程序员面试如何判断公司加班强度？

Posted 2021-04-26 程序员云课堂

工作这么多年，从最初的去各大厂面试，到后来面试那些从各大厂跳槽过来的程序员，见过太多真实案例，跟大家分享一下怎么从面试官的表现发现公司或团队的日常工作状态。

记得我工作的第一年去面BAT的时候，一面迟到了10分钟，坐下后还喘着气，我抬头一看他那黑眼圈，一边感叹大佬真拼，一边暗自琢磨团队平时是不是不要命地加班...

面试过程中他也是有气无力，精神状态很差，让人感觉三天三夜没睡好觉了。。后来二面面试官也是差不多，过程非常压抑，场面一度尴尬，让人怀疑是不是刷kpi的...

当然，后面我没接他们的offer，去了另一家大厂，没别的原因，因为做的事情差不多，但另一家大厂5轮面试，每个面试官精神状态都在线，哪怕大家看起来也都挺忙挺累的，但对待工作什么态度，其实多半也能反映出对待团队的态度。

如果面试过程中所有面试官 打扮都干净得体，精神状态在线 ，且你感觉聊得很愉快，那么团队气氛大概率会比较融洽温和，加班不会很过分，同事之间有事说事，相处会不错。

如果面试装得 面无表情，神情严肃 ，要么就是工作强度太大，做事匆忙不想多说话，要么团队气氛一直是比较沉重的。

如果面试官说话 逻辑在线，有条不紊，有耐心倾听 ，那么大概率他和团队成员相处时也是个很注重大家感受的领导，与其他部门配合时会比较顺畅。

如果面试官说话 匆匆忙忙，总是打断别人，像个毫无感情的面试机器 ，那么他派任务给下属时只会有过之而无不及，跟着一个“不淡定”的领导是不会有太好的工作体验的，相信我。

面试看起来是选offer，挑个当下最好的，但其实从长期来看是选领导。

跟对一个好的领导，不仅面试谈薪资好谈，进去后晋升和加薪也相对公平，信息透明，而且只有一个对自己负责的领导才会对团队成员负责，团队绩效才会好，这对于新人程序员来说尤其重要。

这也是为什么我一直提倡去公司现场面试，因为你能 当场感受公司的工作氛围，这也是选offer的一个重要因素。

所以下次大家远程面试的时候，不妨多观察面试官的状态，而不是沉浸在自己的世界里只顾着回答问题，回答的方向对不对，面试官满不满意，有时候一个表情就知道。