前端面试总结

Posted 煜成'Studio

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了前端面试总结相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

面试总结

JD描述

对于社招一定要看,对于校招可以忽略,校招没有给大家分配哪个部门,都是公司统一招最后统一分配

简历

对照JD改写出相吻合的简历,对于未掌握的技术栈快速复习、理解

千篇一律的简历对于简历的筛选很不利,简历的筛选:HR根据JD来筛选简历,HR不懂技术,他会看学历、工作背景、和JD描述的吻合度,满足这三点,简历达到初步通过的标准,然后到技术负责人,对你的简历进行二次筛选,他关注的是你的学历、工作背景、技术栈,如果你的技术栈和项目很吸引他,那么你的简历基本就通过了,通过之后会接收到面试通知。有时候投简历然后没有消息了,很有可能是你的简历和JD描述部分不吻合,你的项目和技术栈对他们要求的JD不相关。

自我介绍

一定要打草稿,展示什么优势、描述什么项目,切记不要临场发挥

一面

重基础、懂原理,要思考(有些问题乍一看不懂,但认真思考一下还能想出一二三来,忌讳题目给你了,你说我不会,回答的非常干脆,面试官对于这种评价就是负向的,因为他认为你缺少一个技术人员求知的一个基本的思考能力)、知进退(思考了半天,你还是不懂,你要知道怎么说你不懂,怎么说呀,第一个:很谦虚地为面试官能不能给我一些资料,回去之后补充一下这块的知识,这叫退,而不是说我不知道我不懂,你的退是说让面试官给你一些指导方向,这种退让他知道你有求知的本能有求知欲,因为做技术的,被问到不懂的问题很正常,没有人敢说自己什么都懂,这是不可能的,但是遇到不懂的是不是有求知的欲望,是不是懂得上进懂得思考,这就能区分出一个好的技术人员和拙劣的技术人员)、势不可挡(做到前面几点,基本你就已经势不可挡了)

(基础的东西自己补,不在这个笔记中,比如html HTML5 CSS CSS3 javascript等基本的东西,没有难点;因为每个公司面试算法的情况都不一样,算法这块放在最后去看,把算法的基础内容看好弄清楚就OK了,遇到算法题怎么去解:第一步,你要知道这个题目考察是哪些算法,至少把你会的写出来,比如说你知道这是用递归或者是堆栈,那你就写一段程序嘛,把你的思想体现出来,还是可以拿到一些分数的,刷LeetCode的题,阿里特别喜欢出算法题,360就不太喜欢出算法题,也考但是不会考的那么重)

二面

横向扩展、项目结合,做到有的放矢

除了这里的笔记,多刷面经多准备一下,不要局限在这个笔记上,这个笔记只是凸显重点难点以及原理和背后的抽象比较多,别的面经也应该多刷。

三面

有经验(主要指社招的同学,把你这几年的项目经验业务经验认认真真地进行准备和梳理,让面试官对你刮目相看,觉得你这个同学是爱思考爱总结求上进的,这个经验是能体现出来的,如果你在面试过程中,你对你自己的工作说的条条有理,逻辑性非常强,一看就是在这个业务上有过沉淀的人,这样的话面试官是非常喜欢的)、懂合作(而且要表现出团队协作的能力,要懂合作,进入一个公司就不是一个单打独斗的人,是一个群体一个团队,要能发挥出来你知道如何去合作,这个很重要,校招生可以讲实验室里的合作)、有担当(对于社招来说,我之前做过什么事情,怎么承担了这个东西,让面试官看到你对这个项目这个业务是有主动承担的是有责任心的)、懂规矩(指的是公司文化,比如加班问题)、察言观色(在整个负责人聊天的过程中,你描述的项目他是否感兴趣,如果他不感兴趣,就要收住了,这个东西可以不说了,你要把你准备的其他项目再去尝试看面试官是否有兴趣,他有兴趣你多说,他没兴趣你少说,不要啰嗦,一定要言简意赅,而且有时候你还要观察,就是他表现出来对你问问题的激情没有了,比如说问了二十分钟他就不想问了,这时要注意了,看他的表情和神情,要想办法怎么去扭转这个局面,把自己的优势发挥出来,这个很重要,因为有的时候面试同学发现面试官不爱问问题了,他自己也不爱回答问题了,他也无精打采,觉得自己可能要挂了,就没了,其实面试官在不想问问题的过程中,他没有说面试到此结束,其实他内心还是纠结的,他还是想多给你一些机会的,一定要抓住这个机会多去把自己的优势发挥出来说出来,这个非常重要)

终面

会沟通(不要太木讷,也不要太害羞)、要上进(不要表现的是我是独生子女,表现得非常任性,特别喜欢玩特别喜欢音乐啥的旅游啥的,这些东西你可以不和他说,因为你要是把这些东西说的很重的话,他会认为你没有上进心不成熟,一旦他给你贴上不成熟的标签,你就危险了)、好性格(如果遇到某一个话题出现了争议出现了冲突,当然最好不要出现冲突,如果真的出现了,不要立刻表现得有情绪,这是职场的一个忌讳,一定要保持自己一个良好的性格,因为大家对某件事情持有不同的观点很正常,不要情绪化,任何公司都喜欢性格比较好的同事)、有主见(面试官会判断你的做事风格是不是有主见的)、强逻辑(不能在聊天和你的工作中说你一会做做这个一会做做那个,做个n项工作,但是没有一项重点,让你描述你也说不出来自己做的哪一个是最重要的,那么这个就是你逻辑性不强的一个体现)、无可挑剔(做到前面的几点基本你就是无可挑剔的人,HR面也可以顺利地通过)

复盘

胜不骄(层层面试你都顺利通过了,不要觉得你无敌了,拿下一个公司的offer不代表什么,因为面试有实力也有运气的成分,面试面的不仅仅是技术实力而是综合实力)、败不馁(在某一个环节失败了也不要气馁,某一次面试的失败不代表什么,不代表你技术不行也不代表你某一方面的能力不行,只能说你这次的综合实力表现得不是很佳,就要总结经验了,这叫暂时失利,不要灰心。笔试失败了你可以霸面的,向HR争取霸面机会,向HR表现很强的决心,我就是想进某某公司,HR特别喜欢这样的人,而且公司一般情况下会给这样的机会,这种人是有激情、执着、有坚定目标的人,面试官愿意给这样的人机会的。对于社招的同学,投了这个岗位失败了,你可以换个部门再投)、总结经验(无论面试成功还是失败了,都要总结经验,不总结经验,该吸收的都没吸收,投一个简历失败了直接再去投去面而不总结,这种面上的概率不高,要知道自己失败在哪,如果说你总结不了,回过头把这些笔记再看一遍,或者找很有经验的其他人分析一下)、步步为营、多拿几个offer(多几个offer多几个选择,假如拿到多个offer,要全面判断一下,可以找有经验的前辈去聊,向工作了很多年的人取经)

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