想要成为高级网络工程师，只需要具备这几点

Posted 2023-04-10 最铁头的网工

首先，成为高级网络工程师的目的，就是为了搞钱。

高级网络工程师肯定是不缺钱的，但成为高级网络工程师你一定要具备以下几点：

第一 心态

作为一个高级网工，首先你必须情绪要稳定，在碰到重大故障的时候不慌，可以有条有理的去解决。很多刚接触网工工作的朋友，碰到网络设备调不通的时候直接脑袋一片空白，这肯定不是高级网工的心态。身为一个高级网工，即使国家电网全国停电了也要镇定(开玩笑)，去有条有理的去分析。心态越稳，就越能更好的解决这些问题。除开稳定，你还需要有一个积极的心态，遇到一个技术需求 你首先想的是这个是能解决的。

接触过一些想学网工的朋友因为苹果电脑不支持安装eNSP就放弃了这条路，而不是寻求其他能运行软件的方法，这样的人即使走上了网络工程师这条道路也成不了高级网工。在高级网工的字典里，选择迎难而上应该远远超过知难而退。最后就是要有一个学习心态，一个不甘于现状的学习心态，就算工作中的技术都搞的非常6了，碰到新的技术问题第一反应就是又有新的东西可以学习了，而不是怕出丑一直待在舒适区。

第二 技术

作为一个高级网工，你要懂的东西非常全面，不只是要知道路由交换怎么通的，还要懂得客户的业务。一个网络工程师不仅要精通网络的东西，和网络相关的服务器、虚拟化、存储、数据库你也得去了解是怎么回事。所以高级网工的技术分为深度和广度，广度是指网络相关的一大堆词你都得去了解，这些东西跟你的网络有什么联系，那个网站服务器跟你的防火墙有什么关系，虽然它们不属于你负责，但是你得去了解它。

深度是指网络技术相关的你都要非常熟。面对不同规模的网络可以分为三个阶段进行学习，

第一阶段是单核心网络：像一些小的公司、专科的学校或者说是县城的政府单位，这种小的单位一般会涉及到二三层交换机、路由器、无线AC+AP、防火墙这类产品，会用到DHCP、VLAN、静态路由、NAT这些技术，学到这个阶段你就可以胜任小型弱电项目网络技术支持和小型企业运维，普遍工作就是弱电和桌面运维。

当然如果你决定要走网络工程师这条路线，学这么点是不够的，肯定要做到组建一个专业的网络：高可靠多分支网络。它覆盖的网络范围可以说对应一个本科学校、三甲医院或者说市级政府单位；涉及的产品除开更加完善的二三层交换机、路由器、无线，还会有安全设备、虚拟化、网络管理，技术方面也是单核心网络的升级版：路由、交换、安全、无线、骨干网，如果你掌握到了这个阶段，你完全可以胜任千万级大中型网络系统的技术支持、可以去锐捷、H3C、深信服等网络技术厂商做专业的售前工程师和售后工程师，也可以做一些比较大型的项目像系统集成项目的管理。

第三阶段也就是我们的进阶方向，如果你的网络技术学的特别精通，那你可以去成为更高的HCIE技术专家。如果你对网络安全比较感兴趣，那可以非常顺滑的转向网络安全工程师。如果你对云计算特别有兴趣，也可以做一些云相关的工作。关于这套高级网工系统学习路线，现在已经整理成学习大纲，需要的小伙伴可以直接点赞+关注后私信（学习）即可获取哦！

第三 经验

就比如每个厂商都有自己的产品特性，它跟技术没有关系但是你必须了解它们，像工作中常见的厂商有：华为、思科、锐捷、华三，这些是你从书上是学不到的，你从外面任何一个认证课程都学不到的。以华为为例，华为的防火墙有两个软件版本，这个软件版本它的功能是怎么样的，另一个版本可能有一个BUG，这个时候这些东西没有任何一本书会给你说，在外面也没有任何一个老师会跟你说该怎么做，这些就看你经常做这些事积累的经验。如果你是一个老工程师，一看就知道这些问题跟产品特性有关。这些都是一个新工程师想不到而老工程师、高级网工能想到的。

