2020毕业不要慌，给想当程序员的你——面试宝典，让你offer拿到手软！

Posted 2021-04-26 水木IT社区

年初，疫情爆发，武汉封城，牵动着每一个中国人的心，真正的2020开始了。但是我们对面新型冠状病毒肺炎，没有恐惧，没有软弱。我们在党政府的领导下，我们团结 、坚韧  、自强！战胜了突如其来的疫情，向全世界证明了什么叫做中国速度！

不过与疫情一起到来的还有失业潮、倒闭潮，工厂不能复工，学校不能开学......这几天，全国人民的目光又落在了首都北京。

这种情况对于今年大学毕业生来说无疑心里又欣喜又惆怅的，满心欢喜的拿到文凭，但遭遇疫情的变故，目前不少毕业生仍在家中待业，不知道自己该如何发展。除了应届毕业生，有的是年前辞职准备今年大干一场的，但是现在的他们，一份工作一个饭碗，却成为了梦寐以求的东西。

不过呢现在科技发达，信息传播快。各个平台都在放大自己的优势，大家开始通过自媒体平台推介自己。各个公司为了降低风险，提高效率也开始进行视频面试，这对于我们来说是非常好的机会。塞翁失马焉知非福呢？更多企业会在这个档口挑选最适合自己的人才！

应对面试，我们还需减少焦虑和心理压力，认真调节好自己的心态，调整个人就业计划与目标，等待就业期间也可以多自学一些自己感兴趣的技能，充实自己个人价值，蓄势待发，等待合适的时机抓住机会。

今天呢，我们来聊聊更有压力的一群人——程序员。

程序员面试不同于一般岗位的面试，当我们在羡慕程序员几十万年薪的同时，你却不知道程序员面试时，要经历的重重磨难和压力。

“我去阿里面试，面了四轮！！人事，项目负责人，部门经理，总监，最后没有结果了！”——来自一位后台码农朋友

对于IT行业的人来说，一个程序员能否很好地成长，离不开就职环境的影响。所以能否进入一个好的就职环境，规划满意的职业生涯，是十分重要的。所以呢今天为大家提供巨头IT企业程序员面试中最常见的问题。

一般是提交简历后，程序员面试开始的第一步，由公司HR负责。目的是了解一下候选人的背景。

HR Phone Screen：

1. 你为什么对本公司的这个职位感兴趣？

这一问HR主要想考察你有没有做好“功课”，事先研究了解过公司。

2. 你有没有用过本公司常用的编程语言？

3. 你有没有做过什么项目？

简明扼要，直接简洁地描述你参与过的项目和在里面扮演的角色。

4. 你有没有领导别人的经验？

这一题的答案不仅仅局限于技术上的领导力。如果你在学校里有过志愿者活动的领导经验，都可以说。尽可能地将你以前的领导经验和你要申请的职位联系起来。

5. 为什么你要离开现在的公司？

你可以坦率地说出你的想法，但答案不要仅仅围绕在钱和利益上。你可以从职场文化、创意实践，解决现实问题的满意度等几个角度来回答这题。

注意，跟HR的面试，并不需要你深入地探讨一些技术上的问题和经验。要做到简明扼要，不要让HR睡着了。一个技术非常牛的朋友去阿里面试，成功通过了几轮技术车轮战，最后躺在了 HR 面上......所以，尽管你技术再牛逼，你回答不好 HR 的问题，赢得不了 HR 的认可，你最终也进不了公司。因为最终发 Offer 的是 HR，HR 也要为整个公司人力资源负责的。

当你顺利通过了HR的phone screen、或是之后的technical phone interview后，你就会进入程序员面试的下一个环节。也就是一个4-5轮的Onsite Interiew。面试官会从项目经历、行为、文化、技术、coding等几个角度来全方位了解你是不是他们想要的程序员。

