5年测试，从菜鸟到测试主管，在开发的鄙视中野蛮生长···

Posted 2021-08-12 软件测试小dao

01 懵懂入行，当了5年测试小白还不会代码

大家好，我是十元（化名），14届大学毕业生一枚，学得是信息系统管理专业。毕业后，专业对口的工作没找到，却阴差阳错进了一家华为的外包公司。

虽然是外包到华为，但对于一个应届生而言，已经是个不错的工作机会了，关键是还有导师带。

虽然有导师带，但我小白是真的小白，白到完全没有测试的概念。所以每天一上班，就出于本能的担心自己做不好本职工作，担心拖团队后腿，每天都过得非常焦虑，神经一直处于紧绷状态。

我记得最清楚的一次就是，在逻辑接口测试的时候，我们发现了一个问题，我问了很多开发、测试，其中包括技术专家，也反复对比了自己编写的脚本和报文数据（这些没有问题），反复折腾了一天，但就是解决不了这个问题。

苦寻解决方法无果，我急得不得了。晚上我躺在床上，心里总记挂着这件事情，想着问题解决不了所带来的后果，想着拖团队后腿了怎么办？！一时间，疲惫、沮丧、无助，全部向我袭来。

到了第二天，我放弃了寻找解决办法，直接跟上面提议换个设备试试看，没想到这设备一换还真解决了这个问题，当时真的除了想爆粗口之外，还暗自庆幸着：幸好不是我的原因，幸好我没有拖后腿。

经此一事，我也知道没有点真材实料不得行。所以我投入比别人多2倍的精力去学习，别人9点多下班，我就经常半夜12点下班。不懂就问别人，问到会嫌弃我烦的地步。

那时候虽然在华为外包待了一年半，测试技术没有得到实质性的进步，但也算为我指引了方向，我就是在那时确定了我的职业方向。

02 在开发鄙视中，野蛮生长

2016年，我找到了我的第二份工作，算是我真正意义上的测试生涯的开始。这一年里，我踩了很多坑，跌跌撞撞地从一个0，成长为一个1。

那时候我还不太会定位问题，出现问题了就只会去找开发，有一次程序崩溃了，就直接去问开发，开发来了一句“你会测试吗？不会抓包定位一下问题吗？”这时候我才知道有抓包工具。

作为一个测试，连基本的抓包工具都不知道，一时间羞愤难当，心里又难受，又不服气，就想立马怼回去，但我没底气，因为他说的是对的，我确实不会抓包定位，有什么资格回怼呢？

后来，我就开始学着上百度查找怎么有效定位问题，也是在这时候学会了抓包。

还有看日志，也是因为被鄙视过。当时出了个问题，不知道是哪里的原因，就去找后台，后台说不是他们的原因。

我又去网上搜查才知道可以通过日志定位问题，于是我把截图给到后台，他们才无话可辩。

因为数据太多，发现前端显示不下来，去百度发现是数据库的问题，又自学了数据库。

在没硬性技能期间，我没少被看不起，现在时过境迁，没人怼我了。我也渐渐明白，有些人之所以优秀，可能真的是被逼出来的，比如说我（开玩笑）。

说起来也挺感谢那些鄙视过我的开发，除了自动化，很多内容基本上都是自学的，没有他们，我也不会自学那么多东西。

03 主动才能抓住机会，为升职管理做准备

2018年10月，我跳槽到我的第三家公司，公司最开始做的是一个金融项目，因为发展需要，新建了一个供应链的项目。

金融项目福利很好，所以没人愿意去新开的项目，人少不说，还啥福利都没有。而我当时想的是新项目也许是个机会，毕竟原来的项目已经成熟，比较安稳了。于是一颗不安分的心，让我脑子发热，成了公司第一个申请去新项目测试。

项目刚启动那会儿，团队还在组建中，测试的招聘又比较滞后，作为团队中唯一的测试，所有的测试工作都落到了我的头上。

所幸前期项目不算忙，一个人坚强地顶了2个多月的期间，我还抽空报名了培训机构学习自动化测试，当了五年不会写代码的小白，总要学会写代码吧。

只是项目步入正轨之后，就变得很忙很忙了，产品一直在不断更迭，而且每个版本定的时间节点又很紧迫。

当时由我带队的测试团队，加我一共才5个人，15个开发，再加上产品等一些职位，整个项目组才30来个人，以至于每到版本迭代期，就各种加班不断，天天围着项目团团转。

也因为这个原因，我后面没时间上课，落下了很多课程，等过阵子没那么忙了，我再一点一点补回来。

PS：因为我是第一个进项目的测试，对项目、测试流程等等都非常熟悉，所以就由我来带队，这是一次很难得的工作经验。

04 以管理层的角度，分享面试官看重点

2020年初，我跳槽到了我现在的公司，担任测试主管一职，除了工资涨了不少，日常工作中也多了一项“面试求职者”的任务。

考虑到大家在年后求职的不在少数，我就以我们公司为例，站在管理层的角度，来跟大家分享一下面试官在意的几点：

1、面试初级测试我会看中学历，中高级测试则更看中技能。因为好的学历可以帮我们进行初步筛选，但也有些特例，但是后期也需要能力来证明；

2、我们招聘的测试大多都是中高级测试，初级测试一般是外包出去的（所以大家不要停止自己努力学习的脚步啊）；

3、不同的岗位需求不同，所以在投递简历时，要注意岗位与技能的匹配度，这样会大大提高面试的通过率；

4.原理了解得越多，越容易拿到offer；

5、良好的沟通能力也很重要，很多面试官对这方面都比较看重；

综上总结：学历重要，能力更重要。

在学历方面比较吃亏的朋友不要太焦虑，学历确实很重要，这是实话，但是自身竞争力提起来的话，还是有很多好的工作机会的。

05 一路跌宕，一路成长

2014年，大学毕业，进入华为外包，确定以后职业方向和规划；

2016年，进入第二家公司，做APP测试，纯功能点点点，正式接触软件测试；

2017年，自学测试基础；

2018年，学会了测试基础和一些工具的使用，并以满分的成绩拿到了istqb证书，随即10月，进入了我的第三家公司；

2019年，进入新项目，报名培训机构学习自动化测试，第一次系统学习测试，还当了测试组长；

2020年，培训班毕业后，跳槽入职了我目前的公司，担任测试主管一职，薪资由15K涨到25K；

从被开发鄙视的菜鸟，到项目的测试带队人，再到现在的测试主管，一路跌宕，一路成长，一路收获。很感谢当初面对那么多的不屑和挫折，也不曾想过放弃，且越发坚定测试这条职业道路的自己。

绵薄之力

最后为了帮助大家迅速建立测试思维能力，早日斩获大厂Offer、掌握职场话语权，下面这份《软件测试全栈学习路线图》应该会对你很有帮助

从测试概念到最后的测试开发，希望大家能照着这个体系，在3-4年内完成这样一个体系的构建，可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了，以后的生活就会轻松很多，正所谓完事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，古人说的好：不积跬步无以至千里，等到完成之后在回顾这段路程的时候，你肯定会感慨良多，掌握了以上技术，在任何一线互联网大厂测试岗位都能独挡一面

下面是一些配套的资源，希望能帮到大家

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