内向性格的人应该如何选择职业？

Posted 2023-04-03 小猫测试网

性格内向的人如何选择职业，这是一个非常热点的话题，分析性格内向者的职业，应该分为三个部分来，一步步的分析清楚了，最后的结果自然也就清晰了。

第一步，先确定下，自己是不是性格内向，有没有其他的心理问题。

这个非常重要，很多同学错误的把心理问题当成性格内向，其实这是不对的。性格内向是一种健康的人格类型，而且性格内向的人拥有非常多的优势特征，不是病态的。 如果是：社交恐惧症，抑郁焦虑，回避型人格障碍等等..... 那这就不是内向问题，而是心理，或是精神上的问题。

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如果想单纯的判断自己是不是性格内向，可以采用艾森克人格测试来分析，艾森克人格理论是最早提出性格内向和外向这个概念的。

艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48

关于心理疾病的检测和筛查，可参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考：MMPI 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考：PDQ-4+量表。

心理疾病测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

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第二步，性格内向的优势有哪些？

性格内向的人更加沉稳，有耐心，毅力，专注力更强，擅长有思考，内省。 这方面有很多的经典书籍可以参考，对于性格内向的人来说，我认为不是想着怎么去改变自己，而是从发掘自我优势开始，接纳自己的不足，发挥自己的优势和特长。

事实上改变一个人的性格是很难的，即使改了个轮廓，改了个表面，其实内心还是没变，内向的人喜欢独处，静思，依靠自我领悟的方式来获取进步，获得力量。

第三步，分析职业，要结合个人兴趣和擅长两个因素。

职业选择首先是参考自己的擅长，比如自己已经拥有的哪些知识，技能，其次是考虑自己的个人兴趣和爱好。两者结合才是最佳选择。

有些同学可能就说了，我不知道自己的兴趣，也不知道自己擅长什么，那就这样就只能采用性格测评的方式来分析，比较经典的，关于职业和性格的测评工具有： mbti性格测试，霍兰德职业兴趣测试，施恩职业锚，九型人格等等....

总结下，性格内向不是什么劣势，这是一种健康的人格，不能跟心理疾病混在一起并列。如何选择职业，则需要根据个人的具体情况来分析，尤其是自己拥有的知识和技能，人脉关系，家庭支持等等，也可以借助专业的性格测评工具来分析。

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内向的人在面试时如何表现自己?

作者 | Jenny | 36kr

对于性格内向的人来说，现场面试常常是让人焦虑不安的。性格内向的人在面试中常常容易紧张，在面试过程容易让人感到冷场、木讷、束缚感，从而影响到实际水平的发挥。

不过，如果你是性格内向的人，你也不用过分担心。

事实上，性格内向的人在面试中也有自己的优势。因为担心面试紧张，性格内向的人在准备面试时，往往更为充分。

下面有一些小技巧帮助你在面试中给面试官留下积极的印象。

1. 不要尝试假装自己是外向型的人

永远不要伪装。这就像是东施效颦，过犹不及。

即使你意外地在某次面试中成功假装自己是外向的人，你也不要开心的太早，事实上你只是为你的个性提供了一个错误的印象。

即使你得到这份工作，也很快会被你的同事/老板发现真相。事情就会变得很尴尬。事实上，你不应该是为内向而感到尴尬。毕竟，这个世界上大概50％的人是内向的。

真正的挑战，是在面试中做自己，并留下一个好印象，千万不要试图隐藏你内向的个性。

2. 不要害怕承认自己是内向的人

如果面试官知道你是内向的人，那么他们就不会因为你的表现觉得你有点木讷、甚至是不礼貌，而是觉得你可能只是比较害羞。

也许面试官也是一个内向的人，对于你面试时表现出来的紧张、木讷，完全感同身受。

当然，这并不是说你一坐下来，就要指出你是一个内向的人。而是需要等待合适的时机。

比方说，如果面试官问到你的优点或缺点，你可以尝试从一个积极的角度来阐述你内向性格及其优势。

3. 成为一个优秀的听众

大多数内向的人都是优秀的听众。

在面试中，内向的人会等到面试官说完他们的问题或者陈述后，才开始说自己的想法和答案。从而能够更准确地定位的问题的关键点，提供出直切要点的回答，所以更容易脱颖而出。

相反，外向型人往往有可能因为废话太多，或者喜欢接面试官的话茬，而最终导致面试失败。

4. 多观察面试官，融入面试时的气氛

如果你的面试官比较严肃、安静，那么你在面试中的表现最好也与之相符。 如果他们很放松并且会开玩笑，你也可以适当放松，并开开玩笑。 

注意他们的手，如果他们非常依赖手势，那么你也可以做一些手势。 即使你不想模仿他们的说话方式和手势，你也可以想办法使自己的表现符合面试时的氛围，这会让面试官觉得和你在一起是轻松愉快的。

5. 充分准备，临阵不乱

由于内向的人在面试时往往容易过分紧张，这很容易影响真实水平的发挥。因此，在面试前做好充分准备是很有必要的。

首先，你需要写一个简短的自我介绍，并把他背诵下来。

其次，你需要搜集面试可能会问到的问题，准备答案，并背诵下来。特别是 behavior question, 都是可以提前准备的。

6. 大胆提问，表达对公司的兴趣

在面试中，任何涌现到你脑海中的问题，你都可以提问，不要咽回去。可以提问关于工作、公司的任何问题。你的提问会让面试官觉得你是真心地想要这个工作、想加入这家公司。更何况，如果你提出的观点和新颖，也会给你的面试加分的。毕竟面试官也喜欢听一听新鲜的想法。

7. 高调结束面试

在面试结束时，告诉面试官：“这次面试非常愉快，谢谢您的热情款待”。同时，微笑地与面试官握手。握手时，注意要强劲有力，因为这样可以传递你的自信。事实上，最后的印象往往会在面试官心中持续更久。所以，千万不要在面试一结束，就一溜烟跑了。