亚马逊“不香了”,高管为何频繁离职?

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整理 | 孙胜      

出品 | CSDN(ID:CSDNnews)

亚马逊周一证实,其云业务的高管之一查理贝尔(Charlie Bell)将离开公司。查理贝尔(Charlie Bell )于 1998 年加入亚马逊,一直从事亚马逊网络服务云业务,迄今为止已在亚马逊工作了23年。

惹人诟病的亚马逊薪酬制度

贝尔的离职是 AWS最近又一次的高层人员变动,安迪·贾西 (Andy Jassy)上个月刚刚接替杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos) 担任亚马逊首席执行官,AWS 的副总裁 彼得德桑蒂斯(Prasad Kalyanaraman )将接管基础设施和网络服务的职责,塞利普斯基 (Selipsky) 负责云部门。贝尔负责S 团队(亚马逊的精英高管团队),也被认为是取代安迪·贾西 (Andy Jassy) 的候选人。

这次查理贝尔(Charlie Bell )的离职并没有让人感到意外,根据有关报道,亚马逊高管层2020年初以来就出现“离职潮”,已经至少有45名高管从亚马逊离职,包括多名高级副总裁、副总裁以及其他级别高管。

这些高管离职主要原因是其他公司薪酬丰富,职位高,大部分亚马逊高管都可以在别的公司获得更高的职位与薪酬回报。僵化的薪酬结构也是对高管离职的主要原因。比如今年 4 月,监控和安全软件公司Splunk表示,它聘请了Teresa Carlson 担任总裁兼首席增长官。在 AWS,她曾担任公共部门和行业的副总裁。而且对于大多数员工来说,亚马逊的基本工资上限为每年16万美元,而且股票奖励上也有相当多的限制,即使在股票上涨的情况下,亚马逊也不会提供额外的股票奖励。

“裹足不前”的企业文化

根据离开亚马逊高管的匿名说法,他们中的大多数人都表示,他们并非都对各自的工作感到“不满意”,不仅仅因为加薪机会、加入高管团队的机会减少,还有亚马逊逐渐僵化的企业文化是他们离职的原因。

亚马逊不喜欢提拔拥有更多经验的高管。根据相关报道,马特·加尔曼(Matt Garman)去年被提升为AWS销售和营销高级副总裁,但是与身为AWS销售主管特蕾莎·卡尔森(Teresa Carlson)和迈克·克莱维尔(Mike Clayville)相比,马特·加尔曼(Matt Garman)的销售经验明显不如后两位销售经验丰富。其中特蕾莎·卡尔森在AWS工作长达10年时间,她于近期成为Splunk的总裁,而克莱维尔也成为Splunk的首席营收官。这两位AWS老员工都对媒体暗示,马特·加尔曼职位上升是导致他们辞职的根本原因。

亚马逊从其他公司招聘的高层人员也经常离职。亚马逊无法根据每个人的特点去管理这些外聘高管,这种简单粗暴的做法让这些高管无法接受。有知情人士称亚马逊的企业文化是:”我们知道怎么做,让我们告诉你们吧!”

亚马逊近年来也变得过于臃肿,其结果是在决策过程中增加了不必要的官僚作风,导致公司效率下降,从而让公司企业文化变得“裹足不前”,也降低了员工对公司的凝聚力,使公司进一步远离了“创业第一天”的心态。从而导致高管出现“离职潮“风波。

 参考链接:

  • https://www.cnbc.com/2021/08/09/amazon-cloud-exec-charlie-bell-leaving-after-23-years-amid-aws-shakeup.html

  •  https://tech.qq.com/a/20210423/011145.htm



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