Meta处境越加艰难，或将引入末位淘汰制

Posted 2023-04-20

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Meta处境越加艰难，或将引入末位淘汰制

　　Meta处境越加艰难，或将引入末位淘汰制，这一消息令许多员工感到震惊，他们担心Meta可能会开展裁员、降薪或收窄晋升渠道等措施。Meta处境越加艰难，或将引入末位淘汰制。

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　　据外媒benzinga报道，Facebook母公司Meta的工程主管Maher Saba，向工程经理发布通知，要求他找出团队中表现最差的部分员工，并把名单上报到人力资源系统。

　　Saba在邮件中写道，“如果你的直接下属存在惰性或表现不佳，那他们不是我们需要的人，他们无法适应这家公司。作为管理者，不能允许无法对Meta做出积极贡献的人留在公司里”。很显然，Meta正在学习特斯拉展开大规模裁员计划，而且采用的是末尾淘汰制。

　　（图源：Meta）

　　Meta创始人扎克伯格在本月的电话会议上就曾表示，并非所有员工都符合Meta的标准，有些人可能因为即将到来的经济衰退而自愿离开公司。今年，工程师招聘计划会压缩至少30%，员工人数从10000减少到6000~7000人。

　　尽管这一消息令很多员工感到震惊，担心公司接下来会裁员、降薪或收窄晋升渠道等。但显然，大家担心太多也无用，裁员行动还是会按照计划进行。庆幸的是Meta会优先淘汰无积极贡献的人，这种做法倒也符合情理，表现好的员工暂时不用担心被裁。

　　近两年，Meta的发展处境确实越来越不乐观，其股价自年初以来下跌超50%，加上美国严重的通货膨胀，裁员也是无奈的做法。去年，苹果颁布全新的隐私保护政策，应用程序必须获得用户授权许可才能读取其隐私数据，并进行广告跟踪推送等。这一做法让Facebook的广告业务遭到重创，扎克伯格甚至都想起诉苹果。

　　（图源：Meta）

　　另外，为了应对TikTok的疯狂扩张，Meta也在积极推广短视频业务，但表现似乎并不理想。大本营Facebook的用户量也在逐年下滑，不断流向Twitter等其他平台。Meta还试图将公司的未来押注到“新风口”元宇宙上，凭借公司在VR/AR市场的影响力，推动虚拟现实技术和元宇宙概念的发展。

　　然而，元宇宙还没有真正推广开，就接连爆出多例伦理道德、元宇宙犯罪的案例，直接给元宇宙浇了一盆冷水。显然，这项技术目前并不完善，也没有太大的实用意义，距离进入消费者的日常生活还非常遥远。Meta未来的路要怎么走？裁员或许也无法解决公司面临的困局。

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　　社交平台Facebook母公司Meta引入“末位淘汰制”。

　　当地时间7月11日，据《华尔街日报》，Meta要求工程经理明确并清退表现最差的员工，以此在经济下滑中控制成本。

　　报道称，Meta远程工作和工程主管Maher Saba在7月8日一份内部备忘录中要求，“每位经理都要考虑团队中的每一个人是否为Meta带来了价值……如果直接下属表现不佳，他们就不是我们需要的人，他们辜负了这家公司。”

　　Saba要求经理们在7月11日下班前通过公司绩效工具提交需要支持的员工名单，“理解公司的高绩效标准，让你的团队负起责任，尽早确定需要支持的人，与员工关系团队合作，获得支持，并对无法步入正轨的人进行解雇。”

　　这一消息令许多员工感到震惊，他们担心Meta可能会开展裁员、降薪或收窄晋升渠道等措施。

　　据路透社当地时间7月1日报道，马克·扎克伯格在最近的一次内部问答活动上，向该公司员工发出了措辞严厉的警告，要求他们为近期历史上最严重的经济衰退之一做好准备。

　　扎克伯格告诉员工，他希望加大对他们的压力。他说：“如果一定要我打赌，我会说这可能是近年来我们看到的最严重的衰退之一。”

　　在裁员问题上，扎克伯格说：“实际上，可能有很多人不应该留在这里。”他说：“我希望通过提高期望，制定更有进取心的目标，加大一点压力，我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己，可以自我选择，对我来说没问题。”

　　扎克伯格当天还表示，Meta已将2022年招聘工程师的目标从最初招聘约10000名新工程师的计划下调至约6000-7000名。

　　根据《华尔街日报》，此前5月5日，Meta已经宣布招聘大幅放缓，结束这家科技巨头长期以来每年新增数千个工作岗位的局面。

　　不过，勒紧腰带的美国科技企业并不只是Meta一家。

　　推特上周四表示，其削减了30%的人才招聘团队；特斯拉则在上个月末已经裁员约200人，此前特斯拉CEO埃隆·马斯克还曾表示将削减10%的受薪员工；奈飞裁减了约3%的员工，以应对用户流失问题。亚马逊也在考虑砍掉某些领域的招聘。

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　　据报道，Meta要求工程经理明确并清退表现最差的员工，以此在经济下滑中控制成本。

