Atom：关于Margin Call的只言片语

Posted 2021-04-28 陆家嘴分析员

本文是分析员元旦期间给年轻交易员布置的作业，Margin Call观后感系列的第四篇。由年轻的交易员Atom完成。

新年之际，利用些许空余时间将Margin Call看了两遍，抛开其中专业知识及模型而言，就整体剧情而言，一些场景让我感触颇深：

 

场景一：

Eric在收到裁员通知时，表现的极为冷静，在接受了公司的一切条款后，第一个想到的是手头的工作如何交接，在与人力沟通无果后，与Will沟通后依然在关心手头工作的交接，再次被搁置后，临上电梯时，第三次进行沟通，并将手头工作交给了Peter，这才有了后续根据相关模型推演，并从某种角度而言，让公司提前规避了市场风险。这里我看到的是Eric作为金融从业人员的良好品性：冷静与责任感。

 

场景二：

裁员后，Kavin对剩下的员工说的是，对于公司来说，裁员是保证公司持续发展壮大的一个重要原因，诚然，裁员这种手段对员工而言是残酷的，换血的阵痛恐怕对公司也是有一定影响，但危机感一定是一个人、一个机构乃至一个国家在金融市场存活下去的重要因素。

 

场景三：

下班后Peter独自在公司进行模型推导，并发现了市场风险，然而Peter如果没有足够强的专业能力以及一定的创造力，无法进行模型推导，也就无法发现市场风险并出现后续的一系列措施。这里我看到的是对于金融机构而言，过硬的专业能力对于公司及个人而言极为重要。

 

场景四：

 

场景五：

电影中凌晨2:15公司的各部门主管都聚在公司进行商讨，就时间而言，从11点Sam得知消息，期间涉及到Sam与Will的沟通、通知其他部门主管等事宜，仅用了三小时公司各高管就汇集在了一起，后续董事长在深夜也参与了会谈，这里我看到的是敬业。

 

场景六：

董事长在会上提到，在这一行生存下去有三种模式：出手快、脑子好、会耍赖。

 

场景七：

Sam与董事长在会上就职业操守的事辩论，关于该点，目前的我并不知道如何抉择，一边是可能突破做人做事的底线，一边是可能导致为之奋斗的公司倒闭，我无法抉择，至少现在的我无法抉择。

 

此外，根据本片的启发，从我个人理解来看，我们今后在开展业务时，风险可控一定是重中之重，目前业务规模、产品种类较少，各项业务处于尽快铺开做大的阶段，但这时候我们仍然要切记以风险可控为第一要素，在小规模的时候如果无法将风险控制在可承受范围内，那么随着业务规模的不断扩大，很有可能在后期带来各种各样的隐患，创新业务，如履薄冰。

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