寻根溯源微服务架构的理论基础——康威定律

Posted 2021-04-14 小一的keyboard宇宙

      看到微服务架构的知识点，便DOWN了康威定律的小论文，艰难的做了一篇英文阅读理解，这篇由MELVIN E. CONWAY发表于April 1968。

康威定律内容：

‍第一定律：Communication dictates design（组织沟通方式会通过系统设计表达出来）

第二定律：There is never enough time to do something right, but there is always enough time to do it over（时间再多一件事情也不可能做的完美，但总有时间做完一件事情）

第三定律：There is a homomorphism from the linear graph of a system to the linear graph of its design organization（线型系统和线型组织架构间有潜在的异质同态特性）        

第四定律： The structures of large systems tend to disintegrate during development, qualitatively more so than with small systems（大的系统组织总是比小系统更倾向于分解）

经典总结：Organizations which design systems are constrained to produce designs which are copies of the communication structures of these organizations. （设计系统的组织，其产生的设计等同于组织之内、组织之间的沟通结构。

我的解读：组织思维决定组织设计的系统。反之，可以从系统设计中看出组织通信的模式。

用康威定律粗略的解读下我了解的组织：（图源互联网，侵闪）

1、GOOGLE：分级交叉通信。

2、FACEBOOK：神经网络式通信。可见扎克伯格与其员工打成一片，组织中每个人都有被尊重感，我比较喜欢的组织风格，本来人与人智力都是相差无几的，并且老板运维团队的智慧还要依赖员工呢，点赞；

3、MICROSOFT:分而治之式通信，彼此竞争，可能容易被外界挑拨离间；

4、APPLE:辐射式通信。读过乔布斯传就知道，太像乔布斯的团队了，一个人说了算，超强的控制欲，各种排斥和不兼容，做的就是全球唯一；

5、ORACLE:分级分支通信。等级森严，从不越权，基层员工很难有机会与老板交流，也就比较难知道组织的发展战略。

‍康威定律好告诉我们，可以从系统设计中看出组织通信的模式。

‍康威定律论文花絮：据说这篇文章最初投稿于哈佛商业评论，但被拒绝，康威将其提交到了一个编程杂志，被误解为只针对应用开发，只是描述了发现和结论，不足称为定律。后来著名的《The Mythical Man-Month》（人月神话）一书介绍了Brooks的理论，并引用了康威的一些观点，于是康威的理论被推崇成为我们现在所熟知的康威定律。