聊聊离职率

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了聊聊离职率相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

2022 年到了,相信一些童鞋已经准备拿好年终奖后,然后细软跑了。

有关跳槽的问题,可以看看之前写的文章:

除了涨薪和地理位置,如何来判断一家公司好不好呢?

一家公司一个部门好不好,看看离职率,其实能说明不少问题的。

那么,多少的离职率是比较靠谱的呢?

之前听到某日本ERP公司的童鞋说他们当年的离职率是 30%,而他们的HR竟然还比较满意,希望下一年继续保持。。。

甚至,还要听说某互联网公司的一个部门,一年的时间,换了近一半的人。

我个人觉得,如果一家公司或者一个部门的年化离职率能控制在10%之内,那是挺不错的~

那么,你也许想问了,微软的离职率是如何的呢?

离职率这个问题啊,其实和加班情况是差不多的,也是要看组看项目的!

微软真的都不加班吗?

不过呢,我可以分享下我内推的候选人的情况。

从 2019 年年初开始内推,到现在已经有接近3年的时间了。我差不多应该有收到接近 3000 的简历,经过刷选,内推了大约 900 多人,目前有 83 人拿到了 offer。

我在内推时,会根据候选人的情况和需求,在有HC的情况下,尽量match合适的组。到目前为止,我所有内推入职的童鞋中,只有 3 人跑路了。这个离职率,应该是低于不少公司和部门的吧~

所以,还是应该找韩老师内推,就很稳:


那么,你所在的部门的年化离职率是怎么样的?好不好呢?

End

HJ说

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以上是关于聊聊离职率的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

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远程办公中的IT女性:工作量增加3倍,离职率却下降近50%

某公司高管疾呼:底层程序员离职率太高,有人入职不到半年就走!建议把恶意离职加入征信,让年轻人对公司有起码的尊重!...

为什么感觉职场中“老油条”能做得长久,反而是那些优秀的员工离职率高呢?

离职了。

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