第四 沟通

网络工程师不同于普遍IT技术岗位只需要专注于技术，它还是一个需要沟通的岗位。工作中也许会遇到客户大发脾气：我买你设备这么贵，怎么今天出问题明天出问题，这时候就是需要沟通的时候。另外，客户给你提的技术需求你实现不了该怎么办？你对客户说我做不了，客户看到这产品没这功能就会非常不满。举个例子，客户需要的一个功能，它实现不了不是你的技术问题，是本来就实现不了，那你怎么去跟客户讲，肯定不能直接跟客户说四个字：我搞不了，客户就会说是你产品烂还是水平不行，这时候你是不是得有一些沟通技巧来让客户来认可为什么搞不了，这就是你的沟通问题。

第五 协调管理

很多人在这里会问上面说的沟通难道不是协调管理吗？但是其实这两者有很大的区别。协调管理分为公司内部和友商两方面，先说公司内部的协调管理，比如说你是一个技术工程师，有时候客户不太配合，你要搞清楚是不是因为销售没跟客户打好交道，导致对你公司有意见所以对你不配合，如果是的话就让销售去打通一下关系去搞点活动，把客户关系维护下。这个属于公司内部的协调管理。什么是友商的协调管理，客户网络有问题，客户以为是你负责的这个设备的问题，但是其实你排查了发现不是你的问题或者不确定是你的问题，你是不是得协调别的公司一起。你为了解决客户的问题，但是只靠你们公司解决不了，你需要协调别的公司一块来解决问题。但是别的公司为什么来配合你？这个时候就需要你去协调管理。

举个例子，你发现路由器出了问题，你跟厂商说他的路由器有问题让他过来看看，那反倒会跟你争论不会过来：谁说是我的问题，明明是你的问题。但如果你说你在排查问题，可能是他这边有问题，能不能配合看下。那他反倒会过来。这样看来网络工程师也是一个锻炼情商的工作，越高级情商也越高。

写在最后

如果你能满足以上条件，你就可以成为一名高级网络工程师。再告诉你一个好消息，高级网络工程师是一份越老越吃香的工作。

想要成为优秀工程师究竟需要什么素质？

想要成为优秀工程师究竟需要什么素质？

（从应届生到月薪过万的秘诀是什么？/软件工程师如何在工作中成长？/如何在公司脱颖而出？）

   你越不学，越不行，学习是有马太效应的。什么是马太效应呢，就是说越有钱，越好赚钱；越没钱，越不好赚钱。越懂得多，越好学习；越懂得少，越不好学习。这就是马太效应，强者越强，弱者越弱。

   有追求，有野心的人，具备多方面素质的人都当了老板的；会混的，也就是那些会做人，会拉关系，有一定的工作能力，会办公室政治，情商高的人最后都当了高管了；平庸，能力没那么高，但是不傻的人就平凡的过完了一生.

   想要成为一个优秀的软件工程师需要什么素质，怎么样才能做得更好，朱有鹏老师如是说：

   (1）最重要的是学习能力。现在的社会，没有谁能靠着以前的功夫可以吃香好多年。以前说“一招鲜，吃遍天”，现在一招鲜，只能吃一天，第二天就没饭吃，嘴巴吊起来了。不学习迟早会被淘汰，现在的社会不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，不是说别人比你大，而是说呢，别人比你快，别人比你发展好。两年前或许你比别人厉害，两年后可能你给别人提鞋都不配，这是很有可能的。那学习能力从哪里来？有些人学习能力是天生的，有些人天生智商高。有些人天生就笨，跟先天有一定关系，但更多的是后天锻炼得到的。不要说自己学的慢，学得慢更应该自己多下些功夫去学，而不是说学得慢就不学了，就躺着。躺着是很舒服，那你就感谢那些把你打倒的，让你觉得躺着很舒服是不是？那你一辈子躺着吧，不会有人扶你的（除了你爸妈）。中国什么都缺，就不缺人，人太多了，没有人会可怜你，也没有人会珍惜你。有一部分人是天生的，但是更多的是后天锻炼，不应该只看到那些天生能力强的，而应该关注后天的学习能力。你越不学，越不行，学习是有马太效应的。什么是马太效应呢，就是说越有钱，越好赚钱；越没钱，越不好赚钱。越懂得多，越好学习；越懂得少，越不好学习。这就是马太效应，强者越强，弱者越弱。所以自己能力没那么好的话，就要赶紧学，多学，越学越行，越选择机会多就越有选择机会。

