大厂围城：千辛万苦杀进来，为何他们选择出逃？

Posted 2021-08-11 CSDN资讯

作者 | 抓码君     责编 | 孙胜

每个互联网人都曾幻想过，自己在大厂工作的日子，幻想过拿到大厂offer 时，会有怎样的心情。

在微博、B站等社交媒体平台上，在那些“拿到大厂offer”、“大厂工作日记”的生活动态下，评论滔滔不绝地回复着“蹭欧气”，这种统一的价值观表达，仿佛已经认定“年轻人的最好选择就是大厂”。

但是，对于已经身处大厂的人来说，每天的生活却总归没有想象中那么完美。有的人，被安排在最边缘的部门，做着一些琐碎无用的工作；有的人身处核心，却因应付工作之外的明争暗斗而心力交瘁。他们也曾设想，如果离开大厂，日子会不会过得更快乐一点。

就像那段最经典的描述：大厂是一座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。

当不断有人忙活着提升自身技能水平，以图进入大厂的时候，也有很多大厂的人已经考虑好找一个好下家，离开这座围城。

那么，这些在外界看来已经镶着金的“大厂”人，为什么会选择离开？抓码君与四位从大厂离开的小伙伴聊了聊，希望从他们的经历中呈现另一面的大厂生活。

隋原 前TX员工：工作四年，宫斗四年

以前我在一定程度上觉得，大厂的人本就该有优越感，不仅因为大厂的行业地位高、令人向往，更重要的原因是，能凭自身实力进到大厂的人，各方面已经比我优秀很多，值得我去向他们学习。

那时候我以为，大厂真的就像我们朋友间吹捧的那样，“组织管理扁平化、晋升制度公平、弹性打卡时间、各种节日福利，人性化关怀无处不在，连卫生间都摆上了漱口水”。

结果进到大厂之后，经历的越多，我内心的落差感就越大，甚至一度怀疑自己患上了“巴黎综合征”。

记得刚进TX时，我也是满怀理想，充满工作热情的年轻人，我给它预设了一个很完美的工作环境，小公司的那些官僚主义、摸鱼磨洋工、推诿踢皮球的现象，我都没想到过。

后来我才明白，只要是有人的地方，肯定少不了形式主义的产生，永远不要太过美化一个企业，不然迎接你的只能是失望。

当时我刚被分在某个APP的宣发部门，一次凌晨1点，主管在群里发消息称有个问题临时需要处理，有没有人还没睡可以帮忙的。本来我是觉得我自己刚来，能力不足，所以先没回应，结果十分钟过去了，没有人作声，最后还是由我接下了这个活。

处理时我不得不问同事要个代码，于是深夜很不好意思地打了个电话，结果却听见他那边传来打游戏的声音，我一时间都无语了。收到代码之后，运行半天一直出问题，我有点尴尬，只能和主管说可能搞不定。

后来我才知道，那是同事故意给我的错误代码，这种人一边自己躲避着责任，一边也不想让别的同事抢了功劳，这一点真让我恶心。

还有一些人，可能主观上也没想坑谁，但就是摸鱼摸得太过离谱，有一个同事每天就是吃饭聊天刷手机，到点下班，从不多留，一个投放方案拖了半个月，我接手后三天就给做完了。

除开同事之间的拉扯，部门之间也充满了竞争。高层们也明争暗斗，结果神仙打架，凡人遭殃。直接导致我们这些员工，有时候想找隔壁组要个接口都要不到。

还有一些空降而来的部门领导，也令我工作地更加难受。能力一般就不说了，还及其喜欢外行指导内行，指导完最后还要揽功。有一次我做了一份给高层看的月末部门汇报，主管只在最后加了一段总结，然后会议上美名其曰说：“这是我熬了三天，仔细修改后的版本”。

