六大行开启“人才大战”与互联网公司争夺程序员 岗位要求有哪些

Posted 2021-12-04 Dig Quant

银行一直是毕业生就业的热门选项之一。

9月以来，六大国有银行先后发布了“2022年度校园招聘公告”。可以看出，随着数字化转型的深入，银行业对科技岗人才需求持续加大，而传统的“柜员”岗位招聘数量不断减少。有些银行在招聘公告中，将信息科技专业列在第一位。

近日，在交行校招宣讲会上，交通银行副行长钱斌表示：“交行启动金融科技万人计划，通过加强业务分析、技术研发、数据应用、网络安全的人才队伍建设，力争用3—5年时间，建设一支人数过万的金融科技核心人才队伍。”

随着数字化转型的深入，银行业对科技岗人才需求持续加大。今年的秋季招聘季中，各大银行大力招揽金融科技人才，打出吸引年轻人的口号，开放大量科技相关岗位。

交通银行更是推出“金融科技板块”校招，直接与互联网公司抢人，提出邀请“各位格子衬衫们”打卡“数字化新交行”。

钱斌提出，如今数字经济作为国家战略写入十四五规划，全社会正进行数字化转型。作为信息化程度最高的行业之一，商业银行正经历一场生死大考。这也是交通银行转型的机遇期。

除了交通银行外，工商银行也在秋季校招中设立“科技菁英计划”，主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。目前，目前，工商银行有1.7万名金融科技人员，在5G、AI等领域深入布局。

与此同时，中国银行公布的招聘信息显示，2022校园招聘超11000岗位。中国银行金融科技子公司中银金科，也提供大量信息科技岗位，包括计算机科技与技术、软件工程、信息安全等。

建设银行秋招中，境内分支机构计划招聘超16000人，其中专门设立科技类专项人才计划，并表示技术岗位有丰富的跟岗学习机会。

不同于互联网公司的技术岗位。“金融科技应当是一种解决方案，集科技、客户洞察、金融场景、产品运营等于一体，帮助金融机构适应用户金融消费习惯的新变化。”建设银行深圳市分行官润靖讲述，结束网点轮岗后，他加入了金融科技部Fintech业务中心，并驻派到网络金融部学习。此时他感觉自己更像产品经理，以互联网思维助力金融产品优化。

农业银行今年发布的秋招计划将面向全国招聘22099人，其中信息科技岗占据重要地位。同时，该行研发中心提纲大量软件研发岗、测试开发岗、数据分析岗、产品研发岗等。

在农业银行总行校招信息中，总行管理本部招聘108人、总行直属机构招聘160人。在专业要求方面，排在第一的是信息科技专业。

相比而言，以往在银行招聘信息中排在前列的柜员岗，在今年秋招中却鲜有出现。代替柜员岗的是一些综合性岗位。例如，在浙江中行的招聘中，设置了营业网点业务岗，分为营销服务和综合服务两种类型，在招聘数量上，这两个岗位占比较高。

苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表示，疫情加速金融服务线上化的进程，监管对于金融服务线上化有量化和时间的要求，所以银行都在扩招线上金融服务、数字风控、人工智能和区块链等领域的人才，一些农商行和城商行新增招聘90%以上都是金融科技人才。

从2017年开始，部分上市银行开始在财报中披露科技投入与科技人员的相关数据。可以看出，近些年各家银行不断扩充金融科技人员队伍。

在六大国有银行中，工商银行金融科技投入规模最大，科技人员数量与占比遥遥领先。2020年，该行金融科技投入238.19亿元，金融科技人员3.54万人，占全行员工的8.1%

银保监公布数据显示，2020年，银行机构和保险机构信息科技资金总投入分别为2078亿元和351亿元，同比增长20％和27%。这意味着，工商银行一家投入的资金，占了全行业投入的一成以上。

同时，建行发展势头十分强劲。去年该行金融科技的投入规模也超过了200亿元。截至今年6月末，建行金融科技人员数量为14012人，科技人员占比提升到3.79％。

“金融科技是推动建设银行战略发展动力的引擎，也是我们的优势所在。”建设银行副行长张敏表示，近期，建设银行发布了2021-2025年金融科技战略，被称之为“Top+2.0”，明确了金融科技未来五年的发展目标、重点任务和保障措施。

2020年，交行推进金融科技体制机制改革，形成了“两部、三中心、一公司、一研究院、一办”的全新金融科技组织架构，同时启动金融科技万人计划、FinTech管培生、存量人才赋能转型三大工程。今年3月，交行发布了《交通银行2021—2022年数字化转型行动方案》。截至上半年，营销中台、风控中台、新一代云平台等多个重点项目已完成准入并取得阶段性成效。

此外，邮储银行虽然科技底子相对较薄，但近两年投入力度却不小。今年上半年，邮储银行信息科技投入52.02亿元，占营业收入的3.30%，同时加快科技队伍建设，自2019年以来，邮储银行连续两年实现总行科技队伍翻番，目前参与信息科技建设的自主研发和外包的IT人员已经超过1万人。

邮储银行董事长张金良在中期业绩发布会上说道：“过去，扎根县域、连接城乡是邮储的金字招牌。如今，科技的力量使我们线上线下深度融合，满足客户更加多维的需求。”

但在银行争夺科技人才的同时，也暴露出一些新的问题。中国银行业协会首席信息官高峰表示，除了金融科技人才数量不足之外，人才结构方面也存在失衡问题。如今金融科技人才多数布局在零售银行的营销和风控上，其实还有很多金融场景，如数字运营、对公业务等方面也存在金融科技人才短缺。

此外，他提出，一些人员运用金融科技解决实际问题的能力不够。有些机构或院校培养出来的金融科技师，没有金融从业经历，真正解决实际问题的经验不足。实际上，金融科技的重点是用先进的技术解决新的金融问题等。

与互联网巨头要求类似，银行金融科技岗一般要求计算机、软件工程、电子信息、大数据、网络工程、信息安全、通信工程、数学、统计学等理工科相关专业。

但是也可以根据岗位来区分：

一种是纯技术背景岗位。比如运维、测试、开发架构这些岗位，很多同学也会把它理解为科技人员，实际上是金融IT的人员。这些同学的背景都是技术背景，大多是计算机相关专业。

第二种是数据背景岗位。类似于以前学习统计学、数据科学等专业的同学。这类同学很多也会选修金融。这类可能更受欢迎，因为真正的金融科技时代，需要对数据的理解应用，这是一个很关键的岗位，做大数据分析需要这些人才。

第三类是金融岗位。其实在新型金融公司(BAT系)纯金融平台的金融人才反而占比不大，比如保险公司的竞争力在精算环节，而传统银行在产品设计环节，金融人才会占比更大一点。但是整体趋势上，不管是新型金融机构还是传统金融机构，IT人员、技术人员的占比会越来越多。

总体而言，金融科技岗位的诉求更多是信息技术能力、数据能力与金融知识的结合。

至于金融科技岗招聘条件，每家银行条件都稍有不同，一般招聘条件为：全日制本科及以上应届毕业生；具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录；聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作；以及简章规定的其他条件。具体招聘条件以招聘简章为准。