应聘Android开发，老板说一年内年薪22万涨到60万，要不要去？

Posted 2021-09-07 上马定江山

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了应聘Android开发，老板说一年内年薪22万涨到60万，要不要去？相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

现如今，不少小公司为了留住人才，往往会开出很高的薪水，但是愿意给高薪的老板还是比较少的，大多数都是给员工画大饼。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：“面了一家创业公司Android岗，薪资base不高，年综合22w，但是公司老板跟我说，保证我明年之前年入60w。这个饼该吃吗？要不要抱着侥幸心理入职…”

评论炸锅了！这是怎么回事呢？

该程序员的能力还是不错的，在大厂也工作过，当得知自己面试的这家创业公司开出的工资是2万1，年薪算起来是22万的时候，内心是拒绝的，毕竟不可能降薪去一家创业公司，但是在临走时，老板说出了一句让他非常纠结的话：如果你能入职我们公司，我保证明年之前你能年入60万。

虽然知道这是老板画的大饼，但年薪60万还是非常有吸引力的，毕竟任何人看到这个薪资都会心动，所以发帖问问广大网友们，他该如何选择。

有些网友认为，在不降薪的情况下可以考虑看看。

还有网友认为，不要看公司行不行，看公司干的事行不行，壁垒够不够硬，天花板够不够高。不要问别人，因为其他人都不知道你们的业务，你们的模式。

也有人说：有的工作岗位跟经验多少年关系不大，关键在于创造了多少价值、多少人能胜任。

程序员就是这样，在心中要对自己有一个定位，能力决定薪资。年薪60万相当于阿里p7、字节跳动2-2的职级，想要在大厂获得这样的薪酬妥妥的得是高级工程师了。

那具备什么样的能力才能算高级工程师？我认为至少包括以下几个方面：

扎实的基础；
技术的广度和深度；
独当一面的能力。

可能不太容易理解，举例来说：带队在项目中，从方案评估，选型，分工开始，一步步落地某个复杂模块或者大规模的重构，优化，落地之后的效果在业界处于领先水平。

作为高级工程师，做事的目标肯定不是完成，而是要做到最好，并作为接口人输出最终结果。从硬实力来说，必须具备扎实的基础，技术的深度和广度，这样才能保证从方案比较，选型，改进，落地每一步的效果，同时在开发过程中对于初，中级工程师进行指导，保证最终结果最优。从软实力上来说，高级工程师必须要有很强的沟通，推动，判断能力，关注点和影响力从负责的模块上升到整个项目，保证项目顺利进行。

总之，每个人在工作中，都有自己的标签，而作为高级的工程师，最终需要传达给工作伙伴的标签和印象就是：交给我，你放心。

最后

在这里就还分享一份由字节跳动大佬亲自收录整理的android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。

里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理，帮助大家在未来取得一份不错的答卷。

当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。真心希望可以帮助到大家，Android路漫漫，共勉！

下面是部分资料摘要（文末有免费获取方式）：

1.Jetpack架构组件从入门到精通

Android Jetpack - Navigation
Android Jetpack - Data Binding
Android Jetpack - ViewModel & LiveData
Android Jetpack - Room
Android Jetpack - Paging
Android Jetpack - WorkManger
Android Jetpack架构组件之Lifecycle
Android Jetpack Compose 最全上手指南

2.Framework精编内核解析

主要内容包含：

深入解析Binder
深入解析Handler
Dalvik VM 进程系统
深入解析 WMS
PackagerManagerService

3.Kotlin强化实战（附Demo）

第一章 Kotlin入门教程
第二章 Kotlin 实战避坑指南
第三章项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
- 从一个膜拜大神的 Demo 开始
- Kotlin 写 Gradle 脚本是一种什么体验？
- Kotlin 编程的三重境界
- Kotlin 高阶函数
- Kotlin 泛型
- Kotlin 扩展
- Kotlin 委托
- 协程“不为人知”的调试技巧
- 图解协程：suspend