到了每次我去聊加薪的时候，他就跟我摆官腔，打太极；想升职更是白日做梦，一个主管的职位一直画饼画到了我离职那天。

其实四年的时间已经算是比较长了，很多同事根本受不了这个环境，在第二年就辞职了，我能做到四年，也主要想对得起当初为进大厂付出的那些努力。但现在看来，似乎有些没必要，应该走得更早一点。

现在的工作虽然没之前挣得多，但确实舒心不少，至少也算是一个小领导了。有时候我会想，真是上梁不正下梁歪，如果当时有一个好的领导，不仅可以带领好整个部门，同事之间也不会有那么多斗争，说不定还能多交几个朋友。

 

莫思奇  前X度员工：工作最重要的是适合自己

我一毕业，就通过校招进到了X度，虽然只是分离出来的子公司，但做的也是重点发展业务，很有前景。但到最后满打满算我只做了两年就已经换工作了。原因无他，只因部门是一个打下手的边缘部门。

两年来我基本没有从工作中得到什么成就感，感觉大多时候都是在瞎忙，甚至有时候感觉自己就像被当成了探路石，努力做出来的东西根本没人在乎，只是为了试错，连螺丝钉都称不上。

在这种环境下，我越来越觉得这份工作可有可无，就像是一份鸡肋“食之无味，弃之可惜”。有时候想给自己打点鸡血，也没有什么目标能让我去拼起来，我甚至希望它能给我整点需要内卷、996的事情，可是到最后这份活也是悠闲时候居多。

在确定好下家之后，大概只花了两天，我就离开了这个呆了两年的地方。我也不是没有争取过晋升，甚至我之前都想好了，只要升职了就不辞职了，只可惜晋升的路走起来还在太难。

两年来，我只有过一次晋升机会，我也努力争取了，但确实存在着无法突破的瓶颈。就像我前面说的，本身我就是身处边缘部门，并没有接触过公司的什么重点项目，也就没什么拿得出手的业绩。

两年时间内又是不停地做一些新项目的尝试，即使做出一些成绩，但也没人重视。又需要不断的接触新领导、新同事，也没有积累下应有的职场资源，结果就是快要晋升的时候总差上那么一丝。

在晋升之外，我也申请过内部转岗，两年来整体感觉自己职业发展的路是越走越狭隘了，隐隐有成为一颗螺丝钉的趋势。虽然前面提到过，我干的活就是试错的，有时候连螺丝钉都算不上，但当真的要成为一颗螺丝钉的时候，我还是充满了不情愿的。

对于公司来说，越多螺丝钉就代表着程序分工越专业，大部分人都只用精通自己手上大的活就行了，确实能有效提高员工工作效率。但是对我们员工来说，长期在这种无交互的环境下干活，整个人就会失去主观能动性，失去提升自己的动力，也失去了能够发展的空间。

说实话，每个能进入大厂的人，之前在行业都是佼佼者，谁愿意就这么成为一个标签化的机器，成为那些领导者的陪衬呢。至少我还想了解更多行业知识，挖掘一下自己的潜力，追求更高的职业成就。

所以我把目标转向了大厂之外，在晋升失败后，我慢慢就开始寻找外面的机会了。不得不说，大厂出身始终是行业内的一块“金字招牌”，这个优势让我很快地就找到了下家，一家创业公司，薪资有提高，做的是风口业务，同事都是年轻人，充满激情。

虽然创业公司规模不大，业务也不像大厂那么稳定，但我觉得这都可以接受，重要的是在毕业两年之后，我终于找到了一条适合我的道路。

 

宋翔宇  前字X员工：再不走人快没了

我离开字X没什么别的原因，就是身体遭不住了，说实话我还觉得有点可惜。当初刚毕业时，第一份工作其实是X度。当时我的学校也不是什么211，985，专业排名在国内也不高，更别说能有什么师兄师姐能帮忙内推了，我完全是通过自己的努力通过的校招。

