字节拟取消大小周,1/2员工反对?

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前几天日,字节跳动公司例行的 OpenDay 上,新任CEO 梁汝波就员工最关心的问题作出调研:

字节跳动的大小周工作模式,是否要取消?

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很快,他们公布了调查结果——1/3的员工支持,1/3的员工反对。

 

这项数据也让高层“犯了难”,最终不得已给了个答复:暂无结论,尚待进一步研究。

 

1

为什么要实行大小周?

“大小周”里的“大周”是指,一周上班5天,“小周”是一周工作6天,从而打破传统周末双休规则。

 

最早施行这一制度的大公司是华为,但真正让其走红,甚至是开始在更多公司推行的还属字节跳动,这家企业自创业初期就开始施行大小周制度。

 

作为互联网新秀,字节跳动前段时间发布的报表显示,该公司2020年总收入增长了111%,达到 343 亿美元,对应最新的汇率,折合人民币为2218亿元。约等于腾讯集团2020年总收入的一半,而后者比其早成立了14年。

 

因此不难理解,作为一家高速运转的互联网公司来说,“大小周”也让员工产生更多的工作动能。

 

2

1/3员工反对取消大小周?

 

“是否取消大小周”,不仅涉及员工的个人意愿,还包括薪酬结构的调整,以及后续的业务发展。

和调研结果类似,评论也分为两种,一类人表示支持取消“大小周”,因为他们希望有更多时间可以陪伴家人,回归自我,哪怕收入会因此降低。

 

也有一类人不愿意取消“大小周”,因为这让他们获得更多收入,有字节跳动的员工表示:“如果取消了大小周,相当于我每年损失10万元收入“。

在字节跳动,员工的薪酬分为现金和期权两部分,“大小周”的加班费是被算进薪酬总包中的,约占基本工资的20%。以年薪50万元为例,取消大小周,10万也不算夸张,毕竟是实实在在的真金白银。

 

更有字节跳动的员工在陌陌上发帖表示 “加班两天我一个月的房租就有了,为什么不加班?”

 

除了加班费,他们还担心,一旦被取消大小周,有加班费的加班,就直接变成了义务加班。

 

对于字节跳动这种以金钱换时间、以时间换增长的巨头来说,取消“大小周”意味着失去一定的生产力,互联网更新迭代速度之快,失去生产力还可能就会掉队。

 

与之对应的,加班在字节跳动内部,正在演变成一种特别的企业文化。

 

3

任何工作模式,效率很关键

 

任何一种工作模式,底层逻辑可以用一个公式来表达:

 

工作效率 × 工作时间 = 工作产出

公司看产出,就不得不看工作时间和效率,如果一味增加工作时间,工作效率反而会降低,相信这也不是公司希望看到的。

 

前有腾讯光子的加班制度试点,后有字节大小周模式引争议,或许轰轰烈烈的互联网大进军运动已经到达了瓶颈,靠堆积的人力和财力的互联网军备竞赛,已经出现了疲软。

 

最近互联网公司都开始重新审视加班制度,说明资本也在开始思考加班所带来的的真正影响。

 

不管怎么样,腾讯和字节跳动还是发出了很好的信号,也许有一天,互联网大厂也可以做到高薪与轻松并重。

 

总结

当然,现今的趋势中,996的企业,通过高薪的吸引不断引进人才,但是当行业增量放缓的时候,企业明白只通过增加工作时长无法提升效率的时候,只通过投入时间换取收入,就会成为一种困境。

 

在夹杂着内卷、环境复杂多变的行业变化中,认清本我,并能够在付出精力时,不断提高自己的个人议价能力,才是能够在职场中抗衡的本质优势。

 

如果能够不断细化自己的时间颗粒度,就能提高自己的人生密度,在时间利用率上,为未来做好铺垫,赢得长期收益。

 

祝你不仅能够挣到现在的钱,也能挣到未来的钱!

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