在国企工作是什么体验？想熬出头难么？

Posted 2023-04-04 数据老Z

感觉对于很多人来说，进国企和考公务员都是相当可靠的铁饭碗，所以相当之多的人在毕业之后选择捧起铁饭碗，加入国企大军。

在很多没有在国企工作的人的概念里，国企的工作是：事少，待遇好。

 

然而事实上，在国企工作是：忙的忙死闲的闲死，能力不如关系，内卷极其严重。

这么说来可能有一些夸张，但是在国企里想要靠自己做的比别人更出色真的要讲究的东西太多了，很多人玩命干活，到最后也得不到升职的机会。

那么在国企到底该怎么做，才能熬的明白？

1、学做人

在国企单位，搞好人际关系要比你能力强重要太多了。很多时候，要和师父搞好关系，要和同级搞好关系，对于不少国企来说，你的同事可能慢慢会变成你的朋友，这是因为很多企业的员工愿意互相社交。

当然，你也不知道食堂的大姨和开车的大叔都是什么样的背景，总之，谁都别得罪，多交好，很重要。

2、学做事

在国企单位也不是混一混就行的，即使能力不重要，但是也必须具备。你不会，当然会有人教你，但是你会了还干活赶不利索，那么要么你再人际关系上表现得非常突出，要么你就可以做好几十年不能升职的准备了。

更重要的是，在这样的公司做事一定要谨慎，面面俱到，紧守规则，不做一些职场“潜规则”之外的事，对自己对别人都有好处。

3、学写作

在国企单位，你忙的天花乱坠都不如你年终总结写的好吃香，我身边太多人就是因为报告写的出色，文笔出色，直接把升职道路拿捏住了。而且光做报告，写报告还不行，你得把报告做出新意，做的创新，让领导眼前一亮。

我隔壁部门的小张就是，大学是学数据分析的，来我们单位做的，跟专业学的什么关系没有。第一年年终总结报告，这哥们用的是BI软件，叫Yonghong Desktop做了个可视化报表，立马就把一众Word和PPT比下去了，据说是狠狠震撼了一把子领导，虽然工龄还不长，不够资历，但是身边人都传就因为作报告的能力，可能他基本上以后锁定升职了。

桌面智能数据分析工具_Yonghong Desktop数据分析软件-永洪科技

现在在哪工作都不容易，国企也好，公务员也好，私企也好，都是一座座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。在社会上，没有真正安逸的地方，要想在职业发展上更进一步，那就只有努力努力在努力。

在国企做软件测试工程师是一种什么样的体验：每天过的像打仗一样

作为IT行业的从业者，加班已经成为了家常便饭，程序员的工作经常需要面临熬夜、更改需求…在高薪的背后，都是一群玩命工作的身影。

不过也有不用加班的程序员，上段时间，一名在国企上班的程序员在匿名社区发了一个帖子，瞬间爆了。帖子中的这位程序员表示，他在的国企，税前工资25万，一周实际工作时间5个小时，一个一万行代码的项目，写了一年。平时上班，除了早晨做做样子看项目计划，一整天都在逛论坛搞副业等等…

中午睡到两点下午五点半走人，没有kpi压力，工会还时常给点小福利。并且开玩笑说到，“千金不换，让我去腾讯当ceo我都不去”。

近几年，随着越来越多的企业开始沿用996的工作模式，国企“不加班”、“工作清闲”等等特质，成为了不少年轻人趋之若鹜的“圣地”。但国企的实际情况真的是这样吗？小编特意向毕业后去国企上班的学员们打探了一下，下面向大家说说，最真实的软件测试工程师在国企的待遇与日常等。

01、6年的国企工作是一种什么样的体验？

小张今年已经31岁了，从毕业起他就从事软件测试工作，到现在已经长达8年的时间。原本他在一家互联网公司做了1年，之后便跳槽到了一家大型的国有企业信息部，开启了国企测试生涯的主线剧情。

提到国企，大家想到的第一个词一定是”清闲“，但实际上却并非如此，作为一名测试，小张的工作虽然不用加班，但是也并不轻松。由于项目大部分都是外包给第三方团队开发与测试，所以，小张平时很少参与到具体的功能测试中，基本上都是由外包测试人员执行。

那小张所需要负责的是什么呢？在参与项目的排期会后，第一时间掌握产品的需求，之后通过自己的理解，将功能需求用思维导图做了一次分解，并将初步的设计方案同步给测试人员。之后还需要他召集外包团队的开发与测试人员讨论需求和用例设计方案，做一次评审。

看到这儿可能会有小伙伴说，这就相当于甲方和乙方的区别，做甲方当然比乙方来的轻松了，只需要布置任务就好了。但事实上，由于外包团队和本部团队对工作的参与精神是不一样的，外包团队认为，只要根据需求做好功能就可以了，在设计上始终没有任何突破和创新。

而小张所要负责的则是提供创新的思路，在通过使用公司的多款产品，整理出产品在设计、交互等一系列问题上的改进点，反馈给项目负责人的形式，在项目完成的基础上，增加亮点。所以工作并不比实操人员要轻松。