我的个性一向就是，只要我认定的目标，我就一定要努力做到，如果努力了还做不到，那只能是运气不好，是目标对我判断失误了。当时为了拿下那个实习名额，面试之前我把时间都排满了，每天都主动找导师学习更多专业知识，联系一些已经工作的朋友咨询面试技巧，还搜集了很多内部员工的技术博客，来学习他们的一些应用方法。

成功拿到offer之后，我也一如既往的保持着这种热情、拼劲，把它带到了我的工作生活中。我从来没觉得加班有多累，曾经为了赶一个版本更新，连续熬了两天没睡觉，一直到项目交付了才回家休息，有人可能会觉得，包括我的同事也说，有时候我太拼了，是那种没有必要的拼。

而我就觉得，现在能拼的时候不拼，以后想再拼也没机会了。好像我这种人就像别人说的，是那种引起内卷的源头，我也觉得可能上辈子我是属驴的吧，天生就是干活的命。

因为拼得太狠我也付出了代价，现在身体有了不少毛病，年初体检，报告简直惨不忍睹，鼻息肉、咽喉囊肿、肺部微小结节、血脂高，感觉从头到脚没一块地方是健康的。

精力上也感觉熬不住了，经常晚上看着电脑就睡着了，在我妈的强烈意见下，我也准备辞职好好修养一段时间。

但我也没后悔过，至少公司工资也是给足了。就像我开头说的，我更多是觉得有点可惜，没有再撑够更多时间，攒下更多的业绩，拿到更多的收入。

说白了，我这么拼也是为了我的下一代，我们这一代生存已经很难了，而他们将来恐怕要面临更多的困难，我现在给他们多打下一些基础，希望他们以后能走的顺一些。

周超 前X里员工：人还是得有点使命感

我是2019年离开的X里，当时经历了2018年的互联网寒冬大裁员，反而在离开时看得更开了。

跟大部分大厂员工一样，我也是985院校计算机专业毕业，当时不顾家里人的建议，直接校招进了互联网成了一名程序员。

当时我真的算意气风发，对未来充满了自信，发誓要掌握各种核心“科技”，不停打怪升级，走向人生巅峰。

在最初的一年里，我努力适应大厂的工作节奏。工作状态基本只有两种，一种是忙，另一种是非常忙，加班到12点是常态。甚至曾经有段时间，为了赶项目我基本上住在了公司。

但后来我的心态发生了变化，如果说刚进“厂”的我是任劳任怨的小白兔，那工作一年后，这小白兔在内网和同事的耳濡目染中，也该关注关注现实问题了。

最直接的就是对于未来发展的思考。无论是工作密度，还是996的工作时长，使我不得不摈弃一切娱乐活动专注于个人工作，长期下来我感觉人生充满了枯燥乏味。

其次是组织架构和业务的调整，3次部门的调动让我觉得自己像个无头苍蝇，接触新领导、新同事后，不仅要重新适应团队风格，自己的工作也没办法深入——更多时间都花在了应付各种需求上，何谈自己的职业发展？

关键在于，职级的晋升恰恰需要业绩，频繁的调动使得我每次做出点成绩，感觉快要晋升的时候，都会差那临门一脚。在大环境越来越难、越来越卷的情况下，我的晋升却显得遥不可及。

其实X里的机制大家都知道，“361”末尾淘汰制，十个人里3个人绩效最优，6个人拿平均绩效，最后一个人背低绩效。

虽然给的钱多，但这种制度带给人的感觉就像随时被人监督着，无论是沟通还是协作态度都要好，就算半夜我已经睡着了，但如果一个电话或者一条钉钉打过来，我也必须立马回复。

长期下来，身体和心态都会受很大影响。我经常会想，难道真就这样日复一日陷到无效工作中去，到了年纪就滚回老家？

所以最后我决定出来看看，目前在一家小公司干着技术管理的工作，不用在一线写代码，也接触到更多跟市场、用户相关的领域。虽然大厂晋升那条路没走通，但我觉得如今的工作生活也挺不错的。

人一定要明白自己想要什么，想要投身到哪个地方去，带着使命感你才不会迷茫。

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