35岁去面试，被老板无情地羞辱，但是最后还是愿意录用了我···

Posted 2021-06-30 程序员小捣

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朋友今年35岁了，之前时做技术出身，最近找工作去面试的时候被老板鄙视了。老板认为他年纪比较大，加班肯定比不过那些年轻人，而且工资还要得比较高。其次老板还认为他的观念太老套，不适合技术发展趋势，也不符合现代化管理要求，总之把它说的体无完肤。但是结果很意外，朋友居然被录用了，他很纳闷。

我说那必须恭喜你啊，老板那样说是对你的压力测试。一个在面试的过程羞辱你的老板最后还能聘用你，说明你的工作履历和工作经验还是能够满足他现在的需求。所以如果从这个观点出发，那么公司组织这次面试就把压力测试融合进面试过程中了，那么你既然顺利的经受住考验，就应该去上班。

其实很多求职者在面试的过程中，遇到压力面试时当时表现得很隐忍，感觉风轻云淡的样子，但是面试结束后精神就会瞬间崩溃。后来我们给自己身边的讲述面试的情况时，可能说到最多的一句话就是：“你不知道当时面试官那个态度，我都有种不想面试的冲动”。这是很多求着的通病，因为他们压根就不明白什么是压力测试？压力测试对他们意味着什么？

我曾经面试过一个设计师，是个女生，她的作品已经提前发送到我的邮箱，我也给相关同事看过，他们认为还是比较优秀的。但是在面试的过程中我就对她说：“坦白讲，你的作品和其他设计师比起来，有点差强人意，看来你在上家单位也的成长很少，能力都不注意提升。我们公司都是行业大牛，就你这水平差得太远了。”其实我是想看看她当别人否定她时，她是的情绪变化，还有她对自己有没有清楚的定位。

遇到这样的压力面试，一般很多的求职者就会觉得这是HR在打击他们，于是很容易让自己的情绪控制自己的理智，将面试至于一个尴尬的局面，其实他们不知道这是面试官有意的设计。

压力面试是面试官有意设计的一种紧张氛围，用来观察求职者将如何面对工作压力。一般面试官都会通过一些苛刻几乎不近人情的、不礼貌的问题故意让候选人难堪。利用一连串不合理的问题让候选人不知所措，其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

面对压力测试就有人总结了一句话，我觉得特别有道理，在这里就引用一下，就是“没脾气，拉下脸”，所以在面对一些冲突时，首先要学会控制自己的情绪，分析面试官是针对你这个人，还是针对的面试。当自己的底线在不断的试谈时，也要从容地去思考。

综上所述，一个正常的面试官绝对不会在面试的过程中直接针对一个候选人本身，一个专业的面试官他的每一次发问就是有逻辑可循的，如果在面试的过程中他给你难堪，最后还坚持录用你，那么只能说你的表现让他很满意。其次抛开面试，一个老板的格局和态度真的如面试所表现得那样，估计公司的人也就早走完了。

写在最后

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