一些自己的工作感悟及给普通应届生的求职建议

Posted 2021-06-28 测试baby

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了一些自己的工作感悟及给普通应届生的求职建议相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

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前几天一位在四大的朋友给我说和她同批入职的人早都已经辞职，不到25岁的她竟然已经成为“老人”，她也实在熬不住了，已经提交离职申请。得知她的各种焦虑，损友如我顿时如释重负，原因在于该朋友是我们高中的年级第一，大四毕业时身边所有人都在忙着考研，这位最擅于考试的学霸竟然跟我说她去了毕马威，说真的读研在我心里就像小升初一样自然，当时还挺不能理解她这个选择。

后来谁也没料到我们20届应届生会这么惨，以朋友当时的背景很难在当下顺利应聘相同的岗位了。我觉得30+岁的人其实很难理解我们的处境，这不光是疫情背景下的经济萎缩岗位减少，学历扩招带来的激烈竞争、所谓“内卷”、高不可攀的房价、劳动法监管缺失，更重要的是我们处在一个媒体信息泛滥，人们热衷于解构的年代。年轻人过早窥知了社会全貌，了解了社会的运行机制，发现了资本与阶级的本质，他们看着这五光十色的世界想要的太多却没有能力获得，再加上同侪间的比较焦虑，对自己无能的愤怒，这种精神上的无力感轻而易举会吞噬掉年轻人所有的希望，把一个个处于黄金时代的牛犊顷刻间捶成颓废的老牛。

面对信念被颠覆、信仰被摧毁，有些人迫于无奈接受现实，有些人落差过大陷入抑郁甚至自毁，最容易焦虑的还是社会里中等及偏上这部分群体，既没有卓群的实力去任意选择，又没有承担试错失败的强大心理。这样没有资本没有特长又不甘心的普通人未来在何处？其实我并没有答案，但我可以给未来的毕业生讲述一下自己的心路历程及经历。

之前看过智联做的一个联合调查，说20届毕业生求职困难的前两大因素分别是：不知道选什么工作、未满足用人单位要求。

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其实从大学起始一直到研究生毕业刚踏上社会的这个年纪，本来就是一个人最容易迷茫的时期，这个阶段的年轻人生活状态和社会角色都是不稳定的，他们渴望着与社会的联结，同时又排斥被社会“驯服”，与他人同质化，他们带着童年青春期形成的价值观进入成人的世界后，固有的思维在不断被修正着，这段时期被称作“成年初显期”。

记得我刚入学时在学校操场遇见一个男生，他几乎每日晚上都会带着自己的音响去角落里练舞，不论冬夏，不畏旁人的眼光，他跳得是如此专注如此陶醉。我特别羡慕这种人，很早就坚定了自己的爱好，他只需要心无旁骛追逐理想即可。对我而言努力与坚持并不是一件难事，最难的在于选择方向本身，而我连一个执着的爱好都没有。

我深知工作行业会如何影响一个人的一生，于是我暂停了学业，想通过休学来完成自我身份的探索，不仅是工作，也有爱、世界观的进一步完善，以期为未来的长期选择做好准备。有句玩笑话说“你得先看过世界才能有自己的世界观”，的确，我一直认为人生是一个先开放继而合拢的过程，获得更多元的经历和体验对一个年轻人至关重要。

回到前面的问题，我个人认为毕业生“不知道自己想做什么”主要是没有形成自我认同导致的。回顾过去几年，我最明显的变化是对自己有了一个特别深入的了解，比如自己的底线在哪、价值观是怎样的、喜欢什么样的人，不能忍受的东西有哪些。虽然我至今对最想从事的工作还是没有具体方向，但至少我特别清楚自己不想做什么，不会做什么！

在我寻找目标企业的时候，先确认了一下不能忍的因素，如：我不愿意在简历上贴照片写年龄，我不接受那些需要你逐个填写所有资料才能使用的求职软件（XX直聘），我是个无法完全社会化的人所以不能容忍企业文化死板严苛没有平等氛围的公司，我个人认为自己的闲余价值肯定高于企业加班给的补贴所以不投任何有加班文化的公司，由于我的颈椎曲度变直脊柱侧弯严重所以无法接受每日在办公室坐一天的工作。。。。。。这样就已经删选了一大半选项，如果你有自己偏好的领域可以先从符合需求的龙头企业看起。

至于第二点“未满足用人单位需求”，我是这样解决的。在确定了投递的企业后，我先去搜索了它的职位空缺与简介要求，比对了自己的条件后全网搜索该公司的一切信息，过去员工的评价，然后针对该岗位的要求撰写贴合的简历与求职信。

接下来要做的是找人直接推送自己的简历至经理或者人事部门。社工是当代每个上网冲浪者必须会的修养，我喜欢先从LinkedIn上搜索，简洁高效，不过这次不巧没找到想找的那个经理。于是开始扩大范围搜索，最终从知乎找到一位可以帮我直推经理的人，我又社工了一下这位网友，得知了他一些简要的工作经历与性格特征。然后投其所好发了一封情！真！意！切！的求职信，收到如下回复：

