-04-01 帅哥趣谈

背景

我的一个朋友给我聊他的真实经历，在新的工作环境中，开始直属领导对他的工作内容和进度会时刻关注，后来慢慢关注的就少了，倒是他的同事经常被领导追问，于是他很担心，不知道是自己做的好，还是哪里做的不好。这期我就跟大家聊聊遇到这情况该怎么做为好。

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【融入团队】

大部分人换新工作，前一个月左右都有陌生的感觉，周围的人和事都是之前不了解的，做事情都会顾虑很多，这是正常现象可以理解。在职场中像这种已知困难就不是困难了，是有方法应对的。

要克服这种心理暗示，不管是陌生人还是熟人，都要以做事为主，比如弄清楚部门职责，工作边界，自己和团队成员都各负责什么工作，如何配合。利用工作中的时间和团队活动，尽量跟每个人都说说话，沟通沟通，快速融入团队。

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【做好自己】

融入团队之后，接下来的工作中就要做好自己。一是完成工作任务，获取薪水报酬；二是个人能力随着工作的进行得到提升。对于工作要有认真负责的态度，不要耍小聪明。尤其是处于打基础期的同学，一定要实事求是，你的付出和收获一定是成正比的，这是已是公认的真理了。工作中你的一举一动，你的领导都是能够看得到的，别以为他们不知道，只是不说罢了。

如果任务简单，时间充分，确保工作质量的前提下，可以利用空余时间有计划地学习，弥补自己的技术短板；也可以熟悉部门工作；或者看看现有系统的源码；精进所负责的业务；还可以跟你的上下游沟通沟通，维护维护自己的人脉。

领导没找你，但是你可以主动找领导啊，沟通工作体会，学习职场技巧，只要是正能量的事情都可以做。不一定非要领导找你才算正常，下属主动也是正常现象。

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【从容应对】

遇到这种情况，我觉得还是要从容应对，过分担心和怀疑肯定是不可取的。从正反两方面认真剖析，评估自己的工作成果是否跟部门考核一致，一致那就是自己多虑了，不一致那就是自身出问题了，在没有暴雷前把坑填上，也算是成长路上的一个教训。

如果领导是比较务实的，知道你工作做的好，是对你信任，放心你的工作，那就继续踏实工作。

如果是公司体制或者其他问题，就更无须紧张了，在保证工作质量的前提下，抓紧时间学习提高，有好机会出现的时候，毫不犹豫的去追就好了。

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【总结】

遇到被领导忽略的事情，一定要重视，同时也要有甄别能力。不做别人的牺牲品，也不做杞人忧天的事情。职场中要保持主动求变的精神，不要等事情主动找上门。

分享我朋友的真实经历，就是想给初入职场的同学一个经验参考，同时也告诉同学们在职场中该花时间追求什么，希望能够帮助到更多的人。欢迎大家关注我公众号，添加我微信进一步沟通。

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如果老板跟你说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，你会怎么办？

我就遇到过这么一个领导，就因为在工作群里，说了“爱干不干，不干就滚”这句话，最后弄得自己，也被自己给作死了。

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‬导致自己心里会胡思乱想

之前我在一家单位上班，当时入手充足，但是单位生意并不理想。

所以领导动不动就找茬，有一次一位同事因为有点小事没做好，所以就被领导狠狠的批评一顿。

批评完了，还在工作群里说，你们是不是工作得太舒服了？

这么多人，这点小事都做不好，“不想干就滚”。

在群里也没人敢说话，大家只是默默的看着。

我以前，这件事就这样过去了。

可没想到，就当领导说完这句话之后，仅仅一个月内，就有8位同事先后辞职了。

本来人手很充足，但就因为这些同事走人了，导致人手一下子就严重不足了，很多工作都没法正常进行。

这位领导也跟上面报告说，最近离职的人多，人手有点不够了，因为刚走了8个人。

说要再招几个人，但是上面却压下来了，说公司现在属于淡季，又没有什么生意，不给招人。

就这样，部门里原本有十多个人的，一下子就剩下5个人了，一个人上一个岗位都不够。

所以剩下的那些同事，基本都是没有休息了，而且工作量也变大很多了。

一开始还好，时间一久，这些同事也开始抱怨了。

在这么下去也不是办法，说要么招人，要么给我们几个人都涨工资。

只要工资给到位，忙一点，他们也心甘情愿。

就这样，这位领导看招人是行不通了，于是就跟上面说，要么给那几个员工涨工资吧。

上面同意涨工资这个建议了，可是只能给两位同事涨，不能每个人都涨。

再这样一闹，那些不能涨工资的同事更是火冒三丈，一怒之下也辞职了。

这位领导也因为这件事，经常跟上面的高层领导谈。

所以搞得最后，上面的高层领导也恼火了，说给你两条路，一个是你自己走人，趁着这几个人还没有走，你这份工资，就够这些同事涨工资了，也可以挽留他们。

另一条路就是，最多只能给两位同事涨工资，其他的人涨不了，没人你自己想办法。

结果这位领导，只能也自己走人了，所以说，这位领导就是因为说那句话，自己把自己给作死了。

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‬我会马上辞职走人

说真的，在职场上，你要骂爹骂娘我都可以忍，但是如果有领导跟我说，爱干不干，不干就滚。

那我会立马去辞职，因为我对这句话太敏感了。

这句话就如同情侣之间，动不动就说分手，夫妻之间动不动就说离婚一样。

一些敏感的人，对这些话，真的会想入非非，甚至会做出一些傻事。

情侣之间，夫妻之间，有时候闹矛盾也很正常，但是不能动不动就把分手离婚放嘴边。

而在职场上，领导对下属说，爱干不干，不干就滚，这句话也是同样的道理。

一些比较敏感的员工，可能就因为领导的这有句话，就走人了。

所以说，如果有一位这样的领导，动不动就把，爱干不干，不干就滚这句话经常放嘴边的话。

我在心里，肯定已经把这位领导打入冷宫了，哪怕他不是说我，也一样。

后面如果这位领导想让我跟着他做，我也坚决不会跟这样的领导。

如果领导跟我说这句话，那更没有选择的余地，我会毫不客气的辞职走人。

当然，这也会根据事情的严重性，如果领导很愤怒，说得很大声，爱干不爱，不干就滚。

那我肯定会走人。

但如果说，这是领导的口头禅，也就随口说说而已，那有时候，有可以当中没听到，过了也就过了。

当然，这得根据自己的情况决定，如果是以前，刚出来工作，没有什么能力，没有什么人脉的情况下，或许自己也会选择忍下来。

而现在起码自己也是一位小领导了，或多或少都要一点面子，不说能力很强，但出去随便找个工作，还是没问题的，我为什么一定要在这受气？