程序员面试该怎么判断该公司好坏

Posted 2021-05-01 太原中软卓越EEC

面试，是一种双向选择，不仅是企业在选择你，你同样也在选择企业。

2017年已经进入尾声，

大家换工作的心，是否早已蠢蠢欲动？

如果是，请继续看！

当你面试时该如何判断这个公司的好坏？

 

之前小卓一直向大家介绍在面试中如何更好的表现以期被企业选中，今天小卓要为大家介绍8问题检测法，你可以在面试的时候默默给公司测试一下！

我的价值与价格是否匹配

如果有公司愿意提供4万8的月薪搜罗拥有 10年 C++多线程编程经验的骨灰级程序员，我想说这公司肯定是疯了!呵呵，这种疯言疯语绝非长久之计，因为只有你的价值大于给你的价格，才会有公司愿意要你，所以各位还是不要心存妄想，现实一点吧。

我需要随传随到吗

没人乐意随时待命，因为一旦如此，就意味着哪怕是周末的凌晨 3点，就算是支持门户页面上的Reset按钮呈现的蓝色调与预想的不同，也会 call你。当然偶尔一两次我们也可以理解和容忍。

我是 IT人员吗

程序员写软件、支持软件，天经地义。但这并不意味着，你就是专门搞电脑的 IT人员了。试问，公司人员会不会因为一点点计算机的琐事就来麻烦你，比如说某位员工安装了加菲猫的屏保之后她的笔记本就发生异常了？

公司满足你配备多个显示屏的要求吗

如果你的公司认为让你的效率加倍不值得 200美元，那么这公司可能是个不以盈利为目的古怪亿万富翁拿来开玩笑的玩具吧？

会不会维护一些古老的系统

干得久了，你可能会听到“好，下面我们要进入RubyonRails语言系统，但是首先我们需要你先解决一些 VB 4的问题。千万不要想的太简单了。这个 VB4系统将一直苟延残喘，让你头大无比。

是否能提供必要的资源

程序员需要解决问题，需要高效地解决问题，资源是必须的。而互联网堪称取之不尽用之不竭的资源宝库。如果一家公司不能与时俱进，甚至阻止员工自由使用Usenet/谷歌/StackOverflow，把员工当做小孩子和色情狂看待，那待着还有什么意思？

是否有同事在工作中互帮互助

我们能成长为一枚程序员，首先应该感谢的是我们的同事。我们互相解惑、审查对方的代码、我们在一起讨论，一起经历从一片茫然找不到方向到想出一个个创造性的建议。如果只有你一个程序员，那是得不到任何技术反馈的，而且我们自己本身也成长不了。此外，当出现问题的时候，你也只能靠自己的直觉判断对错。

是否需要每周出差

出差是可以接受的，但作为一个码代码的程序员，每天跑来跑去会让灵感都消失的~

上述8个问题构成了一套完整的工作测试。当然，并不是每一项都必须达到的。无论项目有多大的潜力，队友有多大的能力，但凡是在这样一个不良于行的大环境中，你，一个小小的程序员是做不了真正有意义的工作的。

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      太原中软卓越

太原中软卓越根植于中软强大的软件基因和背景，服务于超一流互联网企业，掌握最前沿的IT技术（Java、UI设计、web前端、ios、android、php、嵌入式、软件测试等），拥有实力雄厚、大型实战项目经验丰富的技术团队。坚持5R教学原则，以中软准员工的要求约束学员，用真实的工作体验让学员提前适应职场，4个月后直接走向工作岗位，避免工作后的水土不服。

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