京东宣布涨薪两个月:请互联网大厂们内卷起来吧!
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大家好,我是校长。
昨天看到消息说:京东宣布涨薪两个月,真心希望这些互联网大厂在涨工资,提高员工福利待遇这件事上能够内卷起来。
01
京东涨薪两个月
昨天,京东集团宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日,用两年时间,将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪,在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。
对于京东的同学来讲,是不是很带劲?这样看,确实很带劲,但是,细想下来,仔细算一算好像不是那么回事了。
你看,由 14 薪涨薪到 16 薪,也就意味着两年内涨幅是 14%,平均一年涨薪是 7% 。其实,平均一年涨薪 7% ,也没有那么多,好像一般般,也就是正常的调薪水平。
有网友说:这样的涨薪幅度,一年涨薪 7%,那还不如直接跳槽来的快呢。
另外,还有网友说:你看,京东的这个涨薪,为什么是用两年的时间逐步涨薪到 16 薪,这明显就是一种套路和手段,要让员工有所期待,还不能跳槽,只要在这里呆着,两年后就能拿到 16 薪了。
网友说:这是明显的在用套期保值的思维,在未来两年,增加对手挖人成本!而且,使用金融思维,在留住人才和吸引人才。
02
大厂们,内卷起来吧
但是,我感觉不管京东出于何种原因,这都在说明一个情况:大厂想留住人才,想吸引人才。
其实,这背后更能说明一个情况:大厂在人才争夺之间的竞争越来越白热化了,很激烈。
尤其是在整个互联网行业由增量市场转入存量市场之后,人才对于大厂们来讲是极其重要的,因为一个优秀的人才可以顶三个普通人的工作价值,优秀人才效率高,产出的工作效果好。
在增量市场进入存量市场之后,互联网公司那种拼人力,拼资本,拼时间的时代或许就要过去了,未来,大厂们在存量市场当中要想能够走得远,只能靠吸引优秀的人才来提高效率了。
而吸引人才就需要资本家下重本来留住人才。
所以,在移动互联网发展的前十年里,在增量市场里,资本家们 PUA 员工,不断的让员工内卷,加班,现在终于轮到资本家们开始拼内卷了。
看看,最近七月份发生的事情,快手取消大小周,字节跳动取消大小周,这些政策的落实可能其中的原因之一就是想:留住人才,吸引人才,我们工资高,而且不加班。
再看看前几天雷军雷布斯发的微博:
先是通过青年工程师激励计划,向 700 名优秀青年工程师赠与了 3.5 亿的股票,紧接着又向 3904 名员工授予了 7000 万股的股票。
你看,小米实施「技术为本」的战略就是为了吸引和留住优秀的人才。
真希望所有的大厂都能够在给员工发薪资福利上能够内卷起来。
或许,在未来的一段时间内,会经常看到互联网大厂提高员工福利待遇的新闻呢。
03
赶紧让自己优秀起来
在这里,我也不得不提示大家一下,如果大厂们真的在竞争人才这件事上内卷起来的话,大家也要深刻的认识到一点:
在增量市场转入存量市场的时代,企业要想更好的存活就必须采取「降本增效」的措施。
降本的方式可能是裁掉不优秀的员工,增效的方式就是吸引和留住优秀的员工,毕竟优秀的人一个人顶三个。
大厂们内卷的福利只限于优秀人才,所以,赶紧让自己优秀起来吧。
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