程序员面试,答应年薪22万涨到60万,网友:饼太大吃不消

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现如今,只要是比较厉害的程序员,一般都不太会去那些小公司入职。当然也有特殊情况,比如小公司创始人本来就挺有名气,再加上高薪水的话,还是能够招到优秀的程序员。但是这样的老板太少了,大多数创业公司的老板,画饼的能力还是必须有的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:程序员面试,老板答应一年内年薪由22万涨到60万,网友:饼太大吃不消,评论炸锅了!这是怎么回事呢?


原来这位程序员能力还是相当不错的,也在大公司做过。辞职之后面试了一家创业公司,但是底薪却不高,每个月只有2万1的工资,年薪算起来是22万。该程序员见到老板开出的工资之后拒绝了,毕竟不可能降薪来创业公司吧。但是在临走时,老板又说了这么一句话:如果你能入职我们公司,我保证明年之前你能年入60万。

该程序员其实知道老板是在给自己画饼,但是年薪60万的吸引力太大了,一时不知道要不要答应老板的要求。

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不得不说,任何人看到这个年薪涨幅之后,都会心动吧。要知道按照正常涨薪规律,即使按照比较高的每次跳槽30%计算,年薪22万也需要涨5次工资才能达到60万的水平,即使一年一次也需要5年时间才能够做到。如何选择,这就需要看这个程序员的魄力了。

当然我们也可以换角度想一下,即使老板是在画饼,程序员最多是损失不超过5万的工资吧,以及一年的时间。要是老板答应的真的兑现了呢?那得到的远远大于失去的。那么,网友是怎么看的呢?


有网友说老板画的饼太大,你怕是吃不消啊。哪有工资一下涨这么多的,老板无非就是想留住你而已,到时候公司发展好了,也就不需要了,找个理由辞退你;如果公司没赚钱,那你更拿不到这么多年薪了,所以说这就是空话,没有任何意义。

还有网友说你最好仔细了解一下老板的行业,他所做的事情有没有前景,公司能成功的可能性有多大,另外再多方打听一下老板的人品,只有把这些了解清楚,你才能够更好的做出决策,毕竟这样的机会也是很难得了。


还有网友说可以和老板签个协议,你可以入职,但是如果明年达不到这个薪水,那老板自己掏钱给你补齐,不然还是别去,重新找工作就行了。但是一般敢做出这承诺的公司,大多数都熬不到那个时候。

你们认为该员工要留下来吗?欢迎写在评论中。

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