聊聊离职率
Posted formula10000
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了聊聊离职率相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
2022 年到了,相信一些童鞋已经准备拿好年终奖后,然后细软跑了。
有关跳槽的问题,可以看看之前写的文章:
除了涨薪和地理位置,如何来判断一家公司好不好呢?
一家公司一个部门好不好,看看离职率,其实能说明不少问题的。
那么,多少的离职率是比较靠谱的呢?
之前听到某日本ERP公司的童鞋说他们当年的离职率是 30%,而他们的HR竟然还比较满意,希望下一年继续保持。。。
甚至,还要听说某互联网公司的一个部门,一年的时间,换了近一半的人。
我个人觉得,如果一家公司或者一个部门的年化离职率能控制在10%之内,那是挺不错的~
那么,你也许想问了,微软的离职率是如何的呢?
离职率这个问题啊,其实和加班情况是差不多的,也是要看组看项目的!
不过呢,我可以分享下我内推的候选人的情况。
从 2019 年年初开始内推,到现在已经有接近3年的时间了。我差不多应该有收到接近 3000 的简历,经过刷选,内推了大约 900 多人,目前有 83 人拿到了 offer。
我在内推时,会根据候选人的情况和需求,在有HC的情况下,尽量match合适的组。到目前为止,我所有内推入职的童鞋中,只有 3 人跑路了。这个离职率,应该是低于不少公司和部门的吧~
所以,还是应该找韩老师内推,就很稳:
那么,你所在的部门的年化离职率是怎么样的?好不好呢?
End
HJ说
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某公司高管疾呼:底层程序员离职率太高,有人入职不到半年就走!建议把恶意离职加入征信,让年轻人对公司有起码的尊重!...