公司的电脑为什么卡——因为缺少工程师文化!

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了公司的电脑为什么卡——因为缺少工程师文化!相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

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最近在给一些公司做技术培训时,发现不少公司还面临这些老问题:腰疼的椅子、卡顿的电脑、小尺寸显示器(24英寸)、不能查资料的网络,导致研发效率低下,员工满意度低,离职率高。

公司提供什么样的软硬件更能吸引人才?没钱的小公司如何打造极客氛围?本文将给出方案。

一、国际一线公司

国际一线公司为员工提供一流的硬件设施,比如Google提供:

  • 免费三餐(羊排、大龙虾、小龙虾等)

  • 泳池、沙滩排球场、健身房

  • 升降办公桌(可站立办公)、人体工学座椅(万元级,Herman Miller)

  • 高配 Macbook Pro、iMac、PC(gLinux,禁止使用Windows)

  • 显示器:1个32英寸,或2个27英寸

二、国内一线公司

国内一线公司为员工提供国内一流的硬件设施,比如腾讯提供:

  • 免费早餐和晚餐(炒菜、牛排、沙拉等)

  • 健身房、篮球场、室内攀岩

  • 升降办公桌(可站立办公)、人体工学座椅(2000元级,保友)

  • 高配Macbook Pro(生产日期满3年淘汰送给员工)等

  • 显示器:27英寸

三、一流创业公司

一流的创业公司创始人往往来自一线公司工作多年的高管,招聘也是瞄准一线公司员工,所以薪资待遇和软硬件设施也一样优异甚至更佳。比如知名产品经理「纯银v」的短视频创业(猫饼App,两年被腾讯收购)提供这些:

因为有强悍的双技术合伙人加持,我们推崇工程师文化,重视工程师意见。我自己是一流的产品经理,自负项目管理的效率无双,而技术合伙人也乐于传道授业解惑。与优秀的人共事,是你提升自己的一条捷径。工程师的设备是价值2万元内的电脑配置任选,通常为iMac 4K屏+第二台显示器。薪资水准:25-45万年薪,早期全员期权。

四、硬件预算等于月薪

一流的公司为什么能提供好的办公设施?这是由人均利润(对创业公司来说是目标人均利润)决定的,比如:

  • 2020年Google人均毛利润(EBITDA)约为460万人民币,13万5千名员工年薪中位数约为170万人民币;

  • 2020年腾讯人均毛利润(EBITDA)约为200万人民币,8万5千名员工平均年薪约为60万人民币(公司支出约80万)。

国内一流公司提供2-3万元/人的办公硬件预算,相当于中级工程师的月薪,3年报废确保不卡。

按照「硬件预算=中级月薪」的理念,各公司可快速得出预算:

  • 二线公司,初级工程师月薪7000、中级1万5、高级2万1,则硬件预算 1万5;

  • 三线公司,初级工程师月薪5000、中级1万、高级1万5,则硬件预算1万。

这个算法很简单,公司有新员工入职就让IT人员去买电脑,结果导致一些问题:

  • IT人员不懂程序员需要什么样的电脑,钱没少花,大家却不满意;

  • 公司没钱,买的新电脑就不够好,工作效率低于同行,恶性循环;

  • 公司没钱,就舍不得3年把电脑报废,越来越卡;

  • 结果像某浪公司那样,被吐槽「公司的电脑卡顿」,人才流失。

有没有省钱又极客的方案?其实有。

五、省钱的极客方案

我在某个草根创业公司当CTO时,只花了3000元/人,就实现了很好的硬件设施:

  • 电脑:员工自带电脑或分期购买新电脑(5千元以上),公司按月报销,PC 每月200元,Mac每月300元,按上市日期报销满3年停止(如金额提前报完,也停止),然后买新电脑,继续报销;实习生等暂无电脑的同学,由公司出钱租赁电脑(往往超过200元/月,配置还比自己买的低)。

  • 显示器:公司采购34英寸带鱼屏,国产品牌DCI-P3色域约2300元(这么便宜?对,很多CTO不懂,只知道买昂贵又小的戴尔商务款,其实对于程序员来说:尺寸最重要)。

  • 键盘:机械键盘虽然手感好,但噪音大,所以公司采购静电容键盘,国产品牌约700元(某个以女儿名字命名的品牌)。按键数量有108、87、66,结果发现87键最受程序员欢迎。

  • 椅子:联合办公空间提供的椅子还不错,未重新购买,如果重新购买,约1000元/人。

结果:

  • 大家普遍买了7千元左右的游戏本,每月报销200元,3年7200元正好报销完毕,加上显示器和键盘,公司的3年支出为1万元(实际更省钱,因为34英寸显示器不会3年淘汰);

  • 少数需要macOS的同学买了5千元的Mac mini,和1万5千元的Macbook Pro性能相同;

  • 有的同学盲打不熟练,所以我采购「侧刻」甚至「无刻」的键盘,试用期进行「打字游戏」考核,效果很好。

经济学有个理论——「产权不清晰,导致低效率」

  • 如果公司提供笔记本,工作时间用于公司业务,下班往往把电脑带回家,做个人项目、学习或打游戏,这时候的产出属于公司还是个人呢?

  • 如果公司提供台式机,程序员往往也会买台电脑放家里,白天闲置,回家才用,每3年要换掉2台电脑,不够节约和环保。

所以这个方案获得了双赢

  • 产权清晰,电脑属于员工,使用时爱惜,离职带走,公司不会出现旧电脑;

  • 电脑自己买,合格的程序员都很懂电脑,绝不会卡顿;

  • 3年报销完毕,换新电脑才能继续报销,不会有人使用旧电脑;

  • 公司减少了一次性支出,也减少了维护电脑资产折旧的人力成本。

六、出海网络

有段子说很多程序员现在是「面向Google编程」,这也说明了「查资料」对于程序员非常重要,当然还有GitHub,2013年李开复老师曾大声疾呼:

腾讯等大公司有昂贵的出海专线,而广大中小公司难以获批或负担不起,可使用别的方式,比如:

  • 此处删去100字

  • 去海南

2020年7月,工信部批复同意建设海南自由贸易港「国际互联网数据专用通道」,覆盖全省9个园区。

欢迎喜欢「出海冲浪」的程序员前来海南创业安家,而且冬天不冷、空气极佳。

七、总结

如果一个公司的椅子简陋、显示器很小,在面试时就会被发现,说明这家公司不懂「工程师文化」,即使开出行业水平的薪资,优秀的程序员也不会来。

各位朋友自己创业或担任管理者时要注意,懂得程序员喜欢什么,才能增加公司的招聘吸引力,留住人才。

:金融等涉密单位不可自带电脑,建议采购台式机(由程序员评审),相同价格比笔记本性能更高,而不要使用打字都卡的「云桌面」。

考资料

1.嘿,我就是你们说的那家公司

2.腾讯总部大楼的工作环境以及生活都是怎么样?

3.谷歌办公环境真的那么好吗? 

4.硅谷大公司给新员工配什么电脑?

5.国外顶级公司的食堂有多豪华?

6.我喜欢的互联网团队文化

7.李开复抗议知名技术网站GitHub被封

8.海南自贸港国际互联网数据专用通道获批 

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