　　当地时间周五，Meta工程主管马赫-萨巴（Maher Saba）向工程经理发送备忘录，敦促他们明确各自团队中“需要支持”的员工，并在周一下午5点前将名单上报到内部人力资源系统。

　　“如果你的直接下属存在惰性或者表现不佳，那他们就不是我们需要的人，他们无法适应这家公司。”萨巴写道，“作为管理者，你不能允许无法对Meta做出积极贡献人留在公司。”

　　除了这份备忘录外，Meta高管还发送了多条信息，要求下属关注压缩成本的必要性，以便帮助这家社交媒体巨头应对数字广告业务的停滞不前，为其开拓虚拟现实业务提供助力。这一消息令许多员工感到震惊，他们担心Meta可能会开展裁员、降薪或收窄晋升渠道等措施。

　　一位知情人士说：“看到这条消息后，大家的反应是，此举是为了形成一整套‘绩效提升计划’，并有可能引发大规模裁员。”

　　Meta尚未对此置评。

　　Meta原名Facebook，这家社交媒体巨头经过多年的发展获得了大量数字广告营收，并成为各类企业针对细分用户发布定向营销信息的必备平台。之前，由于越来越多的广告主将营销预算转向线上，希望接触到因为疫情而大幅增加居家时间的.用户，使得Meta和其他社交媒体公司从疫情中获益。

　　但由于Meta的社交媒体业务面临威胁，其股价自年初以来下跌近52%。苹果对iPhone应用开发商实施新的隐私政策，希望减少他们对用户数据的收集。这也迫使Meta旗下的Facebook等应用必须征得用户的同意，才能以发布定向广告为由追踪他们的上网活动。然而，很多用户都拒绝被追踪。

　　去年最后三个月，Meta的日活跃用户出现公司18年历史上的首次减少，导致股价暴跌。虽然该公司的用户增长数据在今年初保持稳定，但其高管却警告称，他们面临TikTok等社交网络新星发起的严峻挑战。

　　为了争夺竞争激烈的市场，Meta也在积极推广Reels短视频服务。该公司CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）也表示，他们可以像变现News Feed一样变现这款产品。Meta还试图将公司的未来押注到元宇宙——这个词指的是通过虚拟现实或增强现实技术访问的一种沉浸式的虚拟环境。

　　据媒体报道，扎克伯格本月在全员电话会议上表示，并非所有员工都符合Meta的标准，有的人可能会因为即将到来的经济下滑而自愿离开。扎克伯格还对员工表示，Meta计划将今年的工程师招聘计划压缩至少30%。

　　“如果非要让我判断，我认为这或许是我在最近的历史上看到的最严重的下滑之一。”扎克伯格对员工说，“从现实角度来讲，或许有不少人不应该留在公司。”

　　Meta的紧缩策略也折射出硅谷其他企业的困境。经过10年的繁荣后，风险投资家和老牌科技企业都在压缩投资，缩减员工规模。根据科技行业裁员追踪网站Layoffs.fyi的数据，今年年初以来，有超过300家创业公司裁员，影响人数超过5万人。

刘强东：京东将末位淘汰部分高管；马斯克要求推特程序员写周报，具体到代码行数；Stable Diffusion2.0发布|极客头条...

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整理 | 梦依丹

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

一分钟速览新闻点！

• 京东人事大调整，多位事业群总裁更换

• 小米透露造车最新进展，2024 年上半年量产

• 刘强东称将末位淘汰部分京东高管

• 米哈游解散 CEO 蔡浩宇带队产品，回应：系内部业务调整

• 马斯克要求推特程序员写周报，具体到代码行数

• Meta 首个“AI 外交模型”登上 Science

• WhatsApp 发生数据泄露，涉海外近 5 亿用户的电话号码

• 谷歌计划末位淘汰约 1 万名“表现不佳”的员工

• Stable Diffusion 2.0 发布

• Redox OS 0.8 发布

国内要闻

京东人事大调整，多位事业群总裁更换

京东零售近日又迎来多个人事变动。原 3C 家电事业群总裁姚彦中将接替刘利振，担任大商超全渠道事业群总裁，刘利振另有他用；原时尚家居事业群总裁冯轶将退休，由孔祥莹接任，此前她曾担任零售平台生态部负责人。此外，京东家电将与京东家居合并，原 3C 家电事业群则被拆分为家电家居和通讯数码两大独立事业群，负责人分别为李帅和吴双喜，前者为原京东零售集团 CFO ，后者则为前电脑数码事业部总经理。以上负责人均向京东零售 CEO 辛利军汇报。（腾讯科技）

小米透露造车最新进展，2024 年上半年量产

11 月 24 日消息，小米造车的进度一直备受外界关注，昨日晚间的第三季度财报电话会议上，小米透露了一些最新信息。小米集团总裁王翔在财报会议上表示，对于小米汽车实现 2024 年正式量产的目标，公司进展非常顺利。目前小米在造车上投资的效率和规模对于集团不会构成重大影响。据国金证券统计，早在 2021 年 9 月底，小米投资布局有关智能汽车领域的企业就达 62 家，其中智能驾驶布局 17 家企业，智能电动布局 13 家企业，智能座舱布局 6 家企业。有 22 家企业是 2021 年新增投资。（界面新闻）

