提薪必看 | 这5个提加薪最容易得罪人的坑，千万别踩雷

Posted 2023-03-06 测试萌萌

因疫情原因，不少职场人觉得今年没有“金三银四”，找工作比去年更难了。

且最近互联网裁员风波不断，小檬在跟不少朋友的聊天中得知，教培、互联网，金融、房地产等行业反映的都是：经济发展减速，社会趋向保守。

因此，相比于跳槽，在公司里内部提出加薪变成了大多数人的选择。

（图片来源网络，侵权联系删除）

但资本总是利益最大化，包括用人成本，也是越低越好。所以想要成功加薪，除了需要出色的工作能力外，提出加薪的场合时机等也尤为重要。

如果你也有加薪需求，下面这些技巧赶紧get起来。

1、入职多久提出加薪最合适？

错误

试用期内的新人（入职1-6个月），或者是刚转正就提出加薪。

此时你在公司还没站稳脚跟，为公司做出的贡献也不多，提出加薪不容易通过。

即使公司最终答应加薪，根据劳动法规定，企业最多给你加薪25%，心眼小的领导还会记你一笔，不划算。

正确

调查显示，企业更愿意给2年以上的员工加薪晋级。但入职1年以上，工作能力表现突出，提出加薪也能成功。

2、提出加薪的对象找谁？

错误

人事/老板，最了解你工作情况的是你的领导，你找HR,他还是会去找你领导谈。直接找老板有越级汇报的嫌疑。

正确

你的直属领导，领导愿意给你涨薪就会和HR及老板这些人谈。

3、什么场合/方式最合适？

错误①

公司业绩不佳，领导/老板心情不好（包括生活中遭遇重大变故的时候），这时候提出加薪会被批判没有同理心，“落井下石”，所以不要提出加薪，反而需要表现积极，让领导记住你，为以后加薪做准备。

正确①

公司运营良好，效益递增，领导开心，尤其领导获得某个嘉奖或升职之时；或者是领导需要你帮忙办私事的时候，更愿意卖你一个顺水人情。

错误②

用离职、不做事等去“倒逼”或者“要挟”领导给你加薪。

在资本的认知里，无缘无故提出加薪是无理取闹；来了任务或增加工作量时提出加薪，就是要挟；转岗或者找到新工作后提出加薪，就是倒逼。

这里要重点提一下，即使因为提出离职被老板留下来加薪的大有人在，但如果你还想在公司里长期发展，仍然不太合适。（除非你是公司里不可或缺的高技术人才。）

你想想，当你在职提出涨薪这么一个小要求，老板都会觉得你有“异心”，那么当你提出离职，老板就更不会再把你当做自己人了。之所以还提出加薪挽留你，只是因为暂时你的工作没人替代，一旦找到合适的人选，那么你也就会被踢走。

正确②

在你完成了一个大项目，并且完成的比较好，或者为公司做出了一些突出贡献的时候。

错误③

知道同事比你工资高，或者拿身边的同学作比较，抱怨其他人工作没有你努力，薪资还比你高。

同事之间薪资是保密的，但无意间知道后，千万不能用这个理由直接去要求加薪。别人能拿到那么高的工资一定有你看不到的优点。

也不要一直说自己工作多么多么努力，加了多少次的班，老板希望看到的是你给公司带来了什么，否则就是无效努力。

正确③

正确表达的话术为：我来公司多久了，我做出了哪些事情，帮公司带来什么贡献，得到了多少的业绩，为了承担更高的职责，我还买了很多书籍努力学习，报了培训班，希望以后能更好的带领团队，为公司带来更高的业绩，请求公司满足我升职加薪的请求。

错误④

去向领导卖惨，表示自己经济压力很大。

领导不是你的亲人，你的车贷房贷，领导会觉得跟自己没关系。公司不会因为你的经济压力大就给你涨薪。反而领导害怕你因为经济状况混乱铤而走险，随时走人，逼你离职。

正确④

平时跟领导搞好关系、嘘寒问暖、拍拍马屁，增加业绩。

偶尔聊天透露自己的经济状况紧张，买房差钱，车贷还钱，父母年迈，物价飞涨等。总之就是哭穷讲究时间，会说好话。

错误⑤

在年会、聚会，或者开会的公众场合提出

正确⑤

加薪需求属于私密事件，需要私下、关起门来一对一提出。

最后需要注意的是，体制内外的情况会有所不同。

体制内加薪晋级比较讲究规矩，而且每个地方都不一样，需要你进去待至少两三年摸出一部分规律，然后按照规律行事即可。

在时间上，体制外加薪，很快甚至当天就能得到回复，真正落实要6个月左右；体制内加薪，申请很慢，需要6个月甚至大半年，但落实只要几天。

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