程序员别只顾着敲代码了，老板们不喜欢聘请40岁程序员真相原来是.....

Posted 2021-07-03 程序员二黑

经验分享

关于这个问题我想多少还是有点发言权的，说说我的几点感悟吧：

1、 转换自己的角度，多和业务人员聊天，从业务上理解需求、改进需求。经过一段时间的刻意转换，你会发现你对技术、对业务的理解都会有所不同；

2、别着急着做管理： 管理是管人理事，不是指手画脚安排工作。我一般不建议因为自己不想写代码了然后往管理方向转。要想做好管理，管理技巧是容易学习但远远不够的，关键的是你能把事情想明白、安排好的能力，这很大程度上考验对业务、技术和市场的综合能力；

3、去了解你所在的行业： 包括公司是怎么运转的？如何挣钱的？今后的战略方向是什么？公司所处的行业的上下游的关系（供应商、客户）、市场竞争关系（现在的和潜在的竞争者、可能的替代品）；

4、试着去了解其他行业： 在了解你所在行业的过程中，你应该会总结出一套理解业务的逻辑，试着用这套逻辑去学习其他行业，看看是否正确以及如何调整，这是一个提升自我认知水平的过程；

5、根据你的认知再去选择行业和职业方向： 业务熟悉了，看问题的视角更加宏观了，自我的认知提升了，这时候再去选择行业和职业方向，你就少了很多迷茫。否则为了选择而选择，只会更加迷茫。

职场规则

最近，你会发现，失业的人员不好找工作，有的人失业5个月，仍然没有找到工作。

这部分人主要是35岁左右的年龄群体，网络有一个帖子这样写道：

35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行就送外卖。

招聘的过程中，很多公司招聘的初级岗位都是35岁以下， 连考公务员也是35岁以下。

为什么不喜欢招35岁员工

总结：钱多，事少，还不好忽悠

1） 中年人贵， 没有性价比

中年人工作多年，有工作经验，当然这个工资也上来了，这个工资上来了，就很难下去的，由俭入奢易，由奢入俭难， 所以中年人工资都不低。

对于公司的要求，却一点都不少，什么五险一金，加班费，伙食补助，出差补贴等等，这些都想要。

而如果是新员工，他们没有经验，但是价格低，而且愿意配合公司，对于公司的政策支持度也高。

我们做IT行业，性价比最高的是2年左右经验的员工，他们不是初出茅庐，什么都不会，他们已经经过了磨练，有经验了，工资也不是太高，一般也是单身，要临时加个班，做点事，配合度都很高。

2） 中年人不容易被忽悠

年纪大了，见的事情也多，不容易被忽悠了，有些老板，总是画饼，年轻人听了也就信了，而中年人吃过，见过，就没有那么容易被忽悠，需要看到实在的东西。

公司要加班，给加班费， 公司要出差，出差补贴啊。不会被老板说的，公司现在困难，发展以后补助大家的承诺而忽悠。

老板有各种各样的打鸡血的方式，年轻人一听热血沸腾，做起事来效率高了， 而中年人，一听，一般不响应，心理早就骂了老板一百遍。

3） 中年人没有年轻人做事拼

中年人上老，下有小，有很多的事情分心，很难集中。 以前有一个同事，家里四个老人，2个孩子，是不是要请假，带着父母看病，小孩的家长会等等。

中年人不愿意加班，出差， 他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且中年人的精力也支撑不了加班，出差。

工作中依靠原来的知识和经验，如果是一成不变的东西还好， 但是如果遇到难题，就成为了阻碍他们拦路虎。 他们想学，但是心有余，而力不足。

而年轻人，正是吸收知识和经验的好时期，而且没有其他的事情打扰。做起事情来那是风风火火。

35-40岁该如何改变困局？

1.找工作的形式多样
不一定是网络上招聘，还有其他招聘方式。公司招聘的方式有很多，大家看到的应该网络上的招聘广告，进而形成了社会上不招45岁以上的人的感觉。45岁以上的人，就是1974年生人，他们对于互联网没有那么熟悉，比较不会上网找工作。

其实都到了45岁了，应该都会有一些人脉，在这些人脉推荐找工作，方便很多，这样的面试比较靠谱，不会从头开始面试，灰头土脸，可能还不行。到了45岁以上，人员稳定，辞职的人少了，但是一旦出手，就要拿下。到了一定年龄以后，他们都很稳定，除非有好的机会和不可抗力因素，否则不会主动。

这里的不可抗力就是公司主动裁员，公司倒闭等等。他们不会因为被上司说几句就离职，他们知道对事不对人，沉得住气。

跳槽时，职场资深人士们效率较高，与初入职场的年轻人比较，更加丰富的工作经验，更缜密的职业发展规划，是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。

2.提升自身原有优势
人脉，资源，工作经验等…

1） 技术上，在这个行业浸淫了十几二十年，什么东西都见过，一般的事情很快都能上手。

2）经验丰富，在工作中，踩过坑，填过坑，这些都是宝贵的财富，有了他们， 公司不需要再走一遍弯路，所谓成长的代价。

3） 他们人脉关系，很多时候能给公司带来一定的业务，有什么困难，用人脉关系能解决。

说了这么多，比较了优缺点以后发现，如果是简单的事情，就没有必要找老员工，只有那些坑多，需要老员工来知道的事情，可以找老员工，但是一般都是一个老员工，带着好几个新员工， 这样团队既有经验，又有冲劲。

3.明确规划好职业道路
1）企业高管

这是金字塔顶端的人才，对于他们来说，没有什么45岁限制，他们工作都是有猎头，或者介绍，不会出现在招聘市场。

2）专业人士，越老越吃香

比如律师，医生，老师，他们的年纪越大，经验越丰富，不但不会被淘汰，还被当做宝

3）创业自己做老板

40多岁是一个人经验能力到达顶峰，加上都会有一些积蓄，人脉也丰富，这个时候，就会有出入创业的冲动，当然创业有大有小，不一定能成为独角兽，但是也是为自己的梦想奋斗。

开个小店做小生意，也算是为自己打工。

4）成为公司的核心骨干，灵魂人物

40岁的总工程师，大家都抢着要，他们经验，他们的技能都会成为公司的财富。

5）实在没有技能，工厂都进不去，就只能服务业了，比如说保安，保洁。

总结

如果你对自己的智商，解决问题的能力，钻研的态度，有信心，it行业非常适合你；能力锻炼出来了，工资就高，不停的抛出问题给你解决，让你有成就感；技术水平随着时间积累，越到后期越强；那你赶紧去报班/自学，从实习生做起，3年之后自然NB；如果你想混（钻研精神不足），真的会很惨；半辈子没挣得什么像样的资产（初级程序员工资真心不高），长期加班熬夜落下一身病，然后40岁除了功能测试啥也不会，在小公司厮混，老板说不定什么时候就说散伙，然后和小伙子们竞争岗位。。。。。；

坚持8年的老前辈的经历告诉我，在错误的方向上，越坚持越受伤；

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