国企比互联网公司好的地方在于，工作时间稳定，加班不会太严重。但同样的在国企也存在一定的缺点：上班缺少了互联网公司的自由性，工作时受到的规则约束较大。在做每一个任务时，都需要有相应的规划，然后通过严谨的表达，准确的措辞，良好的计划导向报导和部署。

在之前的互联网公司做测试时，小张更多的是关注专项测试，可以自由的按照自己的期望去做，但是在国企就不行了，很多工作上的事情需要不断的开会沟通、逐一审批，经历许多繁琐而复杂的程序后，才能去做自动化的工作，小张一开始十分不习惯，但是后来也慢慢的释然了。

所以对于网上大部分对于国企的传言：混日子，十分清闲，小张却觉得并不是这样，在这7年国企的日子里，他不但提升了自己的管理测试能力，也将知识的学习由深度优先变为广度，不但精通了专项测试，也有更多的时间去学习信息部的体系结构。

小张认为，安逸的工作环境，并不是懒惰的借口，相反的，如何正确的利用这份优势，才是职业道路发展的关键。

02国企工作两年半，跳槽互联网公司

阿蓝在2018年底，通过笔试及面试进入了一家研究机构做软件测试工程师，在2021年前却毅然选择跳槽互联网公司,让我们一起来看看他这两年半的经历。（以下为第一人称口述）

首先，是真的不加班。

我统计了一下，工作了两年多，加班的次数5次都没有，项目忙的时候，自愿加班，但是不得超过晚上7点半，到点了保安就过来赶人了，相比于在互联网公司动不动996，007的加班制度而言，这方面确实占很大优势了。

但是不加班不等于很闲，每天工作的安排还是很饱和的，任务量的多少取决于上层领导，这方面国企和互联网公司没有太大的区别。

2019年初，我们团队的技术leader提出离职，跳槽到互联网公司了，跳槽前一天，他约了团队的成员吃了顿饭，临走前忠告了我一句：在这个公司学不到什么东西，别待太久。

当时我刚入职不久，对于这句话还一知半解，直到2年后的今天，才终于明白了这句话的含义。

领导离职后，整个团队群龙无首，总经理一时间找不到合适的leader，于是临时指派了团队中工龄最久的一位成员上任。之后的一年多里，团队的工作节奏乱的一塌糊涂，遇到技术难点了，要么自己想办法解决，要么领导直接说不做了，技术方面的提升可以用微乎其微来形容。没有项目的时候，大家就在办公室混日子，想要提升纯靠个人追求。

所以，不加班不代表工作轻松，很多时候，精神透支比身体透支更容易疲惫。

我待的那个国企没有奖金，对于IT行业而言，薪资是十分低的，一年只有一次加薪的机会，并且加薪从未超过20%，遇上2020年疫情，直接全员没有加薪。

不算补助的工资，初级测试4K—6K，中级6K—8K，高级 8k-10k，为什么找不到合适的leader，因为薪资实在是太低了。

而最终让我下定决心离职的还是因为前景问题，国企的职位基本上都是一个萝卜一个坑，所以存在干了好多年还在基层单位工作的情况。并且空降长官在国企是一件司空见惯的事情。最终，在过完2021新年后，我提交了辞职报告，跳槽到了一家互联网公司。

03选互联网公司还是国企？

同样是进入国企，小张和阿蓝的经历却截然相反，选互联网公司还是国企是大部分程序员都会面临的问题，站在人生的选择路口，许多程序员犹豫再三，难以迈出前行的那一步。

对于这个问题，没有人可以给出一个最明确的答案，人各有志，不是说去了国企就安于现状了，去了互联网就是一个奋青，还真不一定。

对于不能确定的选择，如何保证职业道路不因此产生影响？作为普通人，我们唯一能做的就是无论处于什么样的环境，都尽可能的提升自我的价值。举个例子：作为一名互联网大厂的员工，在技术方面掌握纯熟，届时想要跳槽国企，想必也不是一件十分困难的事情。

所以我们要明确的一点是，无论我们做了哪种选择，你都需要保证自身的核心竞争力，即使未来想要跳槽，也能给自己留下较宽的余地。

当然，在这个前提下，考虑自身要素也是十分重要的，一定要知道，自己最终想要的是什么，千万不要犹犹豫豫，这样对自己没有什么好处。

04写在最后

没有人可以肯定的说哪个选择是最好的，笔者见过很多继续留在大公司为工作奋斗坚持996的人，也见过工作了一阵子之后去考公务员的朋友，很难说哪一种更幸福或者更稳定。关键在于个人选择。

稳不稳定从来看的都是个人的综合能力，和对时代的适应能力。不断提升自我的工作能力和职场竞争力，才是在职场生存的硬道理。

这些资料，及面试题答案对于做软件测试的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。希望对大家有所帮助…….

祝大家都能拿到心动的offer~~