谈谈大厂去加班化
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了谈谈大厂去加班化相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
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前些日子，腾讯光子工作室推出的加班管理机制，简言之就是要开始控制加班，力保做到劳逸结合。
看到这个消息，大家普遍有两个反应，一个是不加班好，但不加班不是应该的吗？
另一个是，不会只是做表面功夫，实际上让员工到家里继续工作去了。众所周知，在家上班，那就不叫加班了。
为什么大家会是这样的反应？
不应该敲锣打鼓放鞭炮，宣布普天同庆，终于迎来劳动法的光明大道，怎么到头来大家却是这个反应呢？
只能说，打工人苦加班久矣！
更准确地说，打工人早已看透资本家的把戏。
就跟那些一分钱的补贴一样，前期给你点甜头，后面有的是办法收割你。
买的没有卖的精，打工的远不如老板精明。
毕竟，提到 996，大家条件反射想到老马说的福报。
提到加班，想到是被老板白嫖，谁让加班费毛都没有呢？
老板天天对你说，当老板的是给员工打工。
奈何员工也不见得自己享受到老板带来的服务，是能买得起奔驰还是宝马啊？
难不成是学某家企业，老板强制要求购买一辆特斯拉吗？不对，没有强制，但也没有赠送啊！
又或者是，时刻告诉自己，现在的工作学习，花的都是老板的学费，成者则为王，败者也无碍。反正是为了日后的创业着想。
没错，说的就是那些只会给员工画大饼却毫无实际福利的黑心老板。
不管是哪种，对于现在大多年轻人而言，都是扯淡。
别小瞧这届年轻人，大家都猴精着呢。
不给实际福利，真就别随便下套。
为什么这么说呢？
大家回归到最初的问题上，打工是为了什么？
不就是为了多赚点钱，养家糊口。不就是为了多点经济来源，获得更好的生活。不就是为了能给老家的父母多点帮助。
目的很明确，就是为了赚钱。
别觉得这很现实，谈钱本来就是天经地义的事情。
付出了实际劳动，理应得到应有的回报。
如果你说工作不在乎钱，只是交朋友，那这种纯属家里有矿，不在我们的讨论范围内。
这也是为什么，字节跳动在 OpenDay 上，公布自家关于取消大小周调研情况里面，会出现 1/3 的人支持，1/3 的人不支持大小周。
那些不支持字节取消大小周，原因无他，就是害怕取消之后，收入减少。
毕竟，字节实行大小周给加班费，还是双倍。
如果取消了大小周，对于字节一些员工来说，可能每个月的房租就没了，每年可能会损失 10 万元收入。
难怪有人不愿意取消，加班给钱的话，谁还会天天搁着诉说加班问题呢？
当然了，有人会说，字节这次也是给出了选择权，让员工自由选择。
确实，这样看起来，字节是真不错。
但有一说一，与其给出是否取消的选项，真不如公司内部直接决定是否取消。
为什么这么说呢？
本来就是公司做调研，说明公司就有这个想法。
如果真心调研，应该是给出具体的方案，比如取消后会怎么样，不取消又会怎么样。
然后再看大家的意见如何，而不是直接问是否取消。
直接问是否取消，容易造成两个结果。
第一，不取消至少是光明正大地加班，光明正大地得到加班费。一旦取消谁知道老板会整什么幺蛾子来白嫖呢？
第二，字节现在这样做，不就是外界表达，我们是支持大小周的吗？
头部带头支持，其他公司会怎么搞，可想而知。
当然，要是其他公司也学学字节的双倍加班费，那也挺好。
可问题是，其他小型企业却只是模仿大小周制度，至于加班费，别提了。双倍加班费？更别搞笑了。
从原本的正常双休，变成大小周还好，而单休却成为常态。
你跟老板说要看效率，不能看时长。
话是没错，但在找到提高生产效率的方法之前，加班还会死灰复燃。
回过头看，不论是腾讯光子工作室推出的新的加班管理机制，还是字节调研是否取消大小周的动作，我们可以认为，大厂开始看到加班不代表先进生产力。
当然，也有人大胆猜测，这是上面的人跟大厂做沟通，意在更好实行前阵子的三胎政策。
不论是哪种，我觉得至少还是有出现些许改变。
尽管在这当中，依旧会出现许多各种各样的问题，但能做出改变的，好过那些不曾改变的。
所以，不必逮着一个试图做点改变的公司骂。
之前有人会问，不加班有可能成为未来的趋势吗啊？
我觉得倒不必这样询问，加班与否，并不重要，重要的是公司是否给到你自由。
换言之，在未来，大家能否拥有自由选择加班或下班的权利？
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