面试遇到ReadOnly和Disabled的区别问题,千万别这样答!

Posted SHERlocked93

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了面试遇到ReadOnly和Disabled的区别问题,千万别这样答!相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

20分钟前,淘汰了一个工作4年的前端。

 

面试前,HR对他极力赞扬。从简历上看, Vue.js ,React ,javascripthtml,再到CSS都有涉及,跨平台PC、移动端、小程序也都接触过! 

 

现在的公司又是竞品,业务相通,入职就能干活!叫他面试,打算走个形式,就要了!

 

结果出乎意料,1面就跪了!

 

用同事的话说,名不副实!简历上罗列的项目,回答的还算流畅,能答个七七八八。但考问一些实用的技能知识点,就开始磕磕巴巴,更别提什么底层逻辑和架构。

 

问他“ReadOnly和Disabled有何区别?”

 

他竟然愣在那,憋半天回了句:考点太基础了,有点模糊...

 

 (篇幅有限,只做简要分析)

简历写的头头是道,但基本技能点的掌握根本经不起推敲!回头仔细想想,有3~5年工作经历的前端求职者,类似情况比比皆是:

 

  • JavaScript 基础薄弱。日常工作够用,但没法细究具体知识点;

 

  • Vue,React等框架学习停留表面。底层逻辑说不清道不明;

 

  • 服务端开发意识欠缺。前端磕磕巴巴,后端技能更是一个大窟窿;

 

  • 前端工程化理解不到位。各种工具做不到精通,项目构建缺想法;

 

  • 知识摄取严重落后。技术更新来不及学,重要技术没空了解。

 

业务能力,项目经验可以做不到100%的对标招聘JD,但一些基础技术达不到80分以上的标准,那也就只能在小公司混混,想要进大厂,难度很大...

 

想要改变现状,关键还是提升技术。无论是基础技能,还是技术底层都不能忽视。

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底层原理+项目实战+搞定面试

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市场上的前端培训机构,存在的两大问题:

知识点堆砌,内容混乱

体系不完整,内容覆盖面狭小

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进行前端工程化实战核心框架原理进阶教学讲解商业技术解决方案案例,覆盖主流前端技术知识。

对标阿里 P7,逐级构建大前端知识体系,课程内容覆盖 200+个前端主流技术点,提供晋升阿里 P7 的完整路径。帮助学员实现 p4 中级前端开发工程师向 P7 前端技术专家的华丽转变。

此外,结合企业真实项目需求,将课程进一步划分 JavaScript 、前端工程化实战、核心框架原理与进阶、 Node.js 全栈等 8 个学习阶段,保证学员学有所用,所学知识充分满足企业用人需求。

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