   心态跟个人意愿的差异。企业也是有28原则的，80%的人在企业里面都是混的，当然也不是完全混，要不然早就被开除了，准确说是跟着混。20%的人才是真的有本事的，这20%是团队里真正的能力者。就像打Dota一样，五个人的团队里面就会有一个DPS，输出就靠它一个人了。这个人就是那20%。80%的都是辅助，但辅助也是要起点作用的。要是一点作用都不起，早就被踢出去了。企业也是有28原则的，如果你做不了2，最起码也要做到8。如果连8 都做不了，就赶紧滚，自己不滚也会有人叫你滚的。每个人从出生，到小学，到高中，到大学，到工作，其实你每个阶段都面临一个筛选。小学考初中，现在是不用考，国家可怜你，让你上个九年义务教育。但是呢，其实也是有一个筛选的，比如说你家有钱买了个学位房，就能上好的学位，没有学位房，就只能上不好的学位，这是对你父母的筛选。到了初中往后就是对自己的筛选了。你成绩好，就能上好高中，就能上好大学。成绩不好呢，就一步不如别人，步步不如别人。到了工作以后更残酷，也是有筛选的。有能力就上，没能力就滚。who can who up，职场是非常血腥，直接的。每个阶段都在筛选，所以关键看个人，如果想要向上，如果心态很积极，就会越来越好。但如果心态很消极，觉得不如就不如，谁积极就谁去表现，我就愿意混一混。如果你这样想，你就越混越回去了，最后就混不下去滚蛋了，所以个人意愿是非常重要的。要强调几点，(1)主动性。必须要主动去学习，去工作，去承担承认。一定要有耐心，有毅力，有韧性，不是说学三天就能学好。任何人都是经过长时间的学习和积累才能很厉害，所以要有耐心，有责任感，在公司里要有责任感，自控力，当自己不想学习的时间要能控制自己，认为自己不行的时候要有自控能力，而不是说看见别人在聊天，你也去聊天。有这些精神的人将来就能成功，这些东西比智商更重要，将来工作以后你就会发现很有意思的一点，发现老板或者领导都没有你聪明，你就会奇怪这种傻瓜是怎么当上老板的呢？当你有这种想法的时候，你就开始发现社会的一个真正的秘密，什么秘密呢？就是说，主动性，耐心，责任感，自控力等素质比智商更重要。所以智商高并不代表什么，那些人可能在责任感自控力等方面胜过你，所以能当老板，你可能就只有智商比别人高，其余都比别人差。所以能当老板的人都有他的道理，你要知道，这些人也是跟同龄人去PK,最后胜利了才留下来的。没有人是混过来的，都是靠自己的能力。这些东西都很重要，不要以为只有智商重要，普通大学毕业的不一定不如名牌大学毕业的，像马云，马化腾，也不是多厉害的大学毕业的，比他们上的学校厉害的多的是，所以成功不是完全看智商的。

   大家有没想过，那么多毕业的，一年有几百万的毕业生都去哪儿了呢，经过了几十年后都怎么样了呢？我总结一下：有追求，有野心的人，具备多方面素质的人都当了老板的；会混的，也就是那些会做人，会拉关系，有一定的工作能力，会办公室政治，情商高的人最后都当了高管了；平庸，能力没那么高，但是不傻的人就平凡的过完了一生，可能一辈子都是底层员工，工资慢慢的涨，涨到一个额度后就不会再涨。很多40多岁的，一个月才拿8000工资，可能一辈子都不会超过8000了，这种就是平凡人，过一辈子平凡日子；有的人就是很傻的，什么是傻呢？譬如说给安排个工作，故意不做；公司里稍微有些不顺，就老子不干了，此处不留爷，自有留爷处。工作中这种人很多，这种人就会一直碰壁，直到哪一天意识到自己不对，不再SB，然后慢慢的去改变。

所以不同的走向取决于自己的想法，取决于自己的意识，自己的选择决定自己的未来，品性决定自己未来的趋势。