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我的第一轮群面还算顺利，临走时经理叫住我加了我和另一位男生的微信，当时就感觉有戏，果不其然第二天就通知我进行下轮面试。经理好像真的挺喜欢我的，她本来预计面一小时，结果面完觉得我问题颇多（年龄太小、回答不够细节、相关工作经历太少），又花了一个小时给我梳理该职位需求，还给我提了好多建议关于怎么过下一轮面试的经验，恰好那天她不忙，我们接着简单聊了几句后我才无意得知她喜欢我的原因在于我看起来比较简单（没工作社会经验导致的愚蠢），她说不喜欢与圆滑的人共事（她是我的直系上司）。

准备面试时我同样会社工一下面我的人的经历、性格等背景，面试是个非常具有主观论断倾向的东西，一次不过千万不要沮丧，很多时候不一定是候选人能力不够，就是气场不合。我有一位在X桂圆的HR朋友前几天还气愤地跟我说她老板拒了一个她选上来的优秀海龟，仅仅因为老板不喜欢那个国家而已。

准备第三轮面试时我先在MBA题库里搜了一下该企业的案例，对这个公司有了全面把握，然后搜之前应聘者面试感想，根据大家的反馈做具体准备。由于第三轮是线上的，我便把问题全写出来做了梳理，其实大部分问题万变不离其宗，都是基于你的过往、能力、如何解决该职位面临的具体问题进行发问，注意逻辑梳理和对方给你的及时反馈即可。我个人本身就是个喜欢think big的人，所以直接面的是管理岗位，劣势很明显，其他应聘者从业经验都是5年左右的。优势也有一丢丢，就是我平常喜欢琢磨的问题本身就是经理才需要考虑的，我会从外界角度给出一些创意性的方案。线上面试的弊端在于双方无法进行身体气场的具体感知，所以只能从观点思路准备，我会刻意在回答问题时把自己往该企业文化与职位需求方向靠拢，后来得知该轮面试官给我的评价是“极具创业家思维，十分贴合企业文化，富有潜力的”。

第四轮面试官问得太具体了，经验不够是我的硬伤，行业认知不足，于是我只能加强展示可塑性，最终成为唯一没有相关经验被应聘的候选人，有运气成分，我对自己也有一定把握在其中。

很多人会建议学生广泛投递简历，前天甚至看到一个网友说他投了1000多份简历。我个人不喜欢这样，一次只会瞄准一家做万全准备。我投的是家美式氛围浓重的外企，工作环境较为轻松，员工有严格工时管理制度（超时加班会扣经理绩效）虽然我并没有考过六级，也没有任何实习经历，加上今年还在三线城市，找10k+的外企确实不容易，不过作为个体要相信主观能动性，我还收到过这样一条评论：

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实话说我非常厌恶这种思维。我知晓环境背景的艰难不易，理解很多毕业生选大厂的原因，但是有几个人真的是"没得选择"呢？你自己愿意加班多拿工资，还要嘲讽那些死活不愿意加班的人，真的不是在给996添砖加瓦吗？在这里还是建议每一个人都不要因为自己的学历背景、家庭条件、财富资源等外在条件妄自菲薄，你能选择的路或许比你以为的还要多一些，这个就看自己的价值取舍了。国内环境是不允许人试错，但总有像我一样突破重围的不是吗？我懂得自己的幸运，每一次剑走偏锋似乎没付出过代价，深知生活多艰也没让沉重过往压垮自己，我根本不给社会操我的机会，也不愿妥协真实的自我，可以说活得很任性刚烈了。

再其次，能够有勇气从0开始也至关重要。我选择的职业与我专业并不对口，一个人刚去澳洲时身上只有800刀澳币，面对陌生的国度、没有任何过硬的技术、没有熟练的语言甚至没有学历，在重压与焦虑下，我迅速办好银行账户与税号，三天后就找到了一份农场的工作用以过渡，我发现当人真正一无所有的时候反而最是自由自在，更能有破釜沉舟的勇气。有时候不要太在意一出场你拥有的装备，沉下心稳住脚步路总会越走越宽，你不过就是比他人晚到一会，人生的体验与阅历会磨平那点时间差距，我的人生意义是以感受质为主的，只要有自己的信念就能对抗面对挫折时产生的虚无与无力。

自信与环境。我把这两个要素放在一起因为觉得它们息息相关。自信是可以被培养出来的，如果你没有特别突出的能力最简单的方法就是给自己找个兴趣爱好，持续钻研下去，只要你比身边人的平均水平高一点点就足够树立自信了。我始终相信每一个人都有独到之处，正是形形色色的人共同组成人类社会，你所做的就是挖掘自己的特长并加强利用它。面对你擅长的事情时你会发现自己做起来似乎比其他人轻松，有些人就是擅长背诵、考试、写作、思考……不要用自己的劣势对抗他人的优势，这就又回到先前说的认知自我上了。

同时，一个不良的环境会打压人的自信，改变自己总是比改变环境来得容易，如果感觉自身实在与环境无法兼容，你变得越来越消沉抑郁那就换工作、换住所、乃至换伴侣，还是那句话，你的选择总比你以为要多，不要因为外界因素（薪资、名声、铁饭碗）就放弃自己的追求与内心。当然这是在你深思后的选择，刚踏入社会的学生很可能会高估自己的能力。

焦虑本身是有积极意义的，我就是一个无时无刻不处在焦虑中的人，我的学习动力即来源于此，而没意义的焦虑是被外界的评判价值观所裹挟，在做于己没意义的努力，这是一种内耗。

人可以接受失败，但不该接受放弃。信命，但是不认命。