程序员在面试时被问及离职原因该怎么回答？

Posted 2021-04-26 生活事事关心

申请工作时，求职者经常遇到询问离职原因的面试官。如果他们回答不正确，他们可能随时被淘汰。 那么，人力资源人员能接受什么样的理由呢？

这是一个更经典的答案  一般的回答模式是:我在以前的工作中很开心(或者和每个人都相处得很好，或者学到了很多，等等)。)，但我希望在这个领域发展得更好，拓展新的未来，挑战自己(如果我换了不同行业的工作，我可以说我想在这个领域学到更多的知识，或者我可以充分发挥我在这个新行业的优势，等等。)  

此外，也可以说企业现有的工作设置难以满足自身职业进一步发展的要求，因此只能辞职。 例如，企业不太重视财务管理。作为一名会计师，如果他想发展成为一名更专业的职业，他只能离开企业。 

回答这个问题的关键是强调你正在“换工作”，而不是“离开工作”。他是“为了进步”，而不是“离开原来的公司”  无论如何回答，你都应该向面试官表明，你选择一家新公司是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战，你不必仅仅因为对以前的工作状况感到失望就离开。 强调这一点的答案可以让候选人在面试中心理活跃。 当然，为了保持这一概念，避免对以前的工作表示不满和负面评论是很重要的。 

2。个人原因

个人原因可能包括因在我家乡临时出差而突然中断工作；家庭住址的改变导致交通距离太远，无法继续在原公司工作。因身体原因(包括重病、怀孕和分娩等)而中断工作。)；继续学习和脱产学习会导致工作中断等。 

最初的

作为离职的理由，人力资源更容易接受，但描述应该合理合理。人力资源部门不应该认为这是根本没有发生的事情，这完全是骗人的。 经常换工作的人不适合这个原因。 长时间没工作的人更好地利用这个理由。 

3。原公司

发生重大客观变化，公司重组或部门内部变动导致工作内容发生重大变化、无法继续履行劳动合同或直接裁员等。 例如，有些职位是专门为配合企业完成舞台任务而设立的，所以当舞台任务完成而找不到合适的职位时，他们必须离开。 那些被解雇的人最好不要说实话，否则人力资源部将普遍认为你不称职。 由于公司客观形势的变化，最好重新规划自己的职业生涯。 

4、与企业文化不匹配的

企业文化可能会有些氛围和其他东西，如强迫加班、言行不自由、管理混乱等。 在描述这个原因时，应该注意:每个企业都有这样那样的文化，不能过多地批评什么不好，否则人力资源部会认为你自己的适应性很差。 举个例子来解释具体的原因，让人力资源部真正认为企业的责任远远大于你的责任，那么你就会成功。 

5。恶劣的工作环境

恶劣的工作环境可能包括工作温度高、潜在的职业病、对某些产品过敏等  这一原因在描述上应该是合理的，这样人力资源可以认为它是客观存在的。 

6。工资太低

工资太低是大多数换工作者离职的真正原因。 然而，当描述这个原因时，我们可以稍微委婉一点。我们可以说，我们希望我们的工作将把我们带到一个更高的水平，我们的工资也将把我们带到一个更高的水平，以便我们能够迎接更具挑战性的工作，并在更深的层次上发展我们的职业。 如果你直接说公司工资低，人力资源部可能会认为你自己的无能会导致低工资。 你应该知道人才市场也是物有所值。 

有时用其中一个原因来回答是可以的，有时有必要同时用几个组合来回答。不管你怎么回答，都有一定的风险，因为考官会继续问，所以你也必须准备好向你解释。 对于那些经常换工作的人，人力资源部会怀疑他们离职的原因。因此，最好不要频繁换工作或者不要在简历上显示。  

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