更多时候，阻碍你晋升的，不是专业能力，而是职业素养
Posted 58沈剑
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了更多时候，阻碍你晋升的，不是专业能力，而是职业素养相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
有水友问我说，人在职场，最不应该具备什么品质。
人在职场，就要职业，以下四点，我个人觉得是职场大忌，分享给大家。
第一点，抱怨是职场最大的敌人。
（1）抱怨工作条件苦；
（2）抱怨流程不合理；
（3）抱怨公司福利差；
不做好自己的事情，不反馈存在的问题，只知道在脉脉的匿名区传播负面情绪。大伙公司有这样的员工么？
建议：保持正能量，提问题同时提解决方案。
第二点，挑拨员工与公司对抗。
（1）反对公司提出的新规章制度；
（2）不拥抱变化，以消极的情绪应对；
（3）最可恨的，怂恿和挑拨其他员工与公司对抗（例如：集体罢工，威胁集体辞职）；
对公司的立场和战略一无所知，损害了自己利益就公然与公司对抗，这种人越早开除越好。大伙公司有这样的员工么？
建议：拥抱变化。觉得不合理的地方，通过正常途径去沟通反馈。如果觉得公司言路不顺，和团队立场不和，安静的离开。
第三点，不懂得尊重同事和leader。
（1）在ta眼里，同事能力都差；
（2）在ta眼里，leader都是傻逼；
（3）讨论时不献计献策，出了问题各种“我早就说了xxoo”；
恃才傲物，键盘侠，事后诸葛亮，眼里除了自己其他人都不行。大伙公司有这样的员工么？
画外音：最可怕的是，大部分时候“无才可恃”。
建议：尊重是基本的职业素养。
第四点，损人不利已。
（1）流言总从少数几个员工开始，总在背后议论；
（2）恶意较真，总为同事的工作开展设置障碍；
（3）没有能力，喜欢排挤新人，生怕被抢了饭碗；
从不配合就算了，损人不利己的世界观实在想不通。大伙公司有这样的员工么？
建议：主动协作，为队友赋能。
总结，身在职场，我们更多应该：
（1）保持正能量；
（2）拥抱变化；
（3）尊重同事；
（4）主动协作；
很多时候，阻碍我们晋升的，不是专业能力，而是职业素养。共勉！
调研：
你的周围，有什么奇葩的同事？
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