Experiential Questions：

6. 在给其他团队成员reveiw code时，你觉得最重要的是什么？

这题的答案没有明确的对与错，目的是为了检验你的知识，以及你在面试中是否可以表达好code review的过程。回答角度可以围绕：

Functionality

Readability

Maintainability

Security

Simplicity

Regulatory requirements

Resource optimization

7. 描述一下你写代码的全部过程。

面试官想知道你在写代码时，是否有一个清晰的流程，并确保你的工作方式是有组织的，而不是杂乱无章的。

8. 你做complex algorithms的首选语言是什么？

你可以说实话，但至少要给出两个答案，以表明自己“多才多艺”和“不钻牛角尖”。你可以说 “XYZ是我的第一选择，但ABC也是一个很好的选择。” 然后告诉他们为什么。

9. 如何设计一个可以扩大规模的APP？

这个面试题测试的是你的知识和思维过程。

10. 做过最满意、最值得骄傲的项目是什么？★

这是你表现自己的时刻，告诉面试官你的coding实力，并描述一个你最引以为傲的项目。一定说出理由，为什么你觉得这个项目让你骄傲 （比如它满足了某种需求等等）。

11. 描述一个你做过的失败的项目。★

你可以清楚地说明为什么这个项目最终失败了。你还可以说你之后花时间剖析了这个项目，并且总结了问题，从失败中学到了经验。并在下一次项目中，没有再犯。

Cultural / Behavioral Questions：

12. 你目前所在的公司，有什么吸引你的地方吗？

在面试的时候，千万不要说，“没有，我讨厌现在的公司”。可以选择说一说目前公司和所申请公司共同的优点。如果这是你的第一份工作，你可以谈谈在学习或实习期间喜欢什么。

13. 描述你理想的公司文化。

在进行onsite面试之前，做好你的research，提前了解这个公司。确保说出来的理想文化，和这个公司的程序员文化相似。

14. 你的同事是怎么描述你的？

你可以通过这个问题来向面试官展示你的社交意识，你可以说通过与同事的交流协作，你了解到了自己在别人眼中的样子。同时，你可以用这个问题来表明你是有自我认知的。你知道自己的长处和短处，以及你能给团队带来什么。诚实回答，不要过度自嘲。

Technical Questions：

这可以说是程序员面试中最重要的一个环节之一。这一类的面试题，会根据不同候选人的不同知识背景进行考核。

常见问题举例：

15. mutex 和 semaphore 有什么区别？

16. 什么是多线程编程？

17. Local Variable和Global Variable有什么区别？

18. 哈希表如何工作？

19. 给出一个真实生活中哈希表的例子，并描述一个哈希表为何是一个糟糕的数据结构选择。

20. 假设你有一个单线程的C标准应用程序，它不断崩溃，但从来不在同一个地方崩溃。你觉得可能导致它崩溃的原因是什么？

21. queue和stack之间有什么区别？

22. 什么是regression test？

Coding Questions：

这个阶段是所有程序员面试中最难的一关。你不仅需要在高压的环节中展示你的知识成果，而且你还要在不熟悉的环境（白板上的手写代码）和时间限制下工作。每个候选人会遇到的具体问题有所不同，但以下是一些常考的经典题目：

23. Linked lists（删除重复，反转链表，确定它是否有环）

24. 时间和空间复杂度分析

25. Tree：基本构造，遍历和操作算法。知道如何实现平衡二叉树。

26. Stack（用两个栈实现一个队列）

27. 数组和字符串（反转字符串，permutations）

在Coding这个环节，经常性出现的题目无外乎就是数组编程，链表编程，字符串编程，二叉树编程等等，当然还有会关于算法、设计、位运算和通用逻辑问题。

面试时，确保你不断向面试官解释你的思考过程（即使你被困住了）。尝试着与面试官协作，并可以在遇到困难时勇敢地提问。因为这可以表明你愿意在团队中寻求帮助、以便把工作良好地进行下去。

程序员的学习能力真的值得我们每个人学习，他们为了新的项目无时无刻的学习新的知识。真心希望每一位程序员都在一个有善解人意的产品经理，没有bug的环境开心编程~

参考资料：1.知乎-硅谷Laioffer2.CSDN-Java技术栈 3.CSDN-Harrytsz

编辑：IT程小编

注：图片来源于网络

                                           

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