离职的一些感悟

Posted 2022-01-21 记得诚

金三银四虽然比不上金九银十，但仍然是一个求职高峰期，好公司任何时候都缺人才。

离职无外乎三个原因：钱少、没发展、干的不爽。

钱少，这没啥好说的，大家可以下一个 BOSS 直聘，没事多看看上面的招聘，多了解市场水平，切记闭门造车，毕竟打工都是为了挣那份工资。

我能力足够，表现优异，给我开这么少工资，那你就是看不起我，那我就走，良禽折木而栖。

上面是同事的原话，话糙理不糙。

没发展，可以分三种情况。

1. 公司没发展，盈利少，员工待遇差。
2. 公司发展很好，盈利多，员工待遇差。
3. 公司发展好，员工个人无发展。

第一种，公司长期没发展，溜；短期发展受挫，比如这次疫情，可以观望考虑。

第二种，公司扣，溜。

第三种，个人有无发展，看你的直属上级就好了，他的天花板决定了你的天花板。

干的不爽，常见的如：和领导不对付，和同事关系处理不好，职场上太多了，道不同不相为谋，溜，开心最重要。

经历了一个礼拜 4 轮面试，拿到现在这家 offer，找领导提了离职，挽留（加薪+股权激励），加薪远低于我 offer 价；股权激励，按照公司当前行情，我并不看好，而且套牢 3 年，最重要的一点，我在这个公司没有发展。

任何时候搞清楚自己想要的，离职更是如此。

在离职前，我已经考虑非常清楚，目的就是走，加薪到 double，我也会走，当然我心里清楚，按照公司的尿性，不会加到这程度。

加薪直接提，没必要用离职来“要挟”公司，这是很愚蠢的作法，你表现优异，公司会给你加，如果不加，还是那句话，你看不起我，我走！

请珍惜自己的羽毛，离职更是如此。

同部门一位小伙子，在我提离职之后，询问了我，领导给我加多少。

隔天拿着 offer， 找领导“要价”，要求加的水平稍低于领导挽留我的加薪，结果没有成功，恼羞成怒，一个礼拜离职，这中间还请了两天假，主管和人事都很生气，走的时候，还埋怨了一些同事。

我想说，真 TM 煞笔，这个圈子就这么窄，没必要做的这么绝，做任何事情三思而后行。

所以说，离职前考虑清楚，别看到他人拿到一个好 offer，而眼红心急，避免从一个坑跳到另一个坑。

剩下的事情就很简单了，火力全开，就是干！

祝大家都能有一个舒心的好工作！