如何知道自己的合理工资是多少？3个公式帮你算出自己的市场价格
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了如何知道自己的合理工资是多少？3个公式帮你算出自己的市场价格相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
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相信大家在跳槽时，或多或少都遇到过这样的情况，面试期间，总觉得自己的价格开低了，但是当HR问道，你心里的价位是多少时，又哑口无言。
对于刚刚毕业不久的小朋友而言，许多人都对面试谈薪这件事非常困扰，该怎么谈呢？说低了自己又吃亏，说高了又怕对方觉得自己狮子大开口，导致错失offer。
本期，小编就为大家总结出了三个公式，帮助大家估算自己的合理工资究竟是多少。
01、同龄人平均工资法
对于大多数的职场人而言，同龄人的平均工资，很多时候就是你的市场行情，所以你只需要找到你所在的城市就业的8个同学，算出平均薪资，即是你的市场价值。
但是，这个算法对于很多岗位而言，就不适用了，比如IT、金融等1——3年会比普通行业涨幅要高上许多的岗位，所以，在计算平均值时，最好找一些和自己从事差不多岗位的同学，如运营和文案，其实两者在1—3年内的市场价值都是差不多的。
当然，知道了平均薪资后，你可以适当的向上报个1、2K，这些都是没问题的。
02、行业公式计算法
1）在不考虑行业和企业等特定因素的前提下，某一个城市的平均工资，相当于该城市主管的级别的平均薪资
我们拿上海举例，2020年的平均薪资为10338元，按照应届毕业生的标准来看，应该要低于平均薪资，在6—7K左右，除去高薪行业，或是大厂，应届毕业生的起薪通常在这个价格左右。
而已经有了1-3年工作经验的小伙伴，则可以根据这个标准往上调整。每多一年的工作经验，月薪增加1500-2000元，这就是市场行情。
比如本科毕业三年，在上海就是【6000-7000】+【4500-6000】=【9000-13000】，按照这个区间，本科毕业3年的同龄人，在上海就大多数在月薪9千5到1万4之间，二八原则，大概80%在这个区间之内。知道数据后，比对自己的工资，如果低于最低值，说明你可以动一动了，如果比最高的数字都高，那说明跳槽涨薪可能也并不是十分简单了。
2）大厂应届生的薪资=应届生平均薪资*1.5
大厂为什么会成为大多数应届生趋之若鹜的工作首选，主要还是因为薪资给的高，相较于一般企业，大厂给应届毕业生的薪资往往是平均薪资*1.5，还是拿上海举例，刚刚我们说到，上海的应届毕业生薪资一般在6—7K左右，那进入华为阿里的应届生，薪资基本上都可以过10K。
3）上一级工资=下一级平均工资*1.6
比如你在上一家公司工作了2年，你的薪资一直都是6K，之后你想要跳槽到一个新的企业，并且面试的岗位比你之前的要高出一个等级，那你可以将你的期望工资设置成，原来工资*1.6，也就是9.6K。
这样的幅度都是比较合理的，当然这得在你保证自己能力的情况下，可以开口提出的薪资。
03、第三方查询法
如果你的同学不愿意告诉你薪资，或是你不知道如何去了解市场行情，这时候招聘软件就派上用场了。
比如，我们上职友集查询软件测试工程师：
我们就会得到这样一份数据，根据自己的真实情况来评判自己的市场价值究竟达到了多少。
谈薪的方法
在聊完了谈薪公式，最后，笔者想和大家说说谈薪技巧。因为即使你知道了你的合理工资，无可厚非，每个人都希望自己的薪资能够高一些，这时候，如何谈就成为了一个很关键的问题。
毫不夸张的说，谈薪的过程是一个心理战，特别是针对已经有了一定经验的中高端岗位而言，因为一般基层的岗位的起薪与福利补贴都是固定的。其实HR也十也并不想压求职者的工资，因为招聘一个合适的人才，需要耗费不少时间成本与人力成本。
工作最终的本质就是为了价值的体现。我们只要抓住这点，在谈薪的过程中体现我们的价值，就可以适当的提升我们的薪资。那如何做呢？
1）了解HR定薪的参照标准
每个岗位的薪酬大部分不是HR定的，都是结合企业的薪酬体系范围，在范围内进行谈判的。HR通过面试后对你的了解，会参照岗位在企业对应的薪资范围、在市场上 的薪资范围已经求职者之前的薪资情况三个方面来和你谈判、定薪。
2）不要一开始就主动谈薪
在了解了HR评定薪酬的参照标准后，我们就要知道如何避雷。在面试的过程中 ，HR会在和你的聊天过程中，积累对你的了解，去抓捕能够和招聘岗位匹配的各种信息。并且，聊天的同时，HR也会在脑海中设立一个列表，每通过一个回答，都会自动的打勾打叉，这是在做筛选。
在沟通前就报出自己的心理价位，未免不够妥帖，所以，你也可以在面试结束后，根据对该企业岗位的工作内容进行评估后，重新制定你内心期待的薪酬。
3）知己知彼掌握薪酬信息
基本上在大多数的谈薪环节，HR都会问你的期望薪酬，这个时候就是你谈薪的机会，在此之前，你需要做以下三点的准备：
你需要知道这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少？
要知道，企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少？
要知道，企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少？
这是行业、企业、职位的价位标准参考。掌握了全面信息的基础上，你就掌握了谈薪的主动权。
4）薪资一定要明确
在谈明确薪资时，不要只说基本薪资，还要将隐形福利统统算进去，如餐补，通勤补贴，工资金等，然后将这个数字除以12，得出你的月薪。
比如你现在7K一个月，那你的年薪就是7000*12=84000元/年，但是这样和HR说，并不能让我们提高我们的薪资，我们可以将隐形福利等加上的总额除以12 告诉HR。
比如你的岗位是13薪，季度奖金加上有10K，其他福利加起来也有10K，那么你的年薪等于84000元+7000员+10000元+10000元=111000元/年，再用111000除以12，就得出了9250元/月。
用这个数据作为你的月薪去和HR谈，因为HR恒定薪资的标准很大程度都取决于你的上一份工资的月薪，这就是谈薪的技巧，如果HR真的想要你，就会在这个薪资上给予一定的增幅。
04、写在最后
总之，职场道路是一场长跑，每一次跳槽就像马拉松的休息站一般，让我们对自身上一阶段的工作做一个总结，并筹备更好的状态去迎接下一次挑战。谈薪谈的就是下一赛程的奖励，往往需要一定的技巧。
最后，我想要提醒每个求职的同学，虽然并不是所有的企业都能提薪成功，但是你在谈薪的过程中，要尽量展示自己的亮点优势，做到为自己多争取，哪怕只争取到1K，对于下一次跳槽后的薪资来说，也是好的。
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