面试遇到ReadOnly和Disabled的区别问题,千万别这样答!

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了面试遇到ReadOnly和Disabled的区别问题,千万别这样答!相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

20分钟前,淘汰了一个工作4年的前端。

 

面试前,HR对他极力赞扬。从简历上看, Vue.js ,React ,javascripthtml,再到CSS都有涉及,跨平台PC、移动端、小程序也都接触过! 

 

现在的公司又是竞品,业务相通,入职就能干活!叫他面试,打算走个形式,就要了!

 

结果出乎意料,1面就跪了!

 

用同事的话说,名不副实!简历上罗列的项目,回答的还算流畅,能答个七七八八。但考问一些实用的技能知识点,就开始磕磕巴巴,更别提什么底层逻辑和架构。

 

问他“ReadOnly和Disabled有何区别?”

 

他竟然愣在那,憋半天回了句:考点太基础了,有点模糊...

 

 (篇幅有限,只做简要分析)

简历写的头头是道,但基本技能点的掌握根本经不起推敲!回头仔细想想,有3~5年工作经历的前端求职者,类似情况比比皆是:

 

  • JavaScript 基础薄弱。

  • Vue,React等框架学习停留表面。

  • 服务端开发意识欠缺。

  • 前端工程化理解不到位。

  • 知识摄取严重落后。

 

业务能力,项目经验可以做不到100%的对标招聘JD,但一些基础技术达不到80分以上的标准,那也就只能在小公司混混,想要进大厂,难度很大...

 

想要改变现状,关键还是提升技术。无论是基础技能,还是技术底层都不能忽视。

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