刘强东称将末位淘汰部分京东高管

据晚点报道，在京东经营管理培训会上，身处香港的京东集团董事局主席刘强东在会议中视频接入，刘强东在高管会议上宣布，今年年底将对 10% 以上的高管进行末位淘汰。刘强东还批评了零售业务高管，称自己在听战略会时，“高管们谈花里胡哨的故事太多，但谈成本、效率、体验太少，如果对如此核心的战略都把握不够，那将很难带领团队长远走下去。”

米哈游解散 CEO 蔡浩宇带队产品，回应：系内部业务调整

11 月 24 日，米哈游发布内部公告，宣布正式解散在研发游戏产品 PJSH，据了解，该产品为米哈游 CEO 蔡浩宇亲自带队开发的产品。对此，米哈游相关负责人告诉记者，系内部业务调整。Project SH 是使用 UE5 引擎研发的开放世界项目，被外界称为“米哈游目前最具野心、团队规模最大的在研产品之一”。此前曾有声音称，该游戏项目最早会在 2023 年下半年，或 2024 年之内向外界曝光，成为米哈游“挑战天花板”的产品。（每日经济新闻）

国际要闻

马斯克要求推特程序员写周报，具体到代码行数

据 Business Insider 报道，推特内部邮件显示，该公司要求技术类员工必须每周发邮件给 CEO 埃隆•马斯克，介绍自己本周的所有工作，希望完成的工作以及编写的代码行数。该邮件写道：“为了在软件方面快速创新，我们必须了解所有人正在从事的工作，以及哪些人在编写什么代码。”邮件落款为马斯克亲自领导的“推特工程部”。对此，马斯克最新回复称：“也许了解工作进度并非不合理”，还加上一个比心表情。

Meta 首个“AI 外交模型”登上 Science

近日，Meta 的人工智能团队宣布开发出 AI 模型 CICERO（西塞罗），也是第一款在战略棋盘游戏《外交》中打出人类级别表现的人工智能。据悉，CICERO 可以在特定环境下，通过对话说服玩家、建立关系，从而获取胜利。研究人员让AI 西塞罗隐藏身份加入到外交游戏里，82 名人类玩家在 40 场游戏中，都没有怀疑过它其实是个 AI。而且还战绩斐然，全程平均分达到 25.8%，是人类玩家平均分的 2 倍，并且最终排名为前 10%。结果一经发布，就在网上引发热议。目前，模型代码已在 GitHub 上开源，最新成果也以论文的形式发表在了 Science 上。

WhatsApp 发生数据泄露，涉海外近 5 亿用户的电话号码

近日，某黑客在某论坛上公然出售来自 84 个国家地区的约 4.87 亿 WhatsApp 用户的电话号码。在这 4.87 亿的手机号中，有超过 3200 万个号码来自美国，4500 万个来自埃及，500 万个来自意大利，2900 万个来自沙特阿拉伯，2000 万个（每个）来自法国和土耳其，1000 万个电话号码来自俄罗斯用户，还有超过 1100 万是英国用户。（IT之家）

谷歌计划末位淘汰约 1 万名“表现不佳”的员工

11 月 24 日，综合多家媒体报道，谷歌母公司 Alphabet 正计划裁掉约 1 万名“表现不佳”的员工。这则消息最早被科技媒体 The Information 披露。报道称，Alphabet 最新的绩效管理系统可以帮助公司筛选员工，可用来当作削减员工福利、薪酬和股票分红的依据。在新系统的帮助下，公司计划从明年年初开始解雇约1万名被归类为“表现不佳”的员工，约占总员工数的 6%。

程序员专区

Stable Diffusion 2.0 发布

创业公司 Stability AI 发布开源文本图像模型 Stable Diffusion 的 v2.0 版本。新特性包括：用全新文本编码器 OpenCLI 训练的文本图像模型，比 1.0 版本显著改进了生成图像的质量，模型现在能以默认分辨率 512x512 和 768x768 生成图像；Upscaler Diffusion 模型增强了图像分辨率，系统现在能生成 2048x2048 或更高分辨率的图像；新模型 depth2img 能推断输入图像的深度，能利用深度信息生成新图像等，详情可戳：https://stability.ai/blog/stable-diffusion-v2-release

Redox OS 0.8 发布

用 Rust 语言开发的开源操作系统项目 Redox OS 释出了 0.8 版本。该版本经历了逾半年时间的开发，主要变化包括：支持 i686 / 32 位 x86 处理器，音频和初步的多显示器支持，改进 64 位 Arm (AArch64)支持，镜像支持 BIOS 和 UEFI 系统等，详情可查看发布公告：https://www.redox-os.org/news/release-0.8.0/。

观点

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