公司给你发福利,你不想想是为啥?
Posted 韩旭051
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了公司给你发福利,你不想想是为啥?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
今天在 公司班车上 看到了这篇文章 感觉提出的 思考角度 蛮新颖的,特别是 对于 公司开大会感受与外界的连接 和 公司定期发福利 制造工作的意义 都是之前 想象不到的 问题。
虽然今天 工作很忙 但是还是 抽空 做一下摘抄 再开始 今天的工作。
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(75后)参加工作的时候,没有那么多对意义感的追求,因为生存还是很重要的一件事情,意义感可以在生存的过程中创造
文章目录
工作的朴素要求
- 听
- 说
- 读
- 写
正式场合 例会面谈 和 非正式场合 闲谈 能够听懂别人的诉求,将自己的想法目标清晰地传递给别人 推动双方产生共识,达成协作,解决沟通问题。
第一个理念 “出来混总是要还的”
即便我们成功忽悠了对方,让ta头脑一热答应了原本不想做的事,ta回去冷静一想,也会中途反悔。从此,ta会特别提防你,你的损失反而更大。
公司不开大会
开会很浪费时间
他说:因为我们特别希望知道这家公司在发生什么,希望知道你们高管在怎么想。否则的话,我每天都只是在写代码。虽然我是这家公司最好的程序员,但是我仍然是个搬砖的。我不知道我每天做的事情和你们每天在做的事情中间有什么连接?
听完这句话之后,我意识到,我需要建立工作意义的连接。
公司不发福利
因为我们行政人手不够,另外我们很多人的工资不低,不缺一盒月饼或礼品,所以我们就不做这些事情。但是会发钱,觉得这样多实惠、多好。
结果我们的程序员跟我说:不行。因为你们只发钱,不发月饼、粽子,所以产生一个问题,我的家人不知道我在一个什么样的单位工作。
我们公司法务总监,他把这盒月饼寄回到了山西老家,寄给了他奶奶。完了之后,他就给我们截个屏给我看,他奶奶怎么说,他二姑怎么说,他大姑怎么发的朋友圈,说他大侄子在北京一家特别好的单位工作,你看人家月饼都这么高级。
过去,因为有家属大院这样的空间,员工的激励问题没有凸显出来。你们家爸爸在单位工作得好,全院的人都知道。
但是现在,大家完全变成小的信息的孤岛,很难找到那些制造意义的场域或者道具了。
因此,刚才说到95后的问题,我不认为是代际的问题,而是因为现在意义感的普遍缺失。
与上级沟通完成我们的任务
建立向上沟通的节奏,别让你的老板有“失控感”。
试想:如果一个下属从来不主动跟上级汇报工作,工作中产生什么新想法也不说,而我作为上级,手头有个机会,一定会给我可控的下属,而不会给一个失控的下属。
第一要解决频率问题,养成在沟通上闭环的习惯。
“协同进化”——你能不能进化,把上级的一部分“功能”替代掉。
因为,越是好学生,越是习惯了考试。进入职场之后,会把自己的老板默认为监考老师——老板负责发卷子,我负责答卷子,我不能作弊,我得在规定时间内完成我的卷子,我也不能举手问老师,因为老师是来监考,不是来帮我的。
职场不是闭卷考试,职场是一个开放性的任务,你可以去问人、求人、请教人。要整合所有资源,把工作完成。
sum
对于职场人来说,暑假已经成了一个可望不可求的假期了。
在工作之后,拥有几天的节假日已经是一件很难得的事情,更别说拥有几十天的假期,这几乎是一件不可能发生的事。(也是有可能的,如果你辞职不干的话)
对于还能拥有暑假的同学来说,暑假不仅是在家休息的happy时光,更重要的是,暑假也是实现自我成长的大好机会。
不少同学都明白这个道理,所以才会有那么多人在假期到来之前,花费不少时间精心拟定一个「完美假期计划」。
通常这个计划还会囊括多个方面的活动,运动、学习、阅读、作息…
计划越充实,完成的越少。
这不是空话,有研究证实过,在制定计划的这些同学中,完成计划的同学往往不超过20%,甚至更少。
仔细想一想,你是不是也是这样的呢?
拟定好的计划,只会在暑假开启的第一周执行,或者只能坚持前3天,甚至坚持了1天就放弃了。
就这样,时间一天天地过去,而你也在焦虑和懊悔中度过了整个假期
好好准备 涨一涨文化 蛮不错的
这茫茫浩瀚的人生里,什么高考什么清华,人说到底哪里呆着舒服往哪里奔。总抓着摸不着的虚名浮利,前尘往事又有什么用。
也许人家清华的就享受做朝九晚五受人尊敬的电工。
记得大学毕业的时候,班主任跟我们说:“学校总跟你们说,你们高考多优秀来到了这里,以后记得给学校增光。那都是扯淡,你们往前走,别回头,学校好了跟你没关系,学校赖了赖不到你头上。把自己的日子过好,这才是最要紧的。”
高考成绩好了也不能怎么样,高考成绩差了也不会怎么样。
往前走,天地宽着呢。
《找不到出处的一个豆瓣摘抄》
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