面试反问环节应该问什么？
Posted Jiazhou_garland
tags:
篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了面试反问环节应该问什么？相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
文章目录
为什么反问环节很重要？
以前一直不知道面试的反问环节其实很重要，面试了快十几场了，突然意识到反问环节很重要，原因如下：
（1）面试是个互相选择的过程，反问环节问能让面试者更加了解这个公司与岗位，有些公司招聘岗位要求写得岁月静好，实际天天加班出差，或者实际做的事与招聘要求不符。一个好的反问能让应聘者看出苗头，及时避坑。
（2）积极的反问能给面试官留下你很想加入这家公司，愿意了解的好印象。
（3）从面试官的角度来看，面试流程程式化很无聊，而反问环节一个好的问题可以带出一些你与面试官的私人互动，给面试官留下更深的印象。
（4）针对一面、二面、三面，大概率是你入职后的直属领导，高一级领导，高二至三级的领导，通过对他们问同样的问题，可以观察你这个岗位所在业务是否属于公司核心业务以及之后的发展。比如说，一个简单的问题：您怎么看这个岗位所在业务现状以及今后的发展？如果三面三个面试官都讲得不一样，这个时候就要慎重了，要么说明上面下面沟通不畅，要么说明领导也没想好之后的发展。
HR面反问环节
（1）您觉得什么样的人能出色地完成这份工作？哪些是最重要的能力和素质？
或者是：您觉得什么样的人能做好这份工作？
（2）您为什么会喜欢在这个公司工作？您个人最喜欢它的哪个方面？
（3）试用期多长，转正的标准是什么？
（4）对于公司/部门/小组（确定面试官的职位）来说，现在什么是最重要的优先级？如果我入职了，有什么工作是需要我立马去做的？
技术面反问环节
（1）小组大概是做什么的，业务方向、具体用到的技术栈和目前遇到的挑战和瓶颈？
（2）小组成立多久、规模多少人、有哪些base、在公司定位以及资源倾斜、未来几年发展规划？
（3）怎样培养新人，新人过去大概的上手流程是怎样的，会有多长的适应期？
（4）小组内的工作强度怎样，每天大概几点上班和几点下班，周末加班吗？
（5）x老师，针对刚刚的面试表现，您觉得我还有哪些方面要再加强一下？
（6）x老师，我最近比较有空，如果您觉得我还ok的话，可以尽快帮我排一下后面的流程？
（7）这个岗位典型的一天是什么样的安排？
其它有用链接
面试经验 - 面试官让你问问题，你该问什么？
面试前边的技术面试结束后，很多面试官会问你，“你有什么问题想问吗？”
有些同学就比较懵逼了，或者没有问题或者问些无关紧要的问题，这都会让面试官对你产生不好的印象。
其实正确的步骤应该提前准备两三个问题，基本是万能的，要是有类似的环节也可以做到游刃有余。
大的原则肯定是和面试的岗位或者公司有关，不然你来这面试干什么？
下面都是针对技术人而言的几个建议，其他岗位不一定合适：
1.还有就是别问和自己能力超太多的问题，“比如最近公司5年的现金流状态怎样？”
额，你这是来炒股了吗？
2.公司未来的发展战略是什么？
这个对于程序员就有点大了，而且面试官大多也是技术人，他可能也不知道未来的公司战略，所以最好别问
3.在技术面的时候别谈薪水问题
这是后边HR面的时候的事
4.不要当场问“我能拿到offer吗”
多少有点不礼貌，你完全可以回去之后一天两天电话沟通这事
至于可以问的问题，因为不同的公司和岗位可能不太一样，需要自己随机应变一点，但是大方向可以偏自己面试的岗位内容，之后的培训机制，未来需要哪些技术储备等，比如：
1.我这个岗位之后主要从事的方向是哪些？
2.公司对员工有培训机制吗，是怎么进行的？
3.这个岗位貌似要接触某方面的技术，这个需要我掌握到什么程度？
以上是关于面试反问环节应该问什么？的主要内容，如果未能解决你的问题，请参考以下文章