细思极恐：网传某软件可一键监控员工是否要“跑路”

Posted 2022-02-21 非著名程序员

上面这个公号「涩郎」，是我的一个备用号，为了防止万一哪天大号失联，平时一周我也会发三篇左右的我的思考，读书笔记，认知感悟等文章，带领大家一起探索精神与财务自由之路。

大家好，我是校长。

最近有件事在网上火了，就是「深信服」这家公司开发的专门监控员工行为的系统。

事情是这样的， 有人在脉脉上爆料说：自己开工第一天就被裁了，原因就是由于公司年终奖打水漂了，自己想赶紧找工作跑路，所以打开招聘网站，准备投简历。没想到被公司的上网管理系统监控了。

据网友爆料，深信服的这套系统好像叫：行为感知系统，这套系统里提供的一项名为「离职倾向分析」的服务监控。信服销售人员称，该公司产品提供这项服务，能帮助管理者判断出具有离职倾向的员工，员工的网络行为都有记录。该销售说，这个是非常合法的，很多公司都在用。

说实话，做这套系统的公司比特么资本家还可恶，有时候帮凶比主犯还让人讨厌。

我看深信服的销售人员说：这个是非常合法的，很多公司在用。这句话的因果关系是什么？是因为这种系统是合法的，所以很多公司都在用呢；还是因为很多公司都在用，所以是合法的呢？

如果是前者，这种系统是合法的，所以很多公司都在用。你是如何证明是合法的呢？合法的依据是什么呢？我没有找到。

如果是后者，因为很多公司都在用，所以是合法的。那这更不对了，毕竟很多公司在用和合法之间没有任何关系。

所以，我对此是有疑问的，其实，最重要的一点就是：深信服提供的这个离职倾向分析服务获取用户数据的方式是什么？获取方式是否涉嫌违法呢？我感觉相关部门应该调查一下。

另外，我想问一下相关的法律人士：员工在公司使用公司的电脑和网络资源，公司就有权限获取用户的网络使用数据吗？这是否涉嫌侵犯员工隐私呢？如果这个确实涉嫌违法的话，那么深信服提供的服务肯定就是违法的。

目前我查到的信息是：企业监视员工上网是否合法？是否侵犯了员工的隐私权？在现实情况下，企业合法的监视和侵犯员工正当隐私权之间的界限很难划定。我国到目前为止并没有相关的法律对此进行界定，也没有相关的判例。

希望法律在这方面能够有所完善，或者期待有被监控的员工可以起诉公司，看看对此法律是如何判的，有了判例依据，就知道以后这种情况该如何处置了。

在我看来，不管这种监控员工的系统到底违不违法，只要是安装这套系统的公司都不值得你去为其工作。一个不信任员工的公司，是没有任何价值观和企业文化的，靠监控让员工干活，只能说明这样的公司没有正确的激励措施，对公司的管理和发展没有自信。如果这家公司足够好，能够为员工提供非常好的工作氛围，提供足够的发展空间，员工怎么会动不动就想离职呢？

自己对自己都不自信的公司，还想让员工给你卖命，说明这样的公司没前途，迟早要完，所以，如果你们公司安装了这样的系统，同学们，赶紧跑吧。

而且，我感觉公司使用这套系统的方式也不对。调侃一下哈，如果我是这家公司的领导，如果监测到员工有离职倾向了，我会有以下三个动作：

1. 反思一下，这位员工所在的团队是否出现了问题？如果没有出现问题，为什么这个员工会突然要离职呢？

2. 查看该员工以前的工作成绩，一般情况下，敢于辞职的员工能力都不会太差，因为敢于离职，说明对自己能力自信，相信自己能够找到更好的工作。

3. 如果该员工以前的工作成绩非常出色，这时候，不应该找员工谈话，问一问：是不是最近遇到什么问题了？去关心员工，而不是去开除员工。如果该员工成绩一般，人家想找工作就找工作吧，你管人家干啥？也不要去辞退人家，正确的做法不是应该尽量找替补接替人家吗？

监测到员工准备投简历，就直接辞退人家，这样的领导，有什么领导能力呢？所以，这样的公司真的不值得留下。

所以，我感觉，我们所有的打工人，都得注意了：职场套路深，小心被监控。如果你想上网做一些私人的事情，尽量用手机，使用手机流量吧，毕竟现在的流量挺便宜的。

现在很多公司即使不安装深信服的这套系统，也有在路由端监控网络流量去向的，所以，尽量用手机流量，就用手机流量，别用公司的网络资源，不是用不起，是用怕了。

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