简历被拒绝到抑郁，大龄的xxxx程序员求职之路为啥这么难?

Posted 2021-06-29 测试萌萌

很喜欢左耳听风曾经写过一段话：

在职场上，审视自己的最佳方式，就是隔三差五就出去面试一把，看看自己在市场上能够到什么样的级别。

说一说我自身的情况吧~

我在之前的公司已经呆了十年有余，期间很少去了解市场行情，早就忘记了面试是何滋味。仿佛是一个刚毕业的毛头小子，不知其中的套路和厉害关系。

但是，在看到这段话之后，我决定去尝试一把，了解一下当前职场对技术的需求，为未来早做打算。

于是，33岁的我投递了这十年来的第一次封简历，选择了拉勾、猎聘这个求职网站，针对我4的java开发经验和6年的测试开发经验，很简单因为年长选择了测试跟测试开发两个求职方向。

然而现实骨感的像一场瓢泼大雨淋湿了我的热情，一连投递了三十多个岗位，均无一回应。

我想着是是我工资期望值太高？还是另有原由呢？

于是，我将期望值降低，依然没有什么回应。不过等了两个个多星期后，终于收到一份面试邀约。

这是一家做手机操作系统的公司，而我这么多年一直做的是应用系统的领域，凭借扎实的功底，拿下应该不难吧，想了想我对自己还是很有信心。

但面试却不是偏偏那么回事。一上来就是对方的开发人员，自己没有相关领域的经验，对于一些技术细节，并不清楚。整个面试就很尴尬了，好几个问题答不上来，第一轮面试就挂了。

接着又等待了两周，依然没有什么消息。看样子，后面也不会再有什么机会，本轮的求职就此结束。

感叹

现代的社会，一方面年轻人哀叹社会固化，内卷严重，缺少上升通道。另一方面，中年人想死死捏住饭碗，看见年轻人过来抢夺，就哀嚎，中年危机来了！

其实年轻人不结婚不生娃，可以很好的解决这个两难问题，但人口学家又坐不住了。这不，七普数据一出来，专家就在警告，中国的人口危机马上就要来临。

中国并不缺少人口，多的是老年人口。看看隔壁，进入老龄化社会之后，整个社会死气沉沉，创新力严重不足。年轻人上位，老年人退位，形成良性的流动，本来是对整个社会发展有利的。

然而这会带来两重焦虑，中年人担心被替代，年轻人更焦虑，老了后，是不是也一样被取代？

这个问题在 IT 领域尤其严重，由于门槛低，收入还算不错，上升通道也没有关闭，所以源源不断的吸引着年轻人。

俗话说，拳怕少壮，功夫再高，也怕菜刀。

年轻人凭着一股冲劲，在职场将前辈冲击得稀里哗啦。当然，凡事有利必有弊，现在冲得是很爽，但是将来某一天，也要面临新一代年轻人的冲击。

古代的开国皇帝，打下江山后，会费尽力气去设计一套制度，避免他人也象自己一样夺掉江山。

比如宋朝的开国皇帝赵匡胤，依靠武力夺得政权，由于担心其他的武将也会依葫芦画瓢夺去赵家的江山，所以在宋朝，武将的地位非常之低，造成的影响是宋朝是中国所有朝代中最不能打的一朝。

但是作为程序员，没法象古代皇帝那样，禁止后来者进入这个领域，也没法阻止用人单位雇佣年轻人。最后会怎样？

根据经济学理论，一样商品要有竞争力，需要提高性价比。性价比可以从两方面着手，一是降低成本，二是提高性能。

程序员到了中年之后，时间被家庭所牵引，很少能抽出时间来学习。这个时候要提高竞争力，可选的方法就是降低收入预期。

但就目前的情况来看，似乎还没有到这种程度。

• 一方面程序员多年来习惯了跳槽就应该涨薪，自降身价跳槽，搁谁身上也不舒服。
• 另一方面，即使程序员主动降薪求职，HR 也不相信啊，这年头，哪有中年人出来求职啊，动机不纯。

如果行业还能象现在高速发展，需求量不断扩容，这个问题还不算严重，需求量大的时候，需求方自然就不会那么挑剔。

所以此时竞争力就体现出来了，我们程序员要向自己专精尖方向发展，或者拓展多个领域，这样也能延迟被动退休的那一天到来。

最后，在这里我给大家提供一份自己收录整理上述自动化软件测试的全栈技术体系图（已整理成PDF模板），包含了测试基础，自动化，测开，接口，性能，以及面试题，面经，都有收录，供君一览。

这些资料，对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你~

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送上一句话：

世界的模样取决于你凝视它的目光，自己的价值取决于你的追求和心态，一切美好的愿望，不在等待中拥有，而是在奋斗中争取。

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