戏剧的一年，记一段劳动仲裁经历

Posted 2023-03-29 怀揣xiu仙梦想的码农

故事是这样的，2021年秋入职了一家IT公司，规模不算小，百来号人，项目里的后端成员是Java、C++、go都有，技术人员大概一百多，技术栈也比较新，也有自研的一些RPC、网关之类的，从技术的角度来评估，技术生态算是比较丰富

刚开始入职考虑期被HR忽悠了一通，譬如公司被投资了大规模资金，后续可以拿到很好的项目，调薪机会频繁，年终奖可以拿好几个月，前景非常好，资金储备很丰厚等等，一切看起来是那么的光明，我思虑再三，决定加入大干一场，丰富自己的工作经验，做好了长期发展的打算，对未来的展望也是非常美好的

入职后，一开始还好，问题不大，一是可能刚拿到投资财大气粗，试用期工资不打折，二是因为自己所处组的业务方向原因使得加班程度没其他组高，加上一份新工作刚开始加班情况都不会太严重，而对于技术来说，不加班还是挺难得的，所以体验上还可以

慢慢的，先是某一天晚上熬项目上线，发现公司灯火通明，工位上入座率蛮高，从而发现公司加班文化其实挺严重，再之后援助其他组项目的业务开发，一上线就是一个通宵，严重的时候一个月熬了四五个通宵，通宵的时候其他组同样通宵的成员还不少

再之后可能经营不善，公司开始变相降薪，迟到扣款，通过末位制考勤制度委婉的进行强制加班，包括疫情在家隔离只能请事假扣除工资，一开始承诺的年终奖缩水等等

我的劳动仲裁经历就是从这里开始的，首先公司变相降薪违反了劳动法第三十五条，劳动合同的变更是需要用人单位与劳动者协商一致(由此可见，以后签劳动合同，协商好的一切条件最好都白纸黑字)，很多劳动者其实都不知道，公司是不能单方面降低劳动者的薪资滴(以任何形式、任何理由都不行)，除非劳动者本人同意，否则用人单位是违法操作，由此可见，多关注下相关法律法规还是有用的，很多时候，我们的权益，法律里面都是给了保障的，只不过民不举，官不究；民若举，官必究，所以手里有权利要学会使用

知道维权了，还得学会收集有效的证据，怎么样成功的维权也是要靠自己的，很多维权失败就是证据不足、证据无效或者证据无关，并不是司法不严

上面也说了劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，所以当时公司挨个叫人去签署了一条，自愿同意变更的协议书，这个如果签了，公司就从违法变更劳动合同转为合法变更劳动合同，后续再维权就不受保护了，所以我当场就拒绝了，并且录了音，事后公司下发数目不对的薪资时，我也及时的回复了邮件表达了拒绝，并录屏取了证

因为个人是IT公司，搞技术的，知道软件这种东西随时可以变更，电子形式的数据更是可以被篡改，所以为防生变，我在公司公布签署协议之前就将所有的考勤记录、加班记录、请假记录等以录屏的形式提前取了证，个人也有及时存储重要数据的工作习惯(可以说，这是一个非常好的习惯)

之后的三个月，每个月都有书面的明确拒绝(且取了证)，但是hr不以为意，加上综合体验判断到公司太坑，决定换个有前景的公司好好发展，最终给公司发了被迫解除劳动关系通知(这里注意，不要直接不去上班，否则旷工，公司直接合法辞退你)，注明解除日期，接着办理了离职，做好交接(这个也很重要)，到仲裁委申请了劳动仲裁

因为准备充分，接下来的仲裁经历算是比较顺利，没有太多的波折，很平淡的迎来了一个十拿九稳的结果，经过开庭，最终还是拿到了经济补偿

说些比较有意思的事，在仲裁期间，和hr还battle了很多次，原因无非那几个，1.公司不容易，公司亏损了，2.大家都是自愿的，就剩你了，3.你一直拒绝让公司不敢用你，以后核心项目都不敢交给你负责，4.你有没有考虑可以离职，诸如此类等等，可能如果是个应届生或者心理素质较弱的人估计就被说得毫无反抗之力了吧，可惜我逻辑一路清晰，1.公司不容易，但员工也不容易，公司亏损把损失嫁接到员工身上，但公司赚钱并没有相应的措施奖励员工，既然公司站情理站不住脚，那么就应该按规则办事，怎么敢道德绑架的呢？2.大家都是自愿的，这句话说出去，十个人有九个都笑了，怎么敢说的，但凡公司不是扣钱最积极，奖钱影没边，我都能够相信是自愿的，毕竟没有感情，还自愿奉献，没点歌德斯尔摩都不敢说出这种话来，3.核心思想就一个，不是乖乖听话的，就一定是刺头，所以应该当一个不要人权乖乖听话的好好员工，这一条真是好一个颠倒是非，倒打一耙，典型的土皇帝思想，4.直接问对方是否要求自己离职，毕竟辞退可是2N，还有这种好事？

最后说一下仲裁流程吧，以后如果有人需要仲裁的话，可以作为一个参考，少走一些冤枉路

首先，第一步就是去仲裁委申请仲裁，申请仲裁要准备如下材料，份数为：申请人人数+被申请人人数+1

1.仲裁申请书

(1) 申请人信息：姓名、性别、民族、出生日、身份证、联系方式、地址 (2) 被申请人信息：名称、统一社会信用代码、联系方式、地址、法定代表人与职位 (3) 仲裁请求：想要仲裁之后希望达成的结果，如赔偿金、加班费之类 (4) 事实与理由：列出发生了什么、仲裁的原因、仲裁的依据，叙事方式可参考时间、地点、事件、人物

2.仲裁请求计算方式：比如要求支付加班费xx元，xx元是怎么计算出来的

3.证据目录：编号、证据名称、证据来源(如录音、录屏、原件、复印件之类)、证明目的(用来证明哪个事项的)、页码、份数

4.证据清单：相应的证据材料，能打印的打印，不能打印的刻录光盘

5.企业工商信息：国家企业工商公示系统可打

6.个人身份证复印件

第二步，申请书提交上去并仲裁受理成功后会收到一个劳动人事争议仲裁专递，里面有受理通知书、授权委托书、开庭通知书、举证通知书等，之后做好开庭准备，在开庭通知书中提到的开庭日期按时到场开庭就可以了。劳动人事争议仲裁专递里的内容大致是：仲裁受理成功了、如果需要委托人办理要准备些什么、什么时间什么地点办理、开庭纪律和注意事项、如果需要补充证据如何提交以及时间期限

以下是仲裁过程中一些需注意的点和避免的坑

1.被申请人要填公司，不要填老板，否则仲裁会申请失败

2.申请人信息和被申请人信息的联系方式和地址，是用于仲裁委通知申请人信息和被申请人仲裁相关事项的，不要写错

3.证据提交只提交与仲裁请求相关的项(还要证明劳动关系，所以要加一个劳动合同复印件)，比如加班费就只提交能够证明加班的证据

4.公司可能会以员工的考勤缺少、或者劳动关系不存在等等各种原因来质证，这些情况要考虑到，作为补充证据庭上提交。注意，不要在发起申请的时候就将全部的证据提交，因为公司是会收到你提交的证据下去进行应对的，所以只提交证明仲裁请求的相关证据，其他质证过程中的补充证据准备好庭上提交即可

5.可以问自己的仲裁员要公司的答辩状去看，在庭前做一个准备的

6.开庭时可以带个电脑，如质证过程中需要的证据材料有音频和视频时，可以当庭播放

7.电子证据最好录屏，提交证据的时候可打印提交，对方质疑证据真实性时可将录屏刻录光盘提交

8.申请仲裁时提交的材料都是复印件，开庭时再携带原件

9.提交的材料要按指纹，可以买个印泥

10.裁决下来了，除非收到钱，并且是对公账户打款，否则不要撤诉，建议最好是选择调解书或裁决书，不轻易撤诉

11.如果手里有调解书或者裁决书，公司不打钱，可以去法院申请强制执行，如果公司仍不支付就会上失信名单

12.公司给了不当言论的离职证明，可以找劳动监察，注：离职证明只能证明劳动关系的解除，不能写其他任何不当事项

13.确定某个仲裁员与公司有不当关系，可申请其回避

14.开庭中，遵守法庭纪律，他人发言时不要打断，轮到自己的回合再开口，勿留下不好的印象

15.开庭中会对一些事实部分进行提问，方便仲裁员了解具体情况，请提前准备好答案，具体如：何时入职、薪资发放时间、仲裁请求涉及到的事实(如加班情况、离职原因等)等

16.注意言语，不要胁迫公司，不要私下转账，不要提交虚假证据，不要恶意